Responsabile Risorse Umane - Settore Manifatturiero
Overview
In questo ruolo ti occuperai di guidare l'intera funzione HR per un'importante realtà manifatturiera di Milano. Coordinerai reclutamento, formazione e gestione delle performance per allineare le risorse agli obiettivi di business. svilupperai e implementerai politiche HR volte al benessere aziendale e alla conformità normativa. Lavorerai a stretto contatto con dipendenti e sindacati per garantire relazioni efficaci e condizioni di lavoro ottimali. Un'opportunità di impatto significativo in un contesto orientato al risultato e al miglioramento continuo, con possibilità di crescita e bonus legati ai risultati.
Retribuzione / Benefits
Auto aziendale
aggiornamento continuo
buoni pasto
Responsabilità
Gestione dei processi di reclutamento, selezione e formazione
Sviluppo e implementazione di politiche HR per migliorare il benessere aziendale
Gestione delle relazioni con i dipendenti e con i sindacati
Requisiti fondamentali
Esperienza di almeno 5 anni nel settore risorse umane
Conoscenza approfondita delle normative lavorative italiane
Capacità di gestione di team e ottimizzazione delle performance
leadership
capacità di gestione delle relazioni
problem solving
conoscenza delle normative italiane sul lavoro
gestione HR end-to-end
pianificazione delle risorse umane
In questo ruolo ti occuperai di guidare l'intera funzione HR per un'importante realtà manifatturiera di Milano. Coordinerai reclutamento, formazione e gestione delle performance per allineare le risorse agli obiettivi di business. svilupperai e implementerai politiche HR volte al benessere aziendale e alla conformità normativa. Lavorerai a stretto contatto con dipendenti e sindacati per garantire relazioni efficaci e condizioni di lavoro ottimali. Un'opportunità di impatto significativo in un contesto orientato al risultato e al miglioramento continuo, con possibilità di crescita e bonus legati ai risultati.
Retribuzione / Benefits
Auto aziendale
aggiornamento continuo
buoni pasto
Responsabilità
Gestione dei processi di reclutamento, selezione e formazione
Sviluppo e implementazione di politiche HR per migliorare il benessere aziendale
Gestione delle relazioni con i dipendenti e con i sindacati
Requisiti fondamentali
Esperienza di almeno 5 anni nel settore risorse umane
Conoscenza approfondita delle normative lavorative italiane
Capacità di gestione di team e ottimizzazione delle performance
leadership
capacità di gestione delle relazioni
problem solving
conoscenza delle normative italiane sul lavoro
gestione HR end-to-end
pianificazione delle risorse umane