Junior HR Business Partner
RAL 30.000 - 35.000 Il CCNL di riferimento: Commercio Tipo di contratto: Tempo Indeterminato Livello contrattuale e RAL saranno commisurati in funzione dell’esperienza, delle competenze e dell’effettiva idoneità al ruolo All’interno del team Human Capital , riportando all’HR Business Partner di riferimento, la risorsa supporterà i processi HR lungo l’intero ciclo di vita del dipendente, collaborando con i Manager dei perimetri assegnati, Talent Acquisition, Talent Management e Payroll per garantire un’esperienza efficace e coerente per persone e organizzazione. Recruiting & Hiring Collaborare con il team Talent Acquisition nella gestione dell’intero iter selettivo. Valutare i profili candidati e supportare i Manager durante i colloqui laddove necessario.
Facilitare il confronto tra linea manageriale e Talent Acquisition, raccogliendo feedback e garantendo l’allineamento nel processo decisionale. Predisporre e presentare le offerte economiche, assicurando coerenza con le politiche aziendali e l’equità interna.
Onboarding
Coordinare le attività amministrative e organizzative necessarie all’assunzione del nuovo dipendente. Organizzare e condurre l’onboarding del primo giorno, assicurando una positiva esperienza di inserimento.
Performance Management
Supportare la gestione operativa del processo di performance management, monitorandone tempistiche e avanzamento. Learning, Development & Talent Management Supportare la pianificazione e l’implementazione dei processi di sviluppo delle persone. Raccogliere i fabbisogni formativi e collaborare alla progettazione,
implementazione e valutazione delle iniziative di formazione in merito a soft skills e competenze gestionali.
Compensation & Benefit Supportare l’HRBP di riferimento nella gestione dei processi di salary review e dei sistemi premianti. Garantire il corretto aggiornamento dei sistemi HR e la predisposizione della documentazione correlata.
Labour
Administration & Employee Lifecycle Monitorare le principali scadenze HR relative a periodi di prova, contratti a termine e modifiche contrattuali.
Supportare
Manager e dipendenti nelle fasi chiave del percorso competente, garantendo il rispetto delle procedure aziendali e delle tempistiche previste.
Organizational
Management ~ Supportare l’aggiornamento della struttura organizzativa aziendale e dei relativi sistemi HR e predisporre la documentazione collegata alle variazioni organizzative HR System Assicurare l’aggiornamento e la qualità delle anagrafiche presenti nei sistemi HR. Garantire accuratezza, ordine e coerenza dei dati, supportando il mantenimento di una reportistica affidabile e di processi efficienti.
Hai maturato un’esperienza di due/tre anni come HR Generalist o Junior HR Business Partner Possiedi una laurea preferibilmente in Psicologia delle Organizzazioni o Discipline economico-giuridico o umanistiche.
Sei un professionista dotato di flessibilità e ami lavorare in contesti dinamici e sfidanti Sei dotato di buone capacità di mediazione e negoziazione, unite all’attitudine a gestire situazioni problematiche con equilibrio e diplomazia. Possiedi un’elevata intelligenza emotiva e sociale, con sensibilità verso le dinamiche interpersonali e organizzative. Possiedi un approccio maturo e professionale nella gestione delle relazioni, supportato da integrità e affidabilità.
Conosci il pacchetto Office 365 Contesto valoriale e inclusivo: un ambiente di lavoro fondato su valori chiari, trasparenza, rispetto e inclusione, che promuove collaborazione e dialogo aperto.
Onboarding strutturato e affiancamento: percorso di induction dedicato e affiancamento a professionisti esperti per garantire un inserimento efficace e supportato.
Sviluppo e crescita professionale: piani di crescita strutturati, supportati da performance review annuali, feedback continui e opportunità di formazione in un contesto che valorizza il potenziale individuale e l’apprendimento continuo.
Job rotation e condivisione delle competenze: possibilità nel tempo di sperimentare ruoli o progetti differenti, favorendo lo sviluppo di competenze trasversali, una visione ampia del business e percorsi professionali dinamici.
Contesto internazionale e mobilità: una realtà internazionale con opportunità di collaborazione multiculturale e, per chi lo desidera, percorsi di mobilità internazionale nel tempo. AB Team Talent Acquisition
Facilitare il confronto tra linea manageriale e Talent Acquisition, raccogliendo feedback e garantendo l’allineamento nel processo decisionale. Predisporre e presentare le offerte economiche, assicurando coerenza con le politiche aziendali e l’equità interna.
Onboarding
Coordinare le attività amministrative e organizzative necessarie all’assunzione del nuovo dipendente. Organizzare e condurre l’onboarding del primo giorno, assicurando una positiva esperienza di inserimento.
Performance Management
Supportare la gestione operativa del processo di performance management, monitorandone tempistiche e avanzamento. Learning, Development & Talent Management Supportare la pianificazione e l’implementazione dei processi di sviluppo delle persone. Raccogliere i fabbisogni formativi e collaborare alla progettazione,
implementazione e valutazione delle iniziative di formazione in merito a soft skills e competenze gestionali.
Compensation & Benefit Supportare l’HRBP di riferimento nella gestione dei processi di salary review e dei sistemi premianti. Garantire il corretto aggiornamento dei sistemi HR e la predisposizione della documentazione correlata.
Labour
Administration & Employee Lifecycle Monitorare le principali scadenze HR relative a periodi di prova, contratti a termine e modifiche contrattuali.
Supportare
Manager e dipendenti nelle fasi chiave del percorso competente, garantendo il rispetto delle procedure aziendali e delle tempistiche previste.
Organizational
Management ~ Supportare l’aggiornamento della struttura organizzativa aziendale e dei relativi sistemi HR e predisporre la documentazione collegata alle variazioni organizzative HR System Assicurare l’aggiornamento e la qualità delle anagrafiche presenti nei sistemi HR. Garantire accuratezza, ordine e coerenza dei dati, supportando il mantenimento di una reportistica affidabile e di processi efficienti.
Hai maturato un’esperienza di due/tre anni come HR Generalist o Junior HR Business Partner Possiedi una laurea preferibilmente in Psicologia delle Organizzazioni o Discipline economico-giuridico o umanistiche.
Sei un professionista dotato di flessibilità e ami lavorare in contesti dinamici e sfidanti Sei dotato di buone capacità di mediazione e negoziazione, unite all’attitudine a gestire situazioni problematiche con equilibrio e diplomazia. Possiedi un’elevata intelligenza emotiva e sociale, con sensibilità verso le dinamiche interpersonali e organizzative. Possiedi un approccio maturo e professionale nella gestione delle relazioni, supportato da integrità e affidabilità.
Conosci il pacchetto Office 365 Contesto valoriale e inclusivo: un ambiente di lavoro fondato su valori chiari, trasparenza, rispetto e inclusione, che promuove collaborazione e dialogo aperto.
Onboarding strutturato e affiancamento: percorso di induction dedicato e affiancamento a professionisti esperti per garantire un inserimento efficace e supportato.
Sviluppo e crescita professionale: piani di crescita strutturati, supportati da performance review annuali, feedback continui e opportunità di formazione in un contesto che valorizza il potenziale individuale e l’apprendimento continuo.
Job rotation e condivisione delle competenze: possibilità nel tempo di sperimentare ruoli o progetti differenti, favorendo lo sviluppo di competenze trasversali, una visione ampia del business e percorsi professionali dinamici.
Contesto internazionale e mobilità: una realtà internazionale con opportunità di collaborazione multiculturale e, per chi lo desidera, percorsi di mobilità internazionale nel tempo. AB Team Talent Acquisition