HR SPECIALIST
Importanteazienda che opera nel settore dell’edilizia, con vari plant produttivi inItalia e all’estero, ci ha incaricato di ricercare, per un ampliamento dellaDirezione Risorse Umane, una figura di Di seguito, troverà un'analisi completa di tutti i requisiti per i potenziali candidati e le istruzioni su come candidarsi. In bocca al lupo!
Laposizione si colloca a diretto riporto dell’HR Manager Industrial e avrà ilcompito di supportare la gestione organizzativa ed operativa degli stabilimentiproduttivi italiani.
Nellospecifico si occuperà di
Affiancarei Responsabili di Stabilimento nella gestione quotidiana delle attività
Presidiarele situazioni complesse e le eventuali conflittualità
Monitoraree gestire il processo on boarding e off boarding (dimissioni, cessazioni, exitinterview etc.)
Garantirela corretta applicazione delle policy aziendali e delle normativegiuslavoristiche
Collaborarecon i Responsabili di Stabilimento nella pianificazione degli organici,monitorando i fabbisogni, i costi del personale e in generale tutti i processiHR
Presidiarei principali processi HR su base annuale (performance, salary review, MBO,programmazione etc.)
Forniresupporto su tematiche contrattuali e giuslavoristiche
Supportarel’HR Manager Industrial nelle tematiche di natura sindacale e curare lerelazioni con le rappresentanze sindacali di sito
Curaregli aspetti di comunicazione interna
Laureapreferibilmente in discipline economiche o giuridiche
Esperienzaconsolidata in ruoli di Hr Generalist/Specialist xcldrub o Business Partner maturata inaziende manifatturiere
Buonaconoscenza dei principali processi HR (talent acquisition, on boarding,performance, compensation&benefits;, diritto del lavoro)
Capacitàdi comunicare in modo trasparente ed efficace con interlocutori diversi e su diversilivelli organizzativi
Resilienza,affidabilità e capacità di gestione dello stress
Disponibilitàa brevi trasferte nei vari plant produttivi
Laposizione si colloca a diretto riporto dell’HR Manager Industrial e avrà ilcompito di supportare la gestione organizzativa ed operativa degli stabilimentiproduttivi italiani.
Nellospecifico si occuperà di
Affiancarei Responsabili di Stabilimento nella gestione quotidiana delle attività
Presidiarele situazioni complesse e le eventuali conflittualità
Monitoraree gestire il processo on boarding e off boarding (dimissioni, cessazioni, exitinterview etc.)
Garantirela corretta applicazione delle policy aziendali e delle normativegiuslavoristiche
Collaborarecon i Responsabili di Stabilimento nella pianificazione degli organici,monitorando i fabbisogni, i costi del personale e in generale tutti i processiHR
Presidiarei principali processi HR su base annuale (performance, salary review, MBO,programmazione etc.)
Forniresupporto su tematiche contrattuali e giuslavoristiche
Supportarel’HR Manager Industrial nelle tematiche di natura sindacale e curare lerelazioni con le rappresentanze sindacali di sito
Curaregli aspetti di comunicazione interna
Laureapreferibilmente in discipline economiche o giuridiche
Esperienzaconsolidata in ruoli di Hr Generalist/Specialist xcldrub o Business Partner maturata inaziende manifatturiere
Buonaconoscenza dei principali processi HR (talent acquisition, on boarding,performance, compensation&benefits;, diritto del lavoro)
Capacitàdi comunicare in modo trasparente ed efficace con interlocutori diversi e su diversilivelli organizzativi
Resilienza,affidabilità e capacità di gestione dello stress
Disponibilitàa brevi trasferte nei vari plant produttivi