Hr Manager
Per realtà partecipata da un fondo di investimento e protagonista di un importante percorso di crescita e trasformazione, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che avrà la responsabilità di guidare la funzione Risorse Umane, promuovendo una cultura aziendale orientata alla valorizzazione delle persone, allo sviluppo della leadership e al raggiungimento di risultati sostenibili nel tempo.
Responsabilità
Riportando al CEO, il/la professionista avrà inoltre un ruolo chiave nell'attrazione, nello sviluppo e nella fidelizzazione dei talenti, accompagnando l'organizzazione nei processi di cambiamento, crescita e integrazione:
- Definire e implementare le strategie di ricerca e selezione del personale.
- Presidiare l'intero processo di recruiting, dalla raccolta del fabbisogno alla finalizzazione dell'inserimento.
- Collaborare con i manager di linea nella definizione dei profili professionali e nella valutazione dei candidati.
- Monitorare KPI di selezione e garantire la qualità dell'esperienza candidato.
- Gestire i rapporti con società di ricerca e selezione, università e partner esterni.
- Analizzare i fabbisogni formativi dell'organizzazione.
- Progettare e coordinare percorsi di formazione tecnica, manageriale e comportamentale.
- Supportare i processi di valutazione delle performance e di sviluppo del potenziale.
- Definire piani di crescita e successione per le figure chiave.
- Promuovere iniziative di employer branding, engagement e sviluppo della cultura aziendale.
- Supervisionare i processi amministrativi relativi al ciclo di vita del dipendente
- Garantire la corretta applicazione della normativa lavoristica e dei contratti collettivi di riferimento.
- Coordinare le attività di payroll e la gestione della documentazione del personale in collaborazione con fornitori esterni o funzioni interne dedicate.
- Monitorare presenze, assenze, ferie e principali indicatori HR.
- Assicurare la compliance in materia di lavoro, privacy e procedure aziendali.
- Promuovere iniziative di Diversity, Equity & Inclusion, Employer Branding ed Employee Experience, contribuendo al rafforzamento della reputazione aziendale e del clima interno
- Guidare i processi di integrazione HR delle società acquisite, assicurando una rapida convergenza organizzativa, culturale e gestionale in coerenza con la strategia aziendale.
- Supportare progetti di trasformazione organizzativa, change management e sviluppo della cultura aziendale in contesti di crescita per linee esterne
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti (inserire hard skills):
- Consolidata esperienza in ruoli di responsabilità HR Manager maturata in contesti strutturati e complessi.
- Approfondita conoscenza delle tematiche di organizzazione, sviluppo, compensation, relazioni industriali e amministrazione del personale.
- Solida esperienza nella gestione del costo del lavoro, budgeting, forecasting e KPI HR.
- Ottime capacità di leadership, negoziazione e gestione del cambiamento.
- Forte orientamento al business, visione strategica e capacità di influenzare gli stakeholder.
- Eccellenti competenze relazionali e di comunicazione, unite a una spiccata sensibilità verso le persone e lo sviluppo del capitale umano.
Tipologia contrattuale
CCNL: Commercio
Livello: Quadro
Vantaggi
Compenso fisso: RAL 65.000 Euro - 75.000 Euro
Compenso variabile: si
Auto: Sì
Buoni pasto: Si
Chiusura
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
Responsabilità
Riportando al CEO, il/la professionista avrà inoltre un ruolo chiave nell'attrazione, nello sviluppo e nella fidelizzazione dei talenti, accompagnando l'organizzazione nei processi di cambiamento, crescita e integrazione:
- Definire e implementare le strategie di ricerca e selezione del personale.
- Presidiare l'intero processo di recruiting, dalla raccolta del fabbisogno alla finalizzazione dell'inserimento.
- Collaborare con i manager di linea nella definizione dei profili professionali e nella valutazione dei candidati.
- Monitorare KPI di selezione e garantire la qualità dell'esperienza candidato.
- Gestire i rapporti con società di ricerca e selezione, università e partner esterni.
- Analizzare i fabbisogni formativi dell'organizzazione.
- Progettare e coordinare percorsi di formazione tecnica, manageriale e comportamentale.
- Supportare i processi di valutazione delle performance e di sviluppo del potenziale.
- Definire piani di crescita e successione per le figure chiave.
- Promuovere iniziative di employer branding, engagement e sviluppo della cultura aziendale.
- Supervisionare i processi amministrativi relativi al ciclo di vita del dipendente
- Garantire la corretta applicazione della normativa lavoristica e dei contratti collettivi di riferimento.
- Coordinare le attività di payroll e la gestione della documentazione del personale in collaborazione con fornitori esterni o funzioni interne dedicate.
- Monitorare presenze, assenze, ferie e principali indicatori HR.
- Assicurare la compliance in materia di lavoro, privacy e procedure aziendali.
- Promuovere iniziative di Diversity, Equity & Inclusion, Employer Branding ed Employee Experience, contribuendo al rafforzamento della reputazione aziendale e del clima interno
- Guidare i processi di integrazione HR delle società acquisite, assicurando una rapida convergenza organizzativa, culturale e gestionale in coerenza con la strategia aziendale.
- Supportare progetti di trasformazione organizzativa, change management e sviluppo della cultura aziendale in contesti di crescita per linee esterne
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti (inserire hard skills):
- Consolidata esperienza in ruoli di responsabilità HR Manager maturata in contesti strutturati e complessi.
- Approfondita conoscenza delle tematiche di organizzazione, sviluppo, compensation, relazioni industriali e amministrazione del personale.
- Solida esperienza nella gestione del costo del lavoro, budgeting, forecasting e KPI HR.
- Ottime capacità di leadership, negoziazione e gestione del cambiamento.
- Forte orientamento al business, visione strategica e capacità di influenzare gli stakeholder.
- Eccellenti competenze relazionali e di comunicazione, unite a una spiccata sensibilità verso le persone e lo sviluppo del capitale umano.
Tipologia contrattuale
CCNL: Commercio
Livello: Quadro
Vantaggi
Compenso fisso: RAL 65.000 Euro - 75.000 Euro
Compenso variabile: si
Auto: Sì
Buoni pasto: Si
Chiusura
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.