Capo Commessa - edilizia civile
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa, parte del Gruppo MoOngy . Presenti in 14 Paesi europei , supportiamo importanti realtà industriali e infrastrutturali attraverso l’inserimento di professionisti specializzati su progetti ad alto contenuto tecnico. In ottica di crescita e potenziamento dei nostri team, siamo alla ricerca di nuove risorse interessate a entrare in una realtà dinamica e in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Per un’importante realtà operante nel settore delle costruzioni civili e residenziali , siamo alla ricerca di un Capo Commessa con esperienza nella gestione tecnico-economica di progetti edilizi di medie e grandi dimensioni. La risorsa sarà responsabile della gestione complessiva della commessa , dalla pianificazione iniziale fino alla consegna dell’opera, assicurando il rispetto degli obiettivi di budget, tempistiche, qualità e avanzamento lavori .
Il ruolo prevede il coordinamento delle diverse figure coinvolte nel progetto, tra cui Capi Cantiere, Direzione Lavori, Ufficio Tecnico, fornitori e subappaltatori , garantendo un’efficace gestione delle attività operative, contrattuali ed economiche. Gestire l’intero ciclo della commessa edile , dalla pianificazione iniziale alla consegna dell’opera, garantendo il rispetto di tempi, costi e standard qualitativi
- Coordinare le attività di Capi Cantiere, tecnici, fornitori e subappaltatori , assicurando il corretto avanzamento delle lavorazioni
- Supervisionare la gestione tecnico-economica e contabile della commessa , verificando SAL, computi metrici, varianti e documentazione contrattuale
- Gestire i rapporti con committenza, Direzione Lavori e stakeholder di progetto , predisponendo report periodici sull’avanzamento tecnico, economico e finanziario. ️ Laurea in Ingegneria Civile, Ingegneria Edile,
Architettura o diploma tecnico equivalente
- Esperienza di almeno 3–5 anni in ruoli di Capo Commessa, Project Manager Edile o Responsabile di Commessa
- Esperienza nella gestione di cantieri civili e residenziali di medie/grandi dimensioni
- Buona conoscenza delle logiche di pianificazione, budgeting, controllo costi e gestione economica della commessa
- Esperienza nella gestione di SAL, computi metrici, contabilità lavori e varianti in corso d’opera
- Buona conoscenza delle normative tecniche, edilizie e di sicurezza applicabili ai cantieri
- Ottime capacità organizzative, leadership, negoziazione e problem solving. La retribuzione annua lorda prevista per il ruolo è compresa tra 40 .000 € e 55.000 € .
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
Sono inoltre previsti: Possibilità di collaborazione in Partita IVA , con condizioni economiche da concordare
- Buoni pasto giornalieri
- Strumenti di formazione per lo sviluppo di hard e soft skill
- Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager
- Un piano di crescita qualificato in un ambiente dinamico e stimolante. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, prestiamo particolare attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68⁄99 . I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016⁄679 (GDPR) .
Per un’importante realtà operante nel settore delle costruzioni civili e residenziali , siamo alla ricerca di un Capo Commessa con esperienza nella gestione tecnico-economica di progetti edilizi di medie e grandi dimensioni. La risorsa sarà responsabile della gestione complessiva della commessa , dalla pianificazione iniziale fino alla consegna dell’opera, assicurando il rispetto degli obiettivi di budget, tempistiche, qualità e avanzamento lavori .
Il ruolo prevede il coordinamento delle diverse figure coinvolte nel progetto, tra cui Capi Cantiere, Direzione Lavori, Ufficio Tecnico, fornitori e subappaltatori , garantendo un’efficace gestione delle attività operative, contrattuali ed economiche. Gestire l’intero ciclo della commessa edile , dalla pianificazione iniziale alla consegna dell’opera, garantendo il rispetto di tempi, costi e standard qualitativi
- Coordinare le attività di Capi Cantiere, tecnici, fornitori e subappaltatori , assicurando il corretto avanzamento delle lavorazioni
- Supervisionare la gestione tecnico-economica e contabile della commessa , verificando SAL, computi metrici, varianti e documentazione contrattuale
- Gestire i rapporti con committenza, Direzione Lavori e stakeholder di progetto , predisponendo report periodici sull’avanzamento tecnico, economico e finanziario. ️ Laurea in Ingegneria Civile, Ingegneria Edile,
Architettura o diploma tecnico equivalente
- Esperienza di almeno 3–5 anni in ruoli di Capo Commessa, Project Manager Edile o Responsabile di Commessa
- Esperienza nella gestione di cantieri civili e residenziali di medie/grandi dimensioni
- Buona conoscenza delle logiche di pianificazione, budgeting, controllo costi e gestione economica della commessa
- Esperienza nella gestione di SAL, computi metrici, contabilità lavori e varianti in corso d’opera
- Buona conoscenza delle normative tecniche, edilizie e di sicurezza applicabili ai cantieri
- Ottime capacità organizzative, leadership, negoziazione e problem solving. La retribuzione annua lorda prevista per il ruolo è compresa tra 40 .000 € e 55.000 € .
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
Sono inoltre previsti: Possibilità di collaborazione in Partita IVA , con condizioni economiche da concordare
- Buoni pasto giornalieri
- Strumenti di formazione per lo sviluppo di hard e soft skill
- Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager
- Un piano di crescita qualificato in un ambiente dinamico e stimolante. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, prestiamo particolare attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68⁄99 . I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016⁄679 (GDPR) .