Hr Specialist
pRandstad Talent Selection è la divisione di Randstad specializzata nella Ricerca Selezione di profili qualificati e ad alta professionalità. /ppPer conto di un’importante per un'importante realtà operante nell'ambito biomedicale, siamo alla ricerca di un/una: /ppHR SPECIALIST (m/f/nb) /ppLuogo di lavoro: Pinerolo /ppSi offre: inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato; RAL 35.000
- 40.000€ /ppOrario di lavoro: Tempo pieno /ppRetribuzione annua: 35000€
- 40000€ /ph3esperienza /h3pda 3 a 5 anni /ppSei in possesso di questi requisiti? /pulliLaurea Magistrale in Giurisprudenza, Economia, Risorse Umane o discipline affini; /liliEsperienza pregressa di 3-5 anni nel ruolo di HR Specialist, preferibilmente maturata in aziende strutturate; /liliOttima conoscenza della normativa contrattuale e dei processi di selezione; /liliCapacità di gestire la formazione e i programmi di welfare; /liliDimestichezza con i sistemi informativi HR ed ERP; /liliDoti di riservatezza, proattività e spiccata capacità di relazionarsi con differenti interlocutori aziendali. /li /ulpIl presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n.
96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). /ppDi cosa ti occuperai? /ppLa risorsa inserita sarà il punto di riferimento per le tematiche HR aziendali e dovrà gestire autonomamente le seguenti attività: /pulliSelezione del personale: analisi dei fabbisogni, definizione dei profili, ricerca attiva, screening dei candidati e gestione completa dell'iter di colloquio; /liliGestione contrattuale: predisposizione della documentazione per assunzioni, proroghe e variazioni, in stretto coordinamento con il consulente del lavoro; /liliFormazione: rilevazione dei bisogni formativi, organizzazione dei corsi e gestione delle scadenze, inclusi i fondi interprofessionali; /liliWelfare aziendale: coordinamento delle iniziative e gestione operativa dei rapporti con i fornitori; /liliOnboarding: cura dei nuovi ingressi, raccolta documentale e coordinamento delle dotazioni necessarie; /liliSupporto HS: interfaccia con i referenti per il D.
Lgs. 81/2008 per la formazione obbligatoria e le visite mediche; /liliProgetti speciali: partecipazione attiva alla migrazione verso il nuovo ERP, revisione dei processi e verifica dei dati. /li /ul #J-18808-Ljbffr
- 40.000€ /ppOrario di lavoro: Tempo pieno /ppRetribuzione annua: 35000€
- 40000€ /ph3esperienza /h3pda 3 a 5 anni /ppSei in possesso di questi requisiti? /pulliLaurea Magistrale in Giurisprudenza, Economia, Risorse Umane o discipline affini; /liliEsperienza pregressa di 3-5 anni nel ruolo di HR Specialist, preferibilmente maturata in aziende strutturate; /liliOttima conoscenza della normativa contrattuale e dei processi di selezione; /liliCapacità di gestire la formazione e i programmi di welfare; /liliDimestichezza con i sistemi informativi HR ed ERP; /liliDoti di riservatezza, proattività e spiccata capacità di relazionarsi con differenti interlocutori aziendali. /li /ulpIl presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n.
96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). /ppDi cosa ti occuperai? /ppLa risorsa inserita sarà il punto di riferimento per le tematiche HR aziendali e dovrà gestire autonomamente le seguenti attività: /pulliSelezione del personale: analisi dei fabbisogni, definizione dei profili, ricerca attiva, screening dei candidati e gestione completa dell'iter di colloquio; /liliGestione contrattuale: predisposizione della documentazione per assunzioni, proroghe e variazioni, in stretto coordinamento con il consulente del lavoro; /liliFormazione: rilevazione dei bisogni formativi, organizzazione dei corsi e gestione delle scadenze, inclusi i fondi interprofessionali; /liliWelfare aziendale: coordinamento delle iniziative e gestione operativa dei rapporti con i fornitori; /liliOnboarding: cura dei nuovi ingressi, raccolta documentale e coordinamento delle dotazioni necessarie; /liliSupporto HS: interfaccia con i referenti per il D.
Lgs. 81/2008 per la formazione obbligatoria e le visite mediche; /liliProgetti speciali: partecipazione attiva alla migrazione verso il nuovo ERP, revisione dei processi e verifica dei dati. /li /ul #J-18808-Ljbffr