Specialista paghe e contributi dei dipendenti
Per realtà strutturata con sede a Tavagnacco (UD) ricerchiamo un/una ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI SENIOR.
Il profilo ideale ha maturato una significativa esperienza nell’elaborazione paghe e contributi ed è in grado di gestire con autonomia il ciclo payroll, la relativa reportistica e i principali adempimenti connessi alla gestione del personale.
Requisiti:
1.
2. Diploma di ragioneria e/o Laurea Triennale o Magistrale in materie economiche o Consulenza del Lavoro, con ottimo curriculum studiorum;
3. Esperienza di almeno 10 anni nel ruolo, maturata preferibilmente presso CED, Studi di Consulenza del Lavoro o uffici payroll;
4. Conoscenza dei principali Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro, con particolare riferimento a cooperative sociali, dirigenti terziario, UN.E.B.A. e, più in generale, ai settori ristorazione, edilizia, metalmeccanico, cooperative, turistico, terziario, commercio, trasporti e artigianato;
5. Ottima capacità nella gestione della reportistica, nell’analisi dei dati e dei costi del personale;
6. Gradita conoscenza della Cassa Edile, della gestione di Enti e Fondi; piena padronanza della gestione di ferie, permessi e ROL;
7. Esperienza, anche breve, nel coordinamento di un team di 3-4 persone;
8. Conoscenza e costante aggiornamento sulle disposizioni normative in materia di lavoro e amministrazione del personale;
9. Ottimo uso del PC e del pacchetto Office; conoscenza dei principali gestionali di elaborazione paghe. Costituisce requisito preferenziale la conoscenza di Zucchetti;
11.
Domicilio nella provincia nord di Udine o comunque in zone limitrofe alla sede di lavoro.
Il candidato sarà in grado di svolgere le seguenti attività:
-
- Gestione del ciclo paghe, elaborazione dei cedolini e relativi adempimenti contributivi;
- Gestione degli adempimenti annuali relativi al personale dipendente, tra cui Modelli CU, Modello 770, Autoliquidazione INAIL e F24, e degli adempimenti periodici, tra cui Modello Uniemens;
- Gestione delle pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro, attività non indispensabile;
- Gestione degli enti bilaterali di settore, CIG, Cassa Edile e fondi pensione;
- Gestione della reportistica, analisi dei dati e dei costi del personale;
- Elaborazioni di fine anno: TFR, calcolo acconto e saldo dell’imposta sostitutiva, IRAP e studi di settore;
- Elaborazione del Libro Unico del Lavoro per dipendenti e collaboratori;
- Elaborazione delle comunicazioni online con Centri per l’Impiego, istituti ed enti di previdenza;
- Prima consulenza ai clienti;
- Altri adempimenti legati alla mansione.
Inserimento: immediato.
Sede di lavoro: Tavagnacco (UD).
Inquadramento e retribuzione: contratto di lavoro subordinato, full-time (38 ore settimanali); retribuzione annua lorda indicativamente compresa tra € 35.000 e € 45.000, da definire in relazione alle competenze e all’esperienza effettivamente maturata.
La selezione rispetta il principio delle pari occasione (L. 903/77). Aut. Min. 1314 RS.
#J-18808-Ljbffr
Il profilo ideale ha maturato una significativa esperienza nell’elaborazione paghe e contributi ed è in grado di gestire con autonomia il ciclo payroll, la relativa reportistica e i principali adempimenti connessi alla gestione del personale.
Requisiti:
1.
2. Diploma di ragioneria e/o Laurea Triennale o Magistrale in materie economiche o Consulenza del Lavoro, con ottimo curriculum studiorum;
3. Esperienza di almeno 10 anni nel ruolo, maturata preferibilmente presso CED, Studi di Consulenza del Lavoro o uffici payroll;
4. Conoscenza dei principali Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro, con particolare riferimento a cooperative sociali, dirigenti terziario, UN.E.B.A. e, più in generale, ai settori ristorazione, edilizia, metalmeccanico, cooperative, turistico, terziario, commercio, trasporti e artigianato;
5. Ottima capacità nella gestione della reportistica, nell’analisi dei dati e dei costi del personale;
6. Gradita conoscenza della Cassa Edile, della gestione di Enti e Fondi; piena padronanza della gestione di ferie, permessi e ROL;
7. Esperienza, anche breve, nel coordinamento di un team di 3-4 persone;
8. Conoscenza e costante aggiornamento sulle disposizioni normative in materia di lavoro e amministrazione del personale;
9. Ottimo uso del PC e del pacchetto Office; conoscenza dei principali gestionali di elaborazione paghe. Costituisce requisito preferenziale la conoscenza di Zucchetti;
11.
Domicilio nella provincia nord di Udine o comunque in zone limitrofe alla sede di lavoro.
Il candidato sarà in grado di svolgere le seguenti attività:
-
- Gestione del ciclo paghe, elaborazione dei cedolini e relativi adempimenti contributivi;
- Gestione degli adempimenti annuali relativi al personale dipendente, tra cui Modelli CU, Modello 770, Autoliquidazione INAIL e F24, e degli adempimenti periodici, tra cui Modello Uniemens;
- Gestione delle pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro, attività non indispensabile;
- Gestione degli enti bilaterali di settore, CIG, Cassa Edile e fondi pensione;
- Gestione della reportistica, analisi dei dati e dei costi del personale;
- Elaborazioni di fine anno: TFR, calcolo acconto e saldo dell’imposta sostitutiva, IRAP e studi di settore;
- Elaborazione del Libro Unico del Lavoro per dipendenti e collaboratori;
- Elaborazione delle comunicazioni online con Centri per l’Impiego, istituti ed enti di previdenza;
- Prima consulenza ai clienti;
- Altri adempimenti legati alla mansione.
Inserimento: immediato.
Sede di lavoro: Tavagnacco (UD).
Inquadramento e retribuzione: contratto di lavoro subordinato, full-time (38 ore settimanali); retribuzione annua lorda indicativamente compresa tra € 35.000 e € 45.000, da definire in relazione alle competenze e all’esperienza effettivamente maturata.
La selezione rispetta il principio delle pari occasione (L. 903/77). Aut. Min. 1314 RS.
#J-18808-Ljbffr