RESPONSABILE AMMINISTRATIVO
HR
- Amministrazione e payroll Categoria: Prodotti metallurgici e di acciaio Per azienda nostra cliente siamo alla ricerca di una figura di HR ADMINISTRATION MANAGER. Garantire la gestione e lo sviluppo delle attività HR, con particolare focus sull'amministrazione, l'evoluzione dei processi, la digitalizzazione della realtà, supporto alla linea e presidio delle relazioni industriali, in coordinamento diretto con il CEO. Responsabilità principali Presidio dei principali processi HR (amministrazione, policy, procedure, compliance) assicurando coerenza e continuità operativa Coordinamento delle priorità HR e gestione delle attività in collaborazione con gli stakeholder interni/esterni Partecipazione attiva a un progetto di evoluzione/migrazione dei processi payroll già avviato Monitoraggio avanzamento, raccolta requisiti, gestione allineamenti e supporto all'adozione dei nuovi strumenti/processi Gestione del confronto con le rappresentanze sindacali, preparazione degli incontri e gestione delle tematiche correnti Supporto ai manager nelle decisioni HR (organizzazione, performance, gestione delle persone,
comunicazione interna) Accompagnamento manageriale su leadership e gestione dei team, con approccio consulenziale e orientato a soluzioni Possibile coinvolgimento in attività organizzative e di processo a supporto dell'operatività aziendale (es. coordinamento di iniziative interne) Requisiti Esperienza consolidata in ruoli HR Manager/HR Specialist, preferibilmente in contesti strutturati Buone competenze in relazioni sindacali e gestione di processi HR end-to-end Esperienza in progetti di cambiamento (processi, sistemi HR, payroll) Inglese fluente (riporto alla direzione americana) Autonomia, organizzazione, riservatezza e orientamento al risultato Inquadramento e retribuzione RAL: 45-55 K + MBO: 12% Contratto indeterminato Lavoro in presenza
- Torino Nord Wyser S.r.l. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. N: 39/4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive.
- Amministrazione e payroll Categoria: Prodotti metallurgici e di acciaio Per azienda nostra cliente siamo alla ricerca di una figura di HR ADMINISTRATION MANAGER. Garantire la gestione e lo sviluppo delle attività HR, con particolare focus sull'amministrazione, l'evoluzione dei processi, la digitalizzazione della realtà, supporto alla linea e presidio delle relazioni industriali, in coordinamento diretto con il CEO. Responsabilità principali Presidio dei principali processi HR (amministrazione, policy, procedure, compliance) assicurando coerenza e continuità operativa Coordinamento delle priorità HR e gestione delle attività in collaborazione con gli stakeholder interni/esterni Partecipazione attiva a un progetto di evoluzione/migrazione dei processi payroll già avviato Monitoraggio avanzamento, raccolta requisiti, gestione allineamenti e supporto all'adozione dei nuovi strumenti/processi Gestione del confronto con le rappresentanze sindacali, preparazione degli incontri e gestione delle tematiche correnti Supporto ai manager nelle decisioni HR (organizzazione, performance, gestione delle persone,
comunicazione interna) Accompagnamento manageriale su leadership e gestione dei team, con approccio consulenziale e orientato a soluzioni Possibile coinvolgimento in attività organizzative e di processo a supporto dell'operatività aziendale (es. coordinamento di iniziative interne) Requisiti Esperienza consolidata in ruoli HR Manager/HR Specialist, preferibilmente in contesti strutturati Buone competenze in relazioni sindacali e gestione di processi HR end-to-end Esperienza in progetti di cambiamento (processi, sistemi HR, payroll) Inglese fluente (riporto alla direzione americana) Autonomia, organizzazione, riservatezza e orientamento al risultato Inquadramento e retribuzione RAL: 45-55 K + MBO: 12% Contratto indeterminato Lavoro in presenza
- Torino Nord Wyser S.r.l. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. N: 39/4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive.