Recruiter Specialist
Overview
In questa posizione, ti occuperai di coordinare l’inserimento di nuove risorse e gestire l’intero processo di risorse umane, allineandolo agli obiettivi aziendali. Farai da ponte tra recruitment, sviluppo del personale e relazioni sindacali, supervisionando un team dedicato e i fornitori esterni. Lavorerai su programmazione del fabbisogno, analisi dei flussi HR e diagnosi delle performance interne, per sostenere la crescita operativa dell’azienda. Un ruolo chiave per ottimizzare i processi HR in ambito industriale e contribuire a una gestione del personale snello e premianti.
Responsabilità
- Gestire processi di personale: pianificazione, ricerca, selezione e inserimento, sviluppo, formazione, valutazione, percorsi di carriera, politiche retributive, aspetti amministrativi e relazioni sindacali
- Gestire la programmazione del fabbisogno di personale e analizzare i dati sui flussi HR integrandoli con diagnosi di potenziale e prestazioni interne
- Analizzare posizioni vacanti e fabbisogni di risorse umane
- Pianificare e controllare attività di reclutamento e supervisionare gli addetti alla selezione, fornendo indicazioni sui profili ricercati
- Gestire fornitori esterni di servizi di recruitment
- Operare coerentemente con gli obiettivi strategici dell’azienda
Requisiti fondamentali
- Esperienza di 4-5 anni nel ruolo di responsabile della selezione in contesto industriale/manifatturiero
- Laurea in Economia e/o Ingegneria gestionale
- Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata
- Ottime doti di leadership e gestione del personale
- Ottime doti di responsabilità e affidabilità
- Leadership
- Gestione del personale
- Affidabilità
- Analisi dei dati HR e dei flussi di personale
- Pianificazione della forza lavoro
- Reclutamento e selezione supervisionati
In questa posizione, ti occuperai di coordinare l’inserimento di nuove risorse e gestire l’intero processo di risorse umane, allineandolo agli obiettivi aziendali. Farai da ponte tra recruitment, sviluppo del personale e relazioni sindacali, supervisionando un team dedicato e i fornitori esterni. Lavorerai su programmazione del fabbisogno, analisi dei flussi HR e diagnosi delle performance interne, per sostenere la crescita operativa dell’azienda. Un ruolo chiave per ottimizzare i processi HR in ambito industriale e contribuire a una gestione del personale snello e premianti.
Responsabilità
- Gestire processi di personale: pianificazione, ricerca, selezione e inserimento, sviluppo, formazione, valutazione, percorsi di carriera, politiche retributive, aspetti amministrativi e relazioni sindacali
- Gestire la programmazione del fabbisogno di personale e analizzare i dati sui flussi HR integrandoli con diagnosi di potenziale e prestazioni interne
- Analizzare posizioni vacanti e fabbisogni di risorse umane
- Pianificare e controllare attività di reclutamento e supervisionare gli addetti alla selezione, fornendo indicazioni sui profili ricercati
- Gestire fornitori esterni di servizi di recruitment
- Operare coerentemente con gli obiettivi strategici dell’azienda
Requisiti fondamentali
- Esperienza di 4-5 anni nel ruolo di responsabile della selezione in contesto industriale/manifatturiero
- Laurea in Economia e/o Ingegneria gestionale
- Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata
- Ottime doti di leadership e gestione del personale
- Ottime doti di responsabilità e affidabilità
- Leadership
- Gestione del personale
- Affidabilità
- Analisi dei dati HR e dei flussi di personale
- Pianificazione della forza lavoro
- Reclutamento e selezione supervisionati