Direttore Risorse Umane
Overview
In questa funzione guiderai tutte le attività HR per supportare la crescita organizzativa in un contesto di cambiamento continuo. Lavorerai a stretto contatto con i manager per definire politiche HR, sviluppo delle competenze e employer branding, contribuendo a creare un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo. Userai il tuo orientamento strategico per migliorare clima, performance e relazioni industriali, gestendo anche il budget del dipartimento. Questa posizione offre l’opportunità di guidare trasformazioni HR in una realtà manifatturiera di riferimento, con impatto tangibile sul capitale umano e sull’organizzazione.
Retribuzione / Benefits
- Auto aziendale
- formazione continua
- piani di welfare aziendale
- premio legati alle performance
- benefits professionali
Responsabilità
- Supervisione di tutte le attività HR, dalla selezione alla formazione e al clima aziendale
- Gestione delle relazioni industriali e negoziazione con parti sindacali
- Definizione e implementazione politiche di sviluppo delle risorse,
piani di carriera e sistemi di valutazione delle performance
- Supporto ai manager nella gestione quotidiana delle risorse, nel risoluzione di conflitti e nel cambiamento organizzativo
- Gestione del budget del dipartimento HR
- Sviluppo e implementazione di piani di sviluppo delle competenze e strategie di employer branding
Requisiti fondamentali
- Laurea in Giurisprudenza, Economia o Psicologia del Lavoro
- Esperienza di almeno 10 anni nelle Risorse Umane
- Solida esperienza nella gestione del personale e nel miglioramento organizzativo
- Forti capacità di leadership, conoscenza delle dinamiche sindacali e capacità di negoziazione
- Visione strategica, gestione del cambiamento e promozione di una cultura aziendale positiva
- leadership
- negoziazione
- gestione del cambiamento
- gestione HR e sviluppo talenti
- budgeting del dipartimento HR
- piani di sviluppo delle competenze
In questa funzione guiderai tutte le attività HR per supportare la crescita organizzativa in un contesto di cambiamento continuo. Lavorerai a stretto contatto con i manager per definire politiche HR, sviluppo delle competenze e employer branding, contribuendo a creare un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo. Userai il tuo orientamento strategico per migliorare clima, performance e relazioni industriali, gestendo anche il budget del dipartimento. Questa posizione offre l’opportunità di guidare trasformazioni HR in una realtà manifatturiera di riferimento, con impatto tangibile sul capitale umano e sull’organizzazione.
Retribuzione / Benefits
- Auto aziendale
- formazione continua
- piani di welfare aziendale
- premio legati alle performance
- benefits professionali
Responsabilità
- Supervisione di tutte le attività HR, dalla selezione alla formazione e al clima aziendale
- Gestione delle relazioni industriali e negoziazione con parti sindacali
- Definizione e implementazione politiche di sviluppo delle risorse,
piani di carriera e sistemi di valutazione delle performance
- Supporto ai manager nella gestione quotidiana delle risorse, nel risoluzione di conflitti e nel cambiamento organizzativo
- Gestione del budget del dipartimento HR
- Sviluppo e implementazione di piani di sviluppo delle competenze e strategie di employer branding
Requisiti fondamentali
- Laurea in Giurisprudenza, Economia o Psicologia del Lavoro
- Esperienza di almeno 10 anni nelle Risorse Umane
- Solida esperienza nella gestione del personale e nel miglioramento organizzativo
- Forti capacità di leadership, conoscenza delle dinamiche sindacali e capacità di negoziazione
- Visione strategica, gestione del cambiamento e promozione di una cultura aziendale positiva
- leadership
- negoziazione
- gestione del cambiamento
- gestione HR e sviluppo talenti
- budgeting del dipartimento HR
- piani di sviluppo delle competenze