Responsabile Risorse Umane – Settore Manifatturiero
Overview
In questo ruolo ti occuperai di guidare l’intera funzione HR per un’importante realtà manifatturiera di Milano. Coordinerai reclutamento, formazione e gestione delle performance per allineare le risorse agli obiettivi di business. svilupperai e implementerai politiche HR volte al benessere aziendale e alla conformità normativa. Lavorerai a stretto contatto con dipendenti e sindacati per garantire relazioni efficaci e condizioni di lavoro ottimali. Un’opportunità di impatto significativo in un contesto orientato al risultato e al miglioramento continuo, con possibilità di crescita e bonus legati ai risultati.
Retribuzione / Benefits
- Auto aziendale
- aggiornamento continuo
- buoni pasto
Responsabilità
- Gestione dei processi di reclutamento, selezione e formazione
- Sviluppo e implementazione di politiche HR per migliorare il benessere aziendale
- Gestione delle relazioni con i dipendenti e con i sindacati
Requisiti fondamentali
- Esperienza di almeno 5 anni nel settore risorse umane
- Conoscenza approfondita delle normative lavorative italiane
- Capacità di gestione di team e ottimizzazione delle performance
- leadership
- capacità di gestione delle relazioni
- problem solving
- conoscenza delle normative italiane sul lavoro
- gestione HR end-to-end
- pianificazione delle risorse umane
In questo ruolo ti occuperai di guidare l’intera funzione HR per un’importante realtà manifatturiera di Milano. Coordinerai reclutamento, formazione e gestione delle performance per allineare le risorse agli obiettivi di business. svilupperai e implementerai politiche HR volte al benessere aziendale e alla conformità normativa. Lavorerai a stretto contatto con dipendenti e sindacati per garantire relazioni efficaci e condizioni di lavoro ottimali. Un’opportunità di impatto significativo in un contesto orientato al risultato e al miglioramento continuo, con possibilità di crescita e bonus legati ai risultati.
Retribuzione / Benefits
- Auto aziendale
- aggiornamento continuo
- buoni pasto
Responsabilità
- Gestione dei processi di reclutamento, selezione e formazione
- Sviluppo e implementazione di politiche HR per migliorare il benessere aziendale
- Gestione delle relazioni con i dipendenti e con i sindacati
Requisiti fondamentali
- Esperienza di almeno 5 anni nel settore risorse umane
- Conoscenza approfondita delle normative lavorative italiane
- Capacità di gestione di team e ottimizzazione delle performance
- leadership
- capacità di gestione delle relazioni
- problem solving
- conoscenza delle normative italiane sul lavoro
- gestione HR end-to-end
- pianificazione delle risorse umane