HR Business Partner
Overview
In questa posizione supporti il management HR per migliorare l’efficacia organizzativa e lo sviluppo del personale all’interno di una delle principali realtà della GDO. Collabora all’implementazione di politiche aziendali e gestione del cambiamento, creando un ambiente di lavoro motivante. Gestisci tematiche HR trasversalmente, dal reclutamento alle relazioni sindacali, contribuendo all’ottimizzazione della struttura organizzativa. Selezioni talenti e accompagni lo crescita professionale, con l’obiettivo di risultati concreti e sostenibili.
Retribuzione / Benefits
- Sconto dipendenti
- formazione continua
- piani di welfare
- bonus annuali
Responsabilità
- Supporto quotidiano ai manager nella gestione dei team e risoluzione di conflitti
- Pianificazione ed esecuzione di piani di sviluppo risorse e career planning
- Partecipazione attiva al reclutamento e assicurazione dell’attrazione di talenti
- Gestione delle relazioni sindacali e negoziazione di accordi
- Analisi e ottimizzazione della struttura organizzativa per efficienza e produttività
Requisiti fondamentali
- Esperienza min. 5 anni in ambito HR
- Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle pratiche HR
- Capacità di problem solving, comunicazione e negoziazione
- Orientamento ai risultati e gestione dello stress
- Preferenza per contesti strutturati e complessi come GDO
- Laurea in ambito umanistico, economico o giuridico
- problem solving
- comunicazione
- negoziazione
- conoscenza normativa del lavoro
- gestione delle risorse umane
- reclutamento e selezione
In questa posizione supporti il management HR per migliorare l’efficacia organizzativa e lo sviluppo del personale all’interno di una delle principali realtà della GDO. Collabora all’implementazione di politiche aziendali e gestione del cambiamento, creando un ambiente di lavoro motivante. Gestisci tematiche HR trasversalmente, dal reclutamento alle relazioni sindacali, contribuendo all’ottimizzazione della struttura organizzativa. Selezioni talenti e accompagni lo crescita professionale, con l’obiettivo di risultati concreti e sostenibili.
Retribuzione / Benefits
- Sconto dipendenti
- formazione continua
- piani di welfare
- bonus annuali
Responsabilità
- Supporto quotidiano ai manager nella gestione dei team e risoluzione di conflitti
- Pianificazione ed esecuzione di piani di sviluppo risorse e career planning
- Partecipazione attiva al reclutamento e assicurazione dell’attrazione di talenti
- Gestione delle relazioni sindacali e negoziazione di accordi
- Analisi e ottimizzazione della struttura organizzativa per efficienza e produttività
Requisiti fondamentali
- Esperienza min. 5 anni in ambito HR
- Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle pratiche HR
- Capacità di problem solving, comunicazione e negoziazione
- Orientamento ai risultati e gestione dello stress
- Preferenza per contesti strutturati e complessi come GDO
- Laurea in ambito umanistico, economico o giuridico
- problem solving
- comunicazione
- negoziazione
- conoscenza normativa del lavoro
- gestione delle risorse umane
- reclutamento e selezione