Compensation&Benefit Manager
Categoria: Leisure, Travel & Tourism
Vuole candidarsi? Legga tutte le informazioni su questa posizione qui sotto, poi prema il pulsante per candidarsi.
Luogo di lavoro: Firenze
Siamo alla ricerca di un/una Compensation & Benefits Manager che, riportando direttamente alla Direttrice HR di Gruppo, avrà la responsabilità di sviluppare e presidiare le politiche di Total Reward.
La risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi:
-
- Supervisionare le politiche di compensation & benefits, gestendo metodologie, processi e strumenti a supporto di un sistema retributivo equo, competitivo e coerente con la strategia aziendale;
- Gestire analisi retributive, salary benchmarking e salary review, sviluppando report, KPI e analisi a supporto delle decisioni HR e del Management e monitorando il posizionamento retributivo interno rispetto al mercato;
- Presidiare e sviluppare le tematiche legate alla pay equity e pay transparency, analizzando strutture e differenziali retributivi e contribuendo all'implementazione degli strumenti e dei processi necessari per garantire trasparenza, coerenza ed equità;
- Gestire il sistema di vantaggi,
welfare e total reward, monitorandone efficacia, utilizzo e sostenibilità e individuando nuove soluzioni coerenti con le esigenze delle persone e dell'organizzazione;
- Supervisionare e gestire i sistemi di incentivazione e remunerazione variabile, supportando la definizione di obiettivi, meccanismi di rewarding e criteri di riconoscimento delle performance e collaborando con le diverse funzioni aziendali nella loro implementazione.
Requisiti:
La risorsa deve possedere i seguenti requisiti:
-
- Capacità di gestire attività di compensation & benefits.
- Conoscenza dei principali elementi retributivi e dei benefit aziendali.
- Capacità di analizzare dati e predisporre report chiari.
- Precisione nella gestione di documenti e informazioni riservate.
- Capacità di collaborare con le diverse funzioni delle Risorse Umane. xjncmbx
- Comunicazione chiara nella condivisione di informazioni con il personale.
- Inglese fluente
#J-18808-Ljbffr
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Luogo di lavoro: Firenze
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La risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi:
-
- Supervisionare le politiche di compensation & benefits, gestendo metodologie, processi e strumenti a supporto di un sistema retributivo equo, competitivo e coerente con la strategia aziendale;
- Gestire analisi retributive, salary benchmarking e salary review, sviluppando report, KPI e analisi a supporto delle decisioni HR e del Management e monitorando il posizionamento retributivo interno rispetto al mercato;
- Presidiare e sviluppare le tematiche legate alla pay equity e pay transparency, analizzando strutture e differenziali retributivi e contribuendo all'implementazione degli strumenti e dei processi necessari per garantire trasparenza, coerenza ed equità;
- Gestire il sistema di vantaggi,
welfare e total reward, monitorandone efficacia, utilizzo e sostenibilità e individuando nuove soluzioni coerenti con le esigenze delle persone e dell'organizzazione;
- Supervisionare e gestire i sistemi di incentivazione e remunerazione variabile, supportando la definizione di obiettivi, meccanismi di rewarding e criteri di riconoscimento delle performance e collaborando con le diverse funzioni aziendali nella loro implementazione.
Requisiti:
La risorsa deve possedere i seguenti requisiti:
-
- Capacità di gestire attività di compensation & benefits.
- Conoscenza dei principali elementi retributivi e dei benefit aziendali.
- Capacità di analizzare dati e predisporre report chiari.
- Precisione nella gestione di documenti e informazioni riservate.
- Capacità di collaborare con le diverse funzioni delle Risorse Umane. xjncmbx
- Comunicazione chiara nella condivisione di informazioni con il personale.
- Inglese fluente
#J-18808-Ljbffr