Senior Personnel Administration Specialist
* Per nostro cliente
* Realtà operante nel settore delle costruzioni(appalti pubblici e infrastrutture) Azienda Realtà operante nel settore delle costruzioni e dei servizi, specializzato principalmente in appalti pubblici e infrastrutture. Offerta Principali
responsabilità:
* Gestire le attività amministrative relative all'intero ciclo di vita del dipendente (assunzioni, variazioni contrattuali, trasferimenti, promozioni, cessazioni).
* Predisporre e monitorare la documentazione contrattuale e amministrativa nel rispetto della normativa vigente.
* Garantire la corretta gestione delle comunicazioni obbligatorie agli enti competenti.
* Garantire il rispetto delle scadenze mensili e degli adempimenti amministrativi correlati.
* Assicurare la corretta applicazione dei CCNL e della normativa del lavoro.
* Fornire supporto nell'interpretazione di normative giuslavoristiche e procedure aziendali.
* Collaborare con consulenti del lavoro, enti previdenziali e istituzioni competenti.
* Predisporre reportistica periodica relativa a organici, costo del lavoro e principali KPI HR.
* Contribuire al miglioramento continuo dei processi di amministrazione del personale. Competenze ed esperienza La risorsa deve possedere i seguenti
requisiti:
* Laurea in discipline economiche e giudiriche;
* Esperienza di 8-10 anni, in ruoli da referente in ambito amministrativo e contrattualistico. Completa l'offerta Ottima occasione di carriera. #J-18808-Ljbffr
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* Predisporre e monitorare la documentazione contrattuale e amministrativa nel rispetto della normativa vigente.
* Garantire la corretta gestione delle comunicazioni obbligatorie agli enti competenti.
* Garantire il rispetto delle scadenze mensili e degli adempimenti amministrativi correlati.
* Assicurare la corretta applicazione dei CCNL e della normativa del lavoro.
* Fornire supporto nell'interpretazione di normative giuslavoristiche e procedure aziendali.
* Collaborare con consulenti del lavoro, enti previdenziali e istituzioni competenti.
* Predisporre reportistica periodica relativa a organici, costo del lavoro e principali KPI HR.
* Contribuire al miglioramento continuo dei processi di amministrazione del personale. Competenze ed esperienza La risorsa deve possedere i seguenti
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