Group Compensation Analyst
MAIRE S.P.A. è un gruppo ingegneristico leader che fornisce soluzioni tecnologiche ed esecuzione di progetti nel segmento downstream dei servizi energetici, nonché nei settori chimico e dei fertilizzanti. Il Gruppo opera attraverso due business unit: Integrated E&C Solutions e Sustainable Technology Solutions, quest’ultima attiva nei fertilizzanti sostenibili, nei vettori energetici a basse emissioni di carbonio e nei materiali innovativi e nelle soluzioni circolari.La preghiamo di leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro per assicurarsi di essere la persona giusta per questo ruolo prima di candidarsi.Con attività in circa 50 Paesi, MAIRE impiega approssimativamente 10.800 persone ed è alla ricerca di un/una Group Compensation Analyst da inserire all’interno della Funzione Group Development and Compensation.Responsabilità principaliSupportare lo sviluppo delle linee guida strategiche e delle iniziative relative alle Politiche di Remunerazione e Incentivazione del Gruppo, con particolare riferimento al Top Management; Condurre analisi sulle politiche di remunerazione e incentivazione all’interno di tutte le società del Gruppo, garantendo coerenza e allineamento dei processi; Supportare l’efficace implementazione del processo di incentivazione, in collaborazione con le funzioni HR competenti; Fornire supporto nella gestione dei piani di incentivazione a lungo termine (Long-Term Incentive Plans),
inclusi i piani basati su strumenti azionari; Contribuire alla predisposizione annuale della Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti e supportare la preparazione dei materiali destinati alle riunioni del Comitato Remunerazioni.Requisiti e competenze richieste2-3 anni di esperienza in ruoli analoghi all’interno di contesti aziendali strutturati e internazionali; Precedente esperienza in società quotate sarà considerata un requisito preferenziale; Mentalità flessibile e apertura al cambiamento; Spiccate capacità comunicative, di pianificazione, organizzative e analitiche; Ottima conoscenza della lingua inglese; Ottima padronanza degli strumenti Microsoft Office.Tipologia ed inquadramento contrattualeTipologia contrattuale: Tempo IndeterminatoCCNL applicato: Chimico e Chimico-Farmaceutico (codice identificativo B011)Livello di inquadramento: Impiegato, in coerenza con la mansione ricercata e la Contrattazione Collettiva applicata.Trattamento economicoPer la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità, sarà di € 38,000.00.Il trattamento economico sarà composto dagli applicabili elementi del Contratto Collettivo e da quanto previsto dagli accordi aziendali in materia di flexible benefits e premio di partecipazione.Eventuali ulteriori componenti variabili e/o vantaggi, regolati da Standard, Policies e/o accordi aziendali,
saranno illustrati nel corso del processo di selezione.Pari opportunitàLa ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente.Nota di trasparenzaL’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell’annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare:Esperienza professionale significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target; Competenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo; Ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo; Allineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili; Esiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione. xysqume Coerenza normativaLa decisione:è assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore di cui al D.Lgs 96/2026 e alla Direttiva (UE) 2023/960; è coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata; rispetta i valori ed i principi sanciti dal Codice Etico di Gruppo e dalla Policy in materia di Diversity, Equity & Inclusion.Scopri di più: J-18808-Ljbffr
inclusi i piani basati su strumenti azionari; Contribuire alla predisposizione annuale della Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti e supportare la preparazione dei materiali destinati alle riunioni del Comitato Remunerazioni.Requisiti e competenze richieste2-3 anni di esperienza in ruoli analoghi all’interno di contesti aziendali strutturati e internazionali; Precedente esperienza in società quotate sarà considerata un requisito preferenziale; Mentalità flessibile e apertura al cambiamento; Spiccate capacità comunicative, di pianificazione, organizzative e analitiche; Ottima conoscenza della lingua inglese; Ottima padronanza degli strumenti Microsoft Office.Tipologia ed inquadramento contrattualeTipologia contrattuale: Tempo IndeterminatoCCNL applicato: Chimico e Chimico-Farmaceutico (codice identificativo B011)Livello di inquadramento: Impiegato, in coerenza con la mansione ricercata e la Contrattazione Collettiva applicata.Trattamento economicoPer la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità, sarà di € 38,000.00.Il trattamento economico sarà composto dagli applicabili elementi del Contratto Collettivo e da quanto previsto dagli accordi aziendali in materia di flexible benefits e premio di partecipazione.Eventuali ulteriori componenti variabili e/o vantaggi, regolati da Standard, Policies e/o accordi aziendali,
saranno illustrati nel corso del processo di selezione.Pari opportunitàLa ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente.Nota di trasparenzaL’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell’annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare:Esperienza professionale significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target; Competenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo; Ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo; Allineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili; Esiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione. xysqume Coerenza normativaLa decisione:è assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore di cui al D.Lgs 96/2026 e alla Direttiva (UE) 2023/960; è coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata; rispetta i valori ed i principi sanciti dal Codice Etico di Gruppo e dalla Policy in materia di Diversity, Equity & Inclusion.Scopri di più: J-18808-Ljbffr