Responsabile risorse umane
Pesaro (PU) | Disponibilità a trasferte presso le strutture del Gruppo
In Lindbergh Hotels crediamo che la qualità dell'esperienza degli ospiti nasca innanzitutto dal benessere e dalla valorizzazione delle persone che lavorano con noi.
Per supportare la crescita del Gruppo siamo alla ricerca di un/una HR Manager capace di coniugare visione strategica, sensibilità verso le persone e attenzione all'efficienza organizzativa.
Principali responsabilità
- Guidare i processi di ricerca, selezione e inserimento del personale.
- Affiancare Direttori e Responsabili nella gestione delle risorse umane delle diverse strutture.
- Promuovere un clima aziendale positivo, favorendo ascolto, dialogo e vicinanza alle persone.
- Individuare percorsi di crescita, sviluppo e formazione dei collaboratori.
- Supportare la definizione e il monitoraggio di KPI e sistemi di performance management.
- Analizzare e ottimizzare l'organizzazione del lavoro, i turni e la pianificazione delle risorse.
- Contribuire al controllo e all'efficientamento del costo del lavoro, garantendo il corretto equilibrio tra qualità del servizio, benessere dei collaboratori e sostenibilità economica.
- Rafforzare i processi di retention, engagement ed employer branding.
Il candidato ideale
Cerchiamo una persona che sappia costruire relazioni di fiducia con collaboratori e manager, con una resistente capacità di ascolto ed empatia, ma allo stesso tempo orientata all'organizzazione, ai risultati e all'efficienza.
Requisiti principali:
- Esperienza consolidata in ruoli HR Manager o equivalenti
- Capacità di gestione di realtà multi-sede
- Sensibilità verso le tematiche di clima aziionale e sviluppo delle persone
- Esperienza nella pianificazione degli organici, nell'ottimizzazione dei turni e nell'analisi del costo del personale
- Ottime capacità relazionali, organizzative e negoziali
- Approccio pragmatico e orientato ai risultati
Cosa offriamo
L'possibilità di entrare in un gruppo alberghiero in crescita, contribuendo in prima persona alla costruzione di una cultura aziendale orientata alle persone, all'eccellenza del servizio e alla sostenibilità organizzativa.
#J-18808-Ljbffr
In Lindbergh Hotels crediamo che la qualità dell'esperienza degli ospiti nasca innanzitutto dal benessere e dalla valorizzazione delle persone che lavorano con noi.
Per supportare la crescita del Gruppo siamo alla ricerca di un/una HR Manager capace di coniugare visione strategica, sensibilità verso le persone e attenzione all'efficienza organizzativa.
Principali responsabilità
- Guidare i processi di ricerca, selezione e inserimento del personale.
- Affiancare Direttori e Responsabili nella gestione delle risorse umane delle diverse strutture.
- Promuovere un clima aziendale positivo, favorendo ascolto, dialogo e vicinanza alle persone.
- Individuare percorsi di crescita, sviluppo e formazione dei collaboratori.
- Supportare la definizione e il monitoraggio di KPI e sistemi di performance management.
- Analizzare e ottimizzare l'organizzazione del lavoro, i turni e la pianificazione delle risorse.
- Contribuire al controllo e all'efficientamento del costo del lavoro, garantendo il corretto equilibrio tra qualità del servizio, benessere dei collaboratori e sostenibilità economica.
- Rafforzare i processi di retention, engagement ed employer branding.
Il candidato ideale
Cerchiamo una persona che sappia costruire relazioni di fiducia con collaboratori e manager, con una resistente capacità di ascolto ed empatia, ma allo stesso tempo orientata all'organizzazione, ai risultati e all'efficienza.
Requisiti principali:
- Esperienza consolidata in ruoli HR Manager o equivalenti
- Capacità di gestione di realtà multi-sede
- Sensibilità verso le tematiche di clima aziionale e sviluppo delle persone
- Esperienza nella pianificazione degli organici, nell'ottimizzazione dei turni e nell'analisi del costo del personale
- Ottime capacità relazionali, organizzative e negoziali
- Approccio pragmatico e orientato ai risultati
Cosa offriamo
L'possibilità di entrare in un gruppo alberghiero in crescita, contribuendo in prima persona alla costruzione di una cultura aziendale orientata alle persone, all'eccellenza del servizio e alla sostenibilità organizzativa.
#J-18808-Ljbffr