Capo Reparto
Per importante realtà produttiva siamo alla ricerca di un/una Capo Reparto Produzione da inserire all'interno dello stabilimento produttivo.Si candidi qui sotto dopo aver letto tutti i dettagli e le informazioni di supporto relative a questa opportunità di lavoro.La figura avrà la responsabilità di organizzare, coordinare e supervisionare le attività del reparto, garantendo il raggiungimento degli obiettivi di produttività, qualità, sicurezza e rispetto delle tempistiche di consegna. Sarà inoltre un punto di riferimento per il team, contribuendo al miglioramento continuo dei processi e all'ottimizzazione delle attività produttive.Principali responsabilitàPianificare e coordinare le attività operative quotidiane del reparto.Garantire il rispetto del piano di produzione e delle scadenze previste.Monitorare l'avanzamento delle lavorazioni, l'efficienza e la produttività del reparto.Gestire eventuali criticità produttive intervenendo tempestivamente per limitare ritardi e fermi macchina.Organizzare turni, ferie, permessi e distribuzione delle attività del personale.Affiancare e supportare il team nello sviluppo delle competenze e nella crescita professionale.Garantire il rispetto degli standard qualitativi aziendali.Collaborare all'analisi delle non conformità e all'individuazione delle relative azioni correttive.Assicurare il rispetto delle norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro.Promuovere iniziative di miglioramento continuo volte ad aumentare l'efficienza e ridurre sprechi e costi operativi.Collaborare con le funzioni aziendali coinvolte, tra cui ufficio tecnico, logistica,
acquisti e manutenzione.Esperienza in ruoli di coordinamento, gestione di team o responsabilità operative in contesti produttivi, industriali o manifatturieri.Saranno valutate positivamente candidature provenienti da qualsiasi settore produttivo; non è richiesta una provenienza specifica.Buona conoscenza delle logiche organizzative della produzione.Completano il profiloLeadership e capacità di gestione delle persone.Orientamento al risultato.Ottime capacità organizzative e decisionali.Problem solving e gestione delle priorità.Buone doti comunicative e relazionali.Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminatoAmbiente dinamico e orientato all'innovazione.Orario di lavoro: Tempo pieno orario a giornataLuogo di Lavoro: Fighille, Citerna (PG)La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e 125/91).Manpower S.R.L. e le altre società di ManpowerGroup in Italia garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro, in linea con i principi di trasparenza e parità retributiva.Il servizio è gratuito. I/Le candidat* sono invitati a leggere l'informativa privacy disponibile su titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell’art.46 del D.P.R. 445/2000.Manpower S.R.L. (Aut. xysqume Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/2004)#J-18808-Ljbffr
acquisti e manutenzione.Esperienza in ruoli di coordinamento, gestione di team o responsabilità operative in contesti produttivi, industriali o manifatturieri.Saranno valutate positivamente candidature provenienti da qualsiasi settore produttivo; non è richiesta una provenienza specifica.Buona conoscenza delle logiche organizzative della produzione.Completano il profiloLeadership e capacità di gestione delle persone.Orientamento al risultato.Ottime capacità organizzative e decisionali.Problem solving e gestione delle priorità.Buone doti comunicative e relazionali.Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminatoAmbiente dinamico e orientato all'innovazione.Orario di lavoro: Tempo pieno orario a giornataLuogo di Lavoro: Fighille, Citerna (PG)La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e 125/91).Manpower S.R.L. e le altre società di ManpowerGroup in Italia garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro, in linea con i principi di trasparenza e parità retributiva.Il servizio è gratuito. I/Le candidat* sono invitati a leggere l'informativa privacy disponibile su titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell’art.46 del D.P.R. 445/2000.Manpower S.R.L. (Aut. xysqume Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/2004)#J-18808-Ljbffr