Hr Administration Specialist (F/M/Nb)
MansionePronto/a a candidarsi? Prima di farlo, si assicuri di leggere tutti i dettagli relativi a questo lavoro nella descrizione sottostante.Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti qualificati.Per conto di Trentino Marketing, l’Agenzia del Trentino per il marketing turistico territoriale, impegnata da anni nello sviluppoterritoriale e nella promozione in Italia e nel mondo, siamo alla ricerca di unHR Administration Specialist (F/M/NB).In vista di una piena autonomia operativa di Trentino Marketing, la società si sta strutturando con tutte le funzioni distaff per garantire la piena operatività a partire da gennaio 2027.La persona si occuperà degliadempimenti amministrativi legati al intero ciclo di vita del rapporto di lavoro, garantendo la conformità con lanormativa vigente, le direttive della PAT, il CCNL di riferimento (commercio/terziario) e le procedure aziendali.La figura risponderà direttamente alla Responsabile dell’area HR&Organization e si occuperà di contribuireall’efficace gestione amministrativa dell’intero ciclo “employee journey” dalla fase di assunzione a quella dicessazione.Proponiamo un contesto solido, innovativo e marketing oriented e l’inserimento all’interno di un’area di nuovacostituzione a supporto dell’intera azienda.Offerto:Inserimento in un contesto dinamico in una solida società di sistema della Provincia Autonoma di Trento dedicataalla Promozione turistica territoriale del TrentinoL'azienda sostiene la Parità di genere e un ambiente equo e inclusivo, è certificata Family Audit ed ha ilBilancio di sostenibilitàUn ambiente professionale qualificato e collaborativo in un’azienda altamente specializzata su crescitaprofessionale e talent acquisitionFlessibilità organizzativa e smart workingCrescita competente e piano di formazione annualeSistema MBO, buoni pasto,
coperture assicurative e welfare aziendaleContratto a tempo indeterminato con una RAL compresa fra 33.000€ e 38.000€ commisurata aseconda dell’esperienza.ResponsabilitàLa persona ideale possiede una profonda conoscenza della normativa del lavoro e garantisce precisione, affidabilità e riservatezza nella gestione dei dati sensibili.I seguenti sono gli ambiti di attività:corretta applicazione dei CCNL di riferimento e delle normative in materia di Lavoro e sicurezzacontrattualistica e pratiche di assunzione, trasformazione, proroga e cessazioneciclo mensile Pay roll tramite il software HR e con il supporto dei consulenti esterni al fine della produzionedelle buste pagaadempimenti previdenziali e assicurativi (INPS, INAIL, fondi pensione, etc.)predisposizione e la trasmissione dei modelli annuali (F24, CUD)comunicazioni obbligatorie al Centro per l'Impiego e altre pratiche obbligatoriemonitoraggio dei costi del personale e produzione reportistica HRpratiche di: avvio dei tirocini, MBO, welfare e benefit, sicurezza, congedo parentale, malattia, maternità e altreassenze, TFR, fondi di previdenza complementaremonitoraggio delle presenze/assenze del personale tramite software assicurando la corretta applicazione delCCNL e del contratto integrativoarchiviazione digitale e la riservatezza dei dati sensibili del personaleprestazioni occasionali e contratti di collaborazioneCompetenzeREQUISITI OBBLIGATORILaurea in discipline economiche,
giuridiche o umanistiche (o in alternativa diploma con pluriennalecomprovata esperienza nel ruolo)Solida esperienza nel ruolo di almeno 3/5 anni in società strutturateOttima conoscenza della normativa fiscale, previdenziale, del lavoro e contrattualisticaPadronanza dei principali CCNL applicati nel settore di riferimento (commercio/terziario)Esperienza nell'utilizzo di software gestionali per le pagheData mindset: capacità analitiche, di gestione dei budget e reportistica HRDigital mindset: Buona conoscenza di Excel e facilità di utilizzo degli strumenti digitaliPrecisione, meticolosità e attenzione ai dettagliCapacità di rispettare le scadenze mensili con elevata affidabilitàRiservatezza e sensibilità nella gestione dei dati personaliAttitudine al problem solving e alla gestione delle prioritàREQUISITI PREFERENZIALIMaster o Corsi di specializzazione in Amministrazione del personaleConoscenza delle direttive sulla gestione del personale nel sistema pubblico trentinoConoscenza del CCNL commercio/terziarioConoscenza e utilizzo del software HR INAZ (o Zucchetti, Factorial)Conoscenza di sistemi ERP integrati e strumenti di business intelligenceConoscenza della lingua ingleseConoscenza di base della gestione degli acquisti e gare nel sistema pubblico trentino e conoscenza di PitreEsperienza nella gestione delle relazioni sindacali e nelle trattative con le RSU/RSAIl presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ai sensi dell'art. xysqume 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).#J-18808-Ljbffr
coperture assicurative e welfare aziendaleContratto a tempo indeterminato con una RAL compresa fra 33.000€ e 38.000€ commisurata aseconda dell’esperienza.ResponsabilitàLa persona ideale possiede una profonda conoscenza della normativa del lavoro e garantisce precisione, affidabilità e riservatezza nella gestione dei dati sensibili.I seguenti sono gli ambiti di attività:corretta applicazione dei CCNL di riferimento e delle normative in materia di Lavoro e sicurezzacontrattualistica e pratiche di assunzione, trasformazione, proroga e cessazioneciclo mensile Pay roll tramite il software HR e con il supporto dei consulenti esterni al fine della produzionedelle buste pagaadempimenti previdenziali e assicurativi (INPS, INAIL, fondi pensione, etc.)predisposizione e la trasmissione dei modelli annuali (F24, CUD)comunicazioni obbligatorie al Centro per l'Impiego e altre pratiche obbligatoriemonitoraggio dei costi del personale e produzione reportistica HRpratiche di: avvio dei tirocini, MBO, welfare e benefit, sicurezza, congedo parentale, malattia, maternità e altreassenze, TFR, fondi di previdenza complementaremonitoraggio delle presenze/assenze del personale tramite software assicurando la corretta applicazione delCCNL e del contratto integrativoarchiviazione digitale e la riservatezza dei dati sensibili del personaleprestazioni occasionali e contratti di collaborazioneCompetenzeREQUISITI OBBLIGATORILaurea in discipline economiche,
giuridiche o umanistiche (o in alternativa diploma con pluriennalecomprovata esperienza nel ruolo)Solida esperienza nel ruolo di almeno 3/5 anni in società strutturateOttima conoscenza della normativa fiscale, previdenziale, del lavoro e contrattualisticaPadronanza dei principali CCNL applicati nel settore di riferimento (commercio/terziario)Esperienza nell'utilizzo di software gestionali per le pagheData mindset: capacità analitiche, di gestione dei budget e reportistica HRDigital mindset: Buona conoscenza di Excel e facilità di utilizzo degli strumenti digitaliPrecisione, meticolosità e attenzione ai dettagliCapacità di rispettare le scadenze mensili con elevata affidabilitàRiservatezza e sensibilità nella gestione dei dati personaliAttitudine al problem solving e alla gestione delle prioritàREQUISITI PREFERENZIALIMaster o Corsi di specializzazione in Amministrazione del personaleConoscenza delle direttive sulla gestione del personale nel sistema pubblico trentinoConoscenza del CCNL commercio/terziarioConoscenza e utilizzo del software HR INAZ (o Zucchetti, Factorial)Conoscenza di sistemi ERP integrati e strumenti di business intelligenceConoscenza della lingua ingleseConoscenza di base della gestione degli acquisti e gare nel sistema pubblico trentino e conoscenza di PitreEsperienza nella gestione delle relazioni sindacali e nelle trattative con le RSU/RSAIl presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ai sensi dell'art. xysqume 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).#J-18808-Ljbffr