Industrial Controller
Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L'azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni.Si assicuri di leggere l'intera descrizione riportata di seguito e di candidarsi immediatamente se è sicuro/a di soddisfare tutti i requisiti.All'interno dell'area della UO "Finance", stiamo ricercando un/una Industrial Controller per la nostra sede di Firenze, Campi Bisenzio.La persona si occuperà di:Controllo Timesheet; Controllo Magazzini e Slow Moving; Controllo rimanenze semilavorati/Prodotti Finiti:Controllo dei piani di manufacturing: quadratura timesheet di operation, analisi sull'andamento delle commesse, preventivi a finire, rischi/opportunità, gestione dei cicli di lavoro di manufacturing, gestione demand; Controllo dei piani di ingegneria/qualità; Capex (investimenti tecnici): consuntivazione e reporting.Titolo di studiLaurea in discipline economiche o affiniSeniorityJunior:
1-3 anni di esperienzaConoscenze e competenze tecnicheControllo di gestione industriale e analisi costi di produzione; Contabilità industriale; Valorizzazione delle rimanenze; Gestione e controllo di piani economici con analisi degli scostamenti; Conoscenze di base conto economico e stato patrimoniale.Competenze comportamentaliCapacità analitiche e pensiero critico; Attitudine al problem solving; Capacità di pianificazione, organizzazione e gestione delle priorità nel rispetto delle scadenze; Capacità comunicative e relazionali, con attitudine al confronto con interlocutori di diverse funzioni aziendali.Proattività e spirito d'iniziativa; Flessibilità;Autononomia.Conoscenze linguisticheBuona conoscenza della lingua inglese (almeno livello B2).Competenze informaticheExcel avanzato; SAP;Strumenti di business intelligence.Altro (es. Disponibilità a trasferte, Certificazioni specifiche...).Disponibilità a trasferte nell'ambito degli stabilimenti della Divisione Spazio.Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.Ci impegniamo ogni giorno a favorire un atmosfera di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.Cosa offriamo?Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida; Categoria contrattuale:
Impiegato; Tipologia contrattuale: contratto di somministrazione di 12 mesi; Tredicesima mensilità; Range retributivo: 32K-43K; Premialità legataai risultati di Business; Buoni Welfare dalvalore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.L'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.Come funziona il processo di selezione?A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business. xysqume Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.Seniority:JuniorPrimary Location:IT - Firenze - Campi BisenzioContract Type:Total Base Pay Range:32K-43KHybrid Working:Hybrid#J-18808-Ljbffr
1-3 anni di esperienzaConoscenze e competenze tecnicheControllo di gestione industriale e analisi costi di produzione; Contabilità industriale; Valorizzazione delle rimanenze; Gestione e controllo di piani economici con analisi degli scostamenti; Conoscenze di base conto economico e stato patrimoniale.Competenze comportamentaliCapacità analitiche e pensiero critico; Attitudine al problem solving; Capacità di pianificazione, organizzazione e gestione delle priorità nel rispetto delle scadenze; Capacità comunicative e relazionali, con attitudine al confronto con interlocutori di diverse funzioni aziendali.Proattività e spirito d'iniziativa; Flessibilità;Autononomia.Conoscenze linguisticheBuona conoscenza della lingua inglese (almeno livello B2).Competenze informaticheExcel avanzato; SAP;Strumenti di business intelligence.Altro (es. Disponibilità a trasferte, Certificazioni specifiche...).Disponibilità a trasferte nell'ambito degli stabilimenti della Divisione Spazio.Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.Ci impegniamo ogni giorno a favorire un atmosfera di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.Cosa offriamo?Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida; Categoria contrattuale:
Impiegato; Tipologia contrattuale: contratto di somministrazione di 12 mesi; Tredicesima mensilità; Range retributivo: 32K-43K; Premialità legataai risultati di Business; Buoni Welfare dalvalore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.L'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.Come funziona il processo di selezione?A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business. xysqume Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.Seniority:JuniorPrimary Location:IT - Firenze - Campi BisenzioContract Type:Total Base Pay Range:32K-43KHybrid Working:Hybrid#J-18808-Ljbffr