Process Reengineering Specialist – Insurance Life Products
Siamo alla ricerca di un Process Expert da inserire all’interno della Direzione Organizzazione & Progetti, con responsabilità trasversali sui processi aziendali e focus sulle iniziative di process re-engineering, efficientamento operativo e trasformazione organizzativa.Le informazioni riportate di seguito illustrano i requisiti del ruolo, l'esperienza richiesta ai candidati e le qualifiche associate.La risorsa opererà in modo cross-funzionale a supporto delle diverse aree aziendali, contribuendo alla revisione, ottimizzazione e disegno dei processi end-to-end.È richiesta una solida conoscenza del funzionamento dei processi del business Vita.Principali attivitàAnalizzare, mappare e ridisegnare i processi aziendali in ottica di efficientamento e semplificazione; Supportare iniziative di process re-engineering e trasformazione operativa dal disegno RACI alla scrittura di specifiche funzionali per la relativa implementazione negli applicativi impattati; Collaborarecon le funzioni business e IT per l’evoluzione dei processi end-to-end; Identificare inefficienze operative, colli di bottiglia e opportunità di miglioramento con particolare focus sulla possibilità di automazione/digitalizzazione (RPA/IA)
gestita funzionalmente nella Direzione Organizzazione e ProgettiIdentificazione con il business di kpi chiave di misurazione della performance del processo e relativa misurazione per guidare la revisione dei processi in ottica di crescita di valoreDefinire l’impatto della revisione dei processi sui modelli organizzativi e viceversaSupportare attività progettuali trasversali all’azienda; Contribuirealla diffusione di metodologie e best practice di process management; Requisiti richiestiEsperienza di almeno 5-6 anni in ruoli di Process Management, Organizzazione o Business Process Re-engineering, preferibilmente in contesti assicurativi o finanziari; Requisito importante è la conoscenza del funzionamento dei processi del business Vita: dall’emissione al post venditaConoscenza dei principali framework e metodologie di analisi e miglioramento dei processi; Capacità dilavorare su processi cross-funzionali e complessi; Ottime capacità analitiche e di stakeholder management; Approccio strutturato, orientamento al risultato e attitudine al problem solving.Costituiscono un plusCompetenze in ambito process automation (RPA/IA) e digitalizzazione dei processi; Esperienza nell’utilizzo di strumenti BPM, workflow automation o process mining; Capacità diproject management e coordinamento progettuale; Familiaritàcon metodologie Agile; Esperienza in programmi di trasformazione organizzativa.Capacità relazionali, visione sistemica, proattività, autonomia,
flessibilità e adattabilità ai cambiamenti organizzativi completano il profilo.Sede di Lavoro:Inquadramento contrattualeCCNL applicato: ANIATipologia contrattuale: Tempo indeterminato.Trattamento economico:Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda (RAL) iniziale sarà non inferiore a € 40.000. La RAL sarà comunque commisurata all’effettiva esperienza maturata, al livello delle competenze acquisite e alla corrispondenza del profilo ricercato col profilo della risorsa.Il trattamento economico è integrato da:il Premio Aziendale di Produttività Variabile (PAV) previsto dal Contratto Integrativo AziendaleIl pacchetto retributivo prevede, inoltre, agevolazioni aziendali disciplinati dal CCNL delle Assicurazioni e dal Contratto Integrativo Aziendale, tra cui:welfare aziendale,previdenza integrativa,polizza salute,polizza vita, ecc.Pari opportunitàLa ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigenteAccessibilitàLe persone con disabilità che necessitano di supporto o accomodamenti durante il processo di selezione possono contattarci all’indirizzo e-mail Per Groupama la diversità è un valore e per questo motivo ci impegnano quotidianamente a garantire un ambiente inclusivo. xysqume Le candidature sono prese in considerazione garantendo pari opportunità indipendentemente da genere, identità e orientamento di genere, etnia, religione, età, disabilità, nel rispetto di quanto previsto dalla normativa italiana, europea e internazionale.#J-18808-Ljbffr
gestita funzionalmente nella Direzione Organizzazione e ProgettiIdentificazione con il business di kpi chiave di misurazione della performance del processo e relativa misurazione per guidare la revisione dei processi in ottica di crescita di valoreDefinire l’impatto della revisione dei processi sui modelli organizzativi e viceversaSupportare attività progettuali trasversali all’azienda; Contribuirealla diffusione di metodologie e best practice di process management; Requisiti richiestiEsperienza di almeno 5-6 anni in ruoli di Process Management, Organizzazione o Business Process Re-engineering, preferibilmente in contesti assicurativi o finanziari; Requisito importante è la conoscenza del funzionamento dei processi del business Vita: dall’emissione al post venditaConoscenza dei principali framework e metodologie di analisi e miglioramento dei processi; Capacità dilavorare su processi cross-funzionali e complessi; Ottime capacità analitiche e di stakeholder management; Approccio strutturato, orientamento al risultato e attitudine al problem solving.Costituiscono un plusCompetenze in ambito process automation (RPA/IA) e digitalizzazione dei processi; Esperienza nell’utilizzo di strumenti BPM, workflow automation o process mining; Capacità diproject management e coordinamento progettuale; Familiaritàcon metodologie Agile; Esperienza in programmi di trasformazione organizzativa.Capacità relazionali, visione sistemica, proattività, autonomia,
flessibilità e adattabilità ai cambiamenti organizzativi completano il profilo.Sede di Lavoro:Inquadramento contrattualeCCNL applicato: ANIATipologia contrattuale: Tempo indeterminato.Trattamento economico:Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda (RAL) iniziale sarà non inferiore a € 40.000. La RAL sarà comunque commisurata all’effettiva esperienza maturata, al livello delle competenze acquisite e alla corrispondenza del profilo ricercato col profilo della risorsa.Il trattamento economico è integrato da:il Premio Aziendale di Produttività Variabile (PAV) previsto dal Contratto Integrativo AziendaleIl pacchetto retributivo prevede, inoltre, agevolazioni aziendali disciplinati dal CCNL delle Assicurazioni e dal Contratto Integrativo Aziendale, tra cui:welfare aziendale,previdenza integrativa,polizza salute,polizza vita, ecc.Pari opportunitàLa ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigenteAccessibilitàLe persone con disabilità che necessitano di supporto o accomodamenti durante il processo di selezione possono contattarci all’indirizzo e-mail Per Groupama la diversità è un valore e per questo motivo ci impegnano quotidianamente a garantire un ambiente inclusivo. xysqume Le candidature sono prese in considerazione garantendo pari opportunità indipendentemente da genere, identità e orientamento di genere, etnia, religione, età, disabilità, nel rispetto di quanto previsto dalla normativa italiana, europea e internazionale.#J-18808-Ljbffr