Responsabile Del Personale
Categoria:Vuole candidarsi? Si assicuri che il suo CV sia aggiornato, poi legga attentamente le specifiche del lavoro prima di procedere.RetailLuogo di lavoro:RomaLa figura avrà la responsabilità di definire e implementare i processi, gli strumenti e il modello organizzativo delle Risorse Umane, diventando il punto di riferimento per il management su tutti i temi legati alla gestione, organizzazione e valorizzazione delle persone.Riportando direttamente alla Direzione Aziendale, l'HR Manager contribuirà alla definizione delle strategie organizzative del Gruppo, accompagnando la crescita aziendale attraverso la progettazione e l'implementazione delle migliori pratiche in ambito People Management. In particolare:Disegnare e strutturare la funzione Risorse Umane a livello di Gruppo.Definire processi, procedure e policy HR coerenti con gli obiettivi aziendali.Supportare il management nelle scelte organizzative e nei processi decisionali relativi alle persone.Promuovere iniziative di sviluppo organizzativo e miglioramento continuo.Garantire l'allineamento delle pratiche HR tra le diverse sedi.Supervisionare le attività di amministrazione del personale e payroll.Assicurare la corretta applicazione della normativa giuslavoristica e delle procedure aziendali.Monitorare presenze,
processi amministrativi e documentazione del personale.Garantire la corretta gestione dell'intero ciclo di vita del dipendenteGestire direttamente le attività di ricerca e selezione nelle prime fasi di sviluppo della funzione.Definire strategie di attraction e recruiting coerenti con i piani di crescita aziendale.Collaborare con partner esterni e società di ricerca e selezione.Supportare il management nell'individuazione dei migliori talenti per il Gruppo.Predisporre e monitorare il budget del personale.Analizzare KPI HR e dati organizzativi.Elaborare reportistica periodica a supporto della Direzione.Individuare opportunità di efficientamento e miglioramento dei processiRequisiti:La risorsa deve possedere i seguenti requisiti:Esperienza consolidata in ruoli di HR Manager, Responsabile del Personale o HR Business Partner.Provenienza da aziende in fase di crescita, trasformazione o sviluppo organizzativo.Solida conoscenza dei processi HR: amministrazione del personale, organizzazione, recruiting e people management.Esperienza nella creazione o strutturazione di processi e funzioni HR.Ottime capacità di relazione con stakeholder interni e management. xysqume Robusto orientamento ai risultati, autonomia decisionale e approccio pragmatico.#J-18808-Ljbffr
processi amministrativi e documentazione del personale.Garantire la corretta gestione dell'intero ciclo di vita del dipendenteGestire direttamente le attività di ricerca e selezione nelle prime fasi di sviluppo della funzione.Definire strategie di attraction e recruiting coerenti con i piani di crescita aziendale.Collaborare con partner esterni e società di ricerca e selezione.Supportare il management nell'individuazione dei migliori talenti per il Gruppo.Predisporre e monitorare il budget del personale.Analizzare KPI HR e dati organizzativi.Elaborare reportistica periodica a supporto della Direzione.Individuare opportunità di efficientamento e miglioramento dei processiRequisiti:La risorsa deve possedere i seguenti requisiti:Esperienza consolidata in ruoli di HR Manager, Responsabile del Personale o HR Business Partner.Provenienza da aziende in fase di crescita, trasformazione o sviluppo organizzativo.Solida conoscenza dei processi HR: amministrazione del personale, organizzazione, recruiting e people management.Esperienza nella creazione o strutturazione di processi e funzioni HR.Ottime capacità di relazione con stakeholder interni e management. xysqume Robusto orientamento ai risultati, autonomia decisionale e approccio pragmatico.#J-18808-Ljbffr