HR Manager
pbCategoria: /b Industrial / Manufacturingbr/bLuogo di lavoro: /b Reggio Emilia e provincia /p pPer azienda produttiva facente parte di gruppo internazionale cerco un/a HR manager con provenienza da contesti manifatturieri e buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata. Riportando al GM locale e interfacciandosi col DHR estero la figura sarà responsabile della strategia HR per la sede Italiana, garantendo l'efficacia dei processi di people management e contribuendo allo sviluppo organizzativo. /p h3Principali attività /h3 ul liMigliorare (e implementare dove necessario) la strategia HR in coerenza con gli obiettivi aziendali e con le linee guida del Gruppo. /li liGarantire la diffusione di una cultura HR omogenea, assicurandone la coerenza con i valori aziendali. /li liCoordinare una risorsa a supporto, specie su tematiche amministrative. /li liGestire il budget HR e monitorarne i principali indicatori economici e organizzativi. /li liPresidiare i processi di organizzazione aziendale, definizione delle strutture, aggiornamento degli organigrammi e dei sistemi di job architecture. /li liCoordinare iniziative di sviluppo manageriale, leadership development e succession planning. /li liGarantire l'efficace gestione dei processi di Talent Management e Performance Management. /li liDefinire e supervisionare i programmi di formazione,
assicurandone coerenza, efficacia e misurazione dei risultati. /li liSupportare lo sviluppo di sistemi di reward, riconoscimento e valorizzazione delle performance. /li liCoordinare i processi di recruiting e selezione per le posizioni chiave dell'organizzazione. /li liAssicurare un'efficace esperienza di onboarding per i nuovi inserimenti. /li liSviluppare e implementare iniziative di employer branding. /li liMonitorare e analizzare KPI e reportistica HR, supportando il management nelle decisioni organizzative. /li liGestire le relazioni industriali e sindacali, garantendo correttezza, compliance e dialogo costruttivo con le parti sociali. /li liPresidiare le attività di amministrazione del personale e i processi legati a compensation benefits. /li liGarantire il rispetto della normativa del lavoro, delle policy aziendali e degli standard etici del Gruppo. /li /ul pbRequisiti: /b Cerchiamo una persona che abbia:Studi in ambito giuridico, umanistico o economico, graditi master in gestioneHR.Esperienza di 5-10 anni in contesti aziendali produttivi, meglio se internazionali.Inglese positivo, sia scritto che parlato.La conoscenza di SAP rappresenta un plus.Autonomia sulle tematiche sopra menzionate. /p #J-18808-Ljbffr
assicurandone coerenza, efficacia e misurazione dei risultati. /li liSupportare lo sviluppo di sistemi di reward, riconoscimento e valorizzazione delle performance. /li liCoordinare i processi di recruiting e selezione per le posizioni chiave dell'organizzazione. /li liAssicurare un'efficace esperienza di onboarding per i nuovi inserimenti. /li liSviluppare e implementare iniziative di employer branding. /li liMonitorare e analizzare KPI e reportistica HR, supportando il management nelle decisioni organizzative. /li liGestire le relazioni industriali e sindacali, garantendo correttezza, compliance e dialogo costruttivo con le parti sociali. /li liPresidiare le attività di amministrazione del personale e i processi legati a compensation benefits. /li liGarantire il rispetto della normativa del lavoro, delle policy aziendali e degli standard etici del Gruppo. /li /ul pbRequisiti: /b Cerchiamo una persona che abbia:Studi in ambito giuridico, umanistico o economico, graditi master in gestioneHR.Esperienza di 5-10 anni in contesti aziendali produttivi, meglio se internazionali.Inglese positivo, sia scritto che parlato.La conoscenza di SAP rappresenta un plus.Autonomia sulle tematiche sopra menzionate. /p #J-18808-Ljbffr