Cys - Responsabile Product Development - Tp
Job Description:Ha le carte in regola per avere successo? Le seguenti informazioni devono essere lette attentamente da tutti i candidati.Leonardo SpA è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.rotagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.All’interno dell’Area di BusinessCyber & Security Solutions, stiamo ricercando una figura diProduct Solutions Architectda inserire in una delle nostre sedi diRoma Laurentina, Genova Fiumara, Chieti Scalo e Firenze Campi Bisenzio.La persona avrà la responsabilità di un reparto di sviluppo prodotti e si occuperà delle seguenti attività:Coordinare i team di sviluppo avendo a riporto i Product Engineering Manager dei singoli prodottiassicurare la realizzazione dei prodotti in tempo, costi e qualità assegnati come obiettividi formare le persone del teamdi creare processi di sviluppo e di progettazione comuni al teamdi mantenere la coerenza dei sistemi devsecopsdi realizzare prodotti secondo gli standard di sicurezza esterni e interni rispettando i vincoli della CARTitolo di studio:Laurea Magistrale in Ingegneria Informatica, Elettronica, delle Telecomunicazioni o cultura equivalente.Seniority:Senior:
richiesta esperienza di 5-7 anni.Conoscenze e competenze tecniche e informatiche:Conoscenza delle metodologie di Project Management; Conoscenza dellemetodologie di System Engineering; Familiarità con prodotti/tecnologie in ambito cyber security e software; Conoscenza approfondita delle architetture enterpriseConoscenza approfondite delle architetture cloud private e puibblicheConoscenza approfondita degli strumenti di coordinamento dei team di sviluppo.Conoscenza dei sistemi devsecops e degli strumenti di painificazione e controllo dell’avanzamento della produzione del sw.Conoscenza degli economics di prodetto e di reparto.Competenze comportamentali:Flessibilità e proattività; Capacità di Public Speaking; Problem solving e gestione di complessità; Team working e stakeholder management; Conoscenze linguistiche:Richiesta la conoscenza fluente della lingua inglese.AltroDisponibilità a trasferte di breve durata; Certificazioni project management (PMP, Agile/Scrum) sono titoli preferenziali; Certificazioni in ambito system engineering o solution architect sono titoli preferenziali; Background tecnico in cyber security è preferito; Certificazioni in cybersecurity (Security+) sono un plus; La conoscenza dei prodotti aziendali è un plus.Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze,
cura delbenesseree dellasicurezza delle personesono i cardini della nostra cultura aziendale.Ci impegniamo ogni giorno a favorire un atmosfera di lavoroinclusivo e stimolante,promuovendo attivamente i principi diinclusione, equità e valorizzazione delle diversità .Cosa offriamo?Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida; Categoria contrattuale: Impiegato; Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business; Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Mensa aziendale;Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.Come funziona il processo di selezione?A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. xysqume Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.Seniority:Senior#J-18808-Ljbffr
richiesta esperienza di 5-7 anni.Conoscenze e competenze tecniche e informatiche:Conoscenza delle metodologie di Project Management; Conoscenza dellemetodologie di System Engineering; Familiarità con prodotti/tecnologie in ambito cyber security e software; Conoscenza approfondita delle architetture enterpriseConoscenza approfondite delle architetture cloud private e puibblicheConoscenza approfondita degli strumenti di coordinamento dei team di sviluppo.Conoscenza dei sistemi devsecops e degli strumenti di painificazione e controllo dell’avanzamento della produzione del sw.Conoscenza degli economics di prodetto e di reparto.Competenze comportamentali:Flessibilità e proattività; Capacità di Public Speaking; Problem solving e gestione di complessità; Team working e stakeholder management; Conoscenze linguistiche:Richiesta la conoscenza fluente della lingua inglese.AltroDisponibilità a trasferte di breve durata; Certificazioni project management (PMP, Agile/Scrum) sono titoli preferenziali; Certificazioni in ambito system engineering o solution architect sono titoli preferenziali; Background tecnico in cyber security è preferito; Certificazioni in cybersecurity (Security+) sono un plus; La conoscenza dei prodotti aziendali è un plus.Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze,
cura delbenesseree dellasicurezza delle personesono i cardini della nostra cultura aziendale.Ci impegniamo ogni giorno a favorire un atmosfera di lavoroinclusivo e stimolante,promuovendo attivamente i principi diinclusione, equità e valorizzazione delle diversità .Cosa offriamo?Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida; Categoria contrattuale: Impiegato; Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business; Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Mensa aziendale;Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.Come funziona il processo di selezione?A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. xysqume Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.Seniority:Senior#J-18808-Ljbffr