Responsabile risorse umane
pbPesaro (PU) | Disponibilità a trasferte presso le strutture del Gruppo /b /p pIn Lindbergh Hotels crediamo che la qualità dell'esperienza degli ospiti nasca innanzitutto dal benessere e dalla valorizzazione delle persone che lavorano con noi. /p pPer supportare la crescita del Gruppo siamo alla ricerca di un/una bHR Manager /b capace di coniugare visione strategica, sensibilità verso le persone e attenzione all'efficienza organizzativa. /p pbPrincipali responsabilità /b /p ul liGuidare i processi di ricerca, selezione e inserimento del personale. /li liAffiancare Direttori e Responsabili nella gestione delle risorse umane delle diverse strutture. /li liPromuovere un clima aziendale positivo, favorendo ascolto, dialogo e vicinanza alle persone. /li liIndividuare percorsi di crescita, sviluppo e formazione dei collaboratori. /li liSupportare la definizione e il monitoraggio di KPI e sistemi di performance management. /li liAnalizzare e ottimizzare l'organizzazione del lavoro, i turni e la pianificazione delle risorse. /li liContribuire al controllo e all'efficientamento del costo del lavoro, garantendo il corretto equilibrio tra qualità del servizio, benessere dei collaboratori e sostenibilità economica.
/li liRafforzare i processi di retention, engagement ed employer branding. /li /ul pbIl candidato ideale /b /p pCerchiamo una persona che sappia costruire relazioni di fiducia con collaboratori e manager, con una forte capacità di ascolto ed empatia, ma allo stesso tempo orientata all'organizzazione, ai risultati e all'efficienza. /p pbRequisiti principali: /b /p ul liEsperienza consolidata in ruoli HR Manager o equivalenti /li liCapacità di gestione di realtà multi-sede /li liSensibilità verso le tematiche di clima aziionale e sviluppo delle persone /li liEsperienza nella pianificazione degli organici, nell'ottimizzazione dei turni e nell'analisi del costo del personale /li liOttime capacità relazionali, organizzative e negoziali /li liApproccio pragmatico e orientato ai risultati /li /ul pbCosa offriamo /b /p pL'occasione di entrare in un gruppo alberghiero in crescita, contribuendo in prima persona alla costruzione di una cultura aziendale orientata alle persone, all'eccellenza del servizio e alla sostenibilità organizzativa. /p #J-18808-Ljbffr
/li liRafforzare i processi di retention, engagement ed employer branding. /li /ul pbIl candidato ideale /b /p pCerchiamo una persona che sappia costruire relazioni di fiducia con collaboratori e manager, con una forte capacità di ascolto ed empatia, ma allo stesso tempo orientata all'organizzazione, ai risultati e all'efficienza. /p pbRequisiti principali: /b /p ul liEsperienza consolidata in ruoli HR Manager o equivalenti /li liCapacità di gestione di realtà multi-sede /li liSensibilità verso le tematiche di clima aziionale e sviluppo delle persone /li liEsperienza nella pianificazione degli organici, nell'ottimizzazione dei turni e nell'analisi del costo del personale /li liOttime capacità relazionali, organizzative e negoziali /li liApproccio pragmatico e orientato ai risultati /li /ul pbCosa offriamo /b /p pL'occasione di entrare in un gruppo alberghiero in crescita, contribuendo in prima persona alla costruzione di una cultura aziendale orientata alle persone, all'eccellenza del servizio e alla sostenibilità organizzativa. /p #J-18808-Ljbffr