HR Data Analyst & Reporting
h3Categoria: Industrial / Manufacturing /h3 h3Luogo di lavoro: Arezzo e provincia /h3 pSiamo alla ricerca di un/una HR Reporting Data Analyst che, inserito all'interno del Team risorse umane, sarà responsabile della raccolta, elaborazione e analisi dei dati HR, con l'obiettivo di supportare i processi decisionali attraverso la produzione di report, dashboard e indicatori di performance, contribuendo al monitoraggio qualitativo dei principali KPI'S hr. /p pA riporto della Chief HR Officer, la risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi: /p ul liRaccogliere, elaborare e analizzare i dati relativi alla popolazione aziendale, garantendone accuratezza, completezza e aggiornamento. /li liPredisporre report periodici e analisi ad hoc sui principali indicatori HR, tra cui headcount, turnover, straordinari, ferie, anzianità aziendale e composizione della popolazione. /li liAnalizzare trend e scostamenti, individuando eventuali criticità e opportunità di miglioramento. /li liPredisporre report e presentazioni a supporto del management e della Direzione HR. /li liCollaborare alla predisposizione del budget del personale e alle attività di forecast, in coordinamento con le funzioni HR e Finance. /li liSupportare le analisi relative al costo del personale. /li liElaborare simulazioni e analisi a supporto delle decisioni organizzative e della pianificazione delle risorse.
/li liContribuire alla definizione e al monitoraggio dei principali KPI relativi ai processi HR, tra cui recruiting, formazione, performance, compensation e retention. /li liSupportare le analisi relative alla distribuzione retributiva, al Gender Pay Gap e agli obblighi di Pay Transparency. /li liElaborare analisi quantitative a supporto dei processi di organizzazione aziendale e sviluppo delle risorse umane. /li liGarantire la qualità, la coerenza e l'integrità dei dati presenti nei sistemi informativi HR. /li liCollaborare alla gestione e all'ottimizzazione dei flussi di dati tra i diversi sistemi HRIS aziendali. /li /ul h3Requisiti: /h3 pLa risorsa deve essere in possesso dei seguenti requisiti:Capacità di analizzare dati e individuare informazioni utili per le attività HR.Esperienza nella preparazione di report e nella gestione di dati strutturati.Precisione nella verifica della coerenza e dell'aggiornamento dei dati.Capacità di presentare risultati in modo trasparente e ordinato.Attitudine a lavorare con dati, indicatori e documentazione del dipartimento Risorse Umane.Capacità di collaborare con interlocutori diversi per raccogliere le informazioni necessarie.Buona conoscenza della lingua inglese (nice to have). /p #J-18808-Ljbffr
/li liContribuire alla definizione e al monitoraggio dei principali KPI relativi ai processi HR, tra cui recruiting, formazione, performance, compensation e retention. /li liSupportare le analisi relative alla distribuzione retributiva, al Gender Pay Gap e agli obblighi di Pay Transparency. /li liElaborare analisi quantitative a supporto dei processi di organizzazione aziendale e sviluppo delle risorse umane. /li liGarantire la qualità, la coerenza e l'integrità dei dati presenti nei sistemi informativi HR. /li liCollaborare alla gestione e all'ottimizzazione dei flussi di dati tra i diversi sistemi HRIS aziendali. /li /ul h3Requisiti: /h3 pLa risorsa deve essere in possesso dei seguenti requisiti:Capacità di analizzare dati e individuare informazioni utili per le attività HR.Esperienza nella preparazione di report e nella gestione di dati strutturati.Precisione nella verifica della coerenza e dell'aggiornamento dei dati.Capacità di presentare risultati in modo trasparente e ordinato.Attitudine a lavorare con dati, indicatori e documentazione del dipartimento Risorse Umane.Capacità di collaborare con interlocutori diversi per raccogliere le informazioni necessarie.Buona conoscenza della lingua inglese (nice to have). /p #J-18808-Ljbffr