Hr Compensation E Benefit (203231)
pricerca per azienda cliente operante nel settore logistico una figura di bHR Compensation Benefit Specialist /b. /p pLa risorsa, inserita allâ interno della Direzione HR, si occuperà della gestione dei processi di amministrazione del personale, Compensation Benefit per l'azienda e le società del gruppo. /p h3Principali responsabilità: /h3 ul liAnalisi e armonizzazione retributiva dei pacchetti Compensation Benefit delle società acquisite, garantendo equità interna e controllo dei costi. /li liGestione delle transizioni contrattuali e dei CCNL, con particolare riferimento allâ adeguamento dei livelli, alla gestione dei superminimi e alla predisposizione delle lettere di assunzione. /li liDefinizione, implementazione e monitoraggio di sistemi di incentivazione variabile, MBO, premi di risultato e KPI. /li liCoordinamento delle attività di migrazione dei dati HR sui sistemi gestionali. /li liGestione delle pratiche amministrative relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, assicurando accuratezza e aggiornamento dei dati. /li liGestione degli adempimenti relativi a welfare aziendale, vantaggi, fondi pensione e assistenza sanitaria integrativa. /li liSupporto alla Direzione HR nella gestione delle controversie,
dei provvedimenti disciplinari e del contenzioso, nel rispetto della normativa giuslavoristica. /li /ul h3Requisiti richiesti: /h3 ul liLaurea in Economia o discipline affini, con solide competenze in diritto del lavoro. /li liEsperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi, nellâ ambito dellâ amministrazione del personale, maturata in aziende mediamente strutturate. /li liConoscenza della normativa giuslavoristica e delle procedure connesse alla gestione del contenzioso. /li liConoscenza del Pacchetto Office, Excel in particolare; /li liLa conoscenza di Zucchetti costituisce un plus. /li liDisponibilità a brevi trasferte presso le filiali del gruppo nel Nord Italia. /li liCapacità di ascolto, riservatezza e precisione. /li /ul h3Si offre: /h3 ul liInserimento diretto in azienda; /li liRAL indicativa compresa tra â ¬ 35.000 e â ¬ 40.000, commisurata alle competenze maturate; /li liBenefit: ticket restaurant; welfare aziendale, possibilità di smart working. /li /ul h3Sede di lavoro: /h3 pzona Telgate (BG). /p h3Orario di lavoro: /h3 pFull-time, dal lunedì al venerdì, dalle 8:00 alle 17:00, con flessibilità oraria /p #J-18808-Ljbffr
dei provvedimenti disciplinari e del contenzioso, nel rispetto della normativa giuslavoristica. /li /ul h3Requisiti richiesti: /h3 ul liLaurea in Economia o discipline affini, con solide competenze in diritto del lavoro. /li liEsperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi, nellâ ambito dellâ amministrazione del personale, maturata in aziende mediamente strutturate. /li liConoscenza della normativa giuslavoristica e delle procedure connesse alla gestione del contenzioso. /li liConoscenza del Pacchetto Office, Excel in particolare; /li liLa conoscenza di Zucchetti costituisce un plus. /li liDisponibilità a brevi trasferte presso le filiali del gruppo nel Nord Italia. /li liCapacità di ascolto, riservatezza e precisione. /li /ul h3Si offre: /h3 ul liInserimento diretto in azienda; /li liRAL indicativa compresa tra â ¬ 35.000 e â ¬ 40.000, commisurata alle competenze maturate; /li liBenefit: ticket restaurant; welfare aziendale, possibilità di smart working. /li /ul h3Sede di lavoro: /h3 pzona Telgate (BG). /p h3Orario di lavoro: /h3 pFull-time, dal lunedì al venerdì, dalle 8:00 alle 17:00, con flessibilità oraria /p #J-18808-Ljbffr