Responsabile Logistica
Ali professional, cerca per contesto aziendale manifatturiero un/a Responsabile Logistica.
Dato che un elevato numero di candidati potrebbe essere interessato a questa posizione, si assicuri di inviare il suo CV il prima possibile.
L'azienda intende gestire per tempo un passaggio generazionale (pensionamento dell'attuare Responsabile/direttore logistica) e organizzativo strategico.
Gli obiettivi dell'inserimento sono:
1.
2. Garantire la continuità operativa mediante l'assorbimento delle logiche operative, delle prassi consolidate e della conoscenza approfondita delle merci, dei fornitori e dei flussi interni.
3. Introdurre innovazione e modernizzazione dei processi, guidando una transizione verso la digitalizzazione (WMS, KPI logistici, ottimizzazione scorte e layout) e coordinando un team eterogeneo composto da personale interno e somministrato.
3. Dimensioni dell'Area & Perimetro Operativo
-
- Gestione Risorse Umane: coordinamento diretto di circa 15-20 risorse, suddivise tra personale dipendente a tempo indeterminato e lavoratori in somministrazione (gestione flessibilità per picchi di lavoro).
- Processi Supervisionati:
- Ricevimento merci, stoccaggio e gestione baie di carico.
- Picking, imballaggio e preparazione ordini.
- Gestione e pianificazione dei trasporti / spedizioni.
- Manutenzione ordinaria del parco macchine (carrelli, transpallet) e sicurezza del magazzino (D.Lgs. 81/08).
- Gestione delle agenzie per il lavoro (organico interinale e livelli di servizio).
4. Responsabilità e Mansioni Chiave
-
- Pianificazione Operativa & Flussi: organizzare i turnazioni, pianificare i carichi di lavoro giornalieri e settimanali, bilanciare l'allocazione delle risorse tra ricevimento, smistamento e spedizione.
- Controllo Performance & KPI: monitorare e migliorare gli indicatori logistici (tempi di evasione ordine, precisione del picking, saturazione degli spazi, costi di trasporto).
- Gestione del Personale:
valutare le prestazioni degli operatori interni e del personale in somministrazione; identificare fabbisogni formativi e gestire il turnover generazionale programmato nel biennio 2027-2028.
- Interfaccia con Altri Reparti: coordinarsi quotidianamente con Produzione/Acquisti, Ufficio Commerciale/Customer Service e Direzione.
- Miglioramento Continuo: individuare inefficienze di layout, promuovere la standardizzazione delle procedure e l'implementazione/ottimizzazione dei sistemi WMS/ERP.
5. Profilo del Candidato Ideale (Requisiti & Skill)
Competenze Tecniche (Hard Skills)
-
- Esperienza pregressa: almeno 5-8 anni di esperienza in ruoli analoghi (Responsabile Magazzino, Logistics Supervisor, Plant Logistics Manager) maturata in contesti manifatturieri, industriali o distributivi strutturati o PMI dinamiche.
- Competenze Gestionali e di Processo:
- Conoscenza approfondita delle logiche di magazzino (metodi FIFO/LIFO, layout, flussi in/out).
- Ottima padronanza di sistemi gestionali ERP e sistemi WMS (Warehouse Management System).
- Capacità di lettura ed elaborazione dati (Excel avanzato per reportistica e monitoraggio KPI).
- Normativa e Sicurezza: ottima conoscenza delle normative su sicurezza nei luoghi di lavoro (D.Lgs. 81/08), corretto uso di attrezzature di sollevamento/carrelli e gestione documentale dei trasporti (DDT, ADR se applicabile).
Competenze Relazionali & Manageriali (Soft Skills)
-
- Sensibilità relazionale & Passaggio di consegne: elevata intelligenza emotiva e rispetto per l'esperienza storica aziendale, dote fondamentale per relazionarsi con una figura presente da 40 anni senza creare attriti durante i mesi di affiancamento.
-
- Leadership & Gestione Squadra: autorevolezza naturale, fermezza e capacità di motivare una squadra mista (veterani e giovani somministrati). xysqume
- Problem Solving Operativo: prontezza decisionale nella gestione di colli di bottiglia, picchi improvvisi di volume o anomalie di spedizione.
RAL OFFERTA 36/46k
#ALIPROFRETEA
#J-18808-Ljbffr
Dato che un elevato numero di candidati potrebbe essere interessato a questa posizione, si assicuri di inviare il suo CV il prima possibile.
L'azienda intende gestire per tempo un passaggio generazionale (pensionamento dell'attuare Responsabile/direttore logistica) e organizzativo strategico.
Gli obiettivi dell'inserimento sono:
1.
2. Garantire la continuità operativa mediante l'assorbimento delle logiche operative, delle prassi consolidate e della conoscenza approfondita delle merci, dei fornitori e dei flussi interni.
3. Introdurre innovazione e modernizzazione dei processi, guidando una transizione verso la digitalizzazione (WMS, KPI logistici, ottimizzazione scorte e layout) e coordinando un team eterogeneo composto da personale interno e somministrato.
3. Dimensioni dell'Area & Perimetro Operativo
-
- Gestione Risorse Umane: coordinamento diretto di circa 15-20 risorse, suddivise tra personale dipendente a tempo indeterminato e lavoratori in somministrazione (gestione flessibilità per picchi di lavoro).
- Processi Supervisionati:
- Ricevimento merci, stoccaggio e gestione baie di carico.
- Picking, imballaggio e preparazione ordini.
- Gestione e pianificazione dei trasporti / spedizioni.
- Manutenzione ordinaria del parco macchine (carrelli, transpallet) e sicurezza del magazzino (D.Lgs. 81/08).
- Gestione delle agenzie per il lavoro (organico interinale e livelli di servizio).
4. Responsabilità e Mansioni Chiave
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- Pianificazione Operativa & Flussi: organizzare i turnazioni, pianificare i carichi di lavoro giornalieri e settimanali, bilanciare l'allocazione delle risorse tra ricevimento, smistamento e spedizione.
- Controllo Performance & KPI: monitorare e migliorare gli indicatori logistici (tempi di evasione ordine, precisione del picking, saturazione degli spazi, costi di trasporto).
- Gestione del Personale:
valutare le prestazioni degli operatori interni e del personale in somministrazione; identificare fabbisogni formativi e gestire il turnover generazionale programmato nel biennio 2027-2028.
- Interfaccia con Altri Reparti: coordinarsi quotidianamente con Produzione/Acquisti, Ufficio Commerciale/Customer Service e Direzione.
- Miglioramento Continuo: individuare inefficienze di layout, promuovere la standardizzazione delle procedure e l'implementazione/ottimizzazione dei sistemi WMS/ERP.
5. Profilo del Candidato Ideale (Requisiti & Skill)
Competenze Tecniche (Hard Skills)
-
- Esperienza pregressa: almeno 5-8 anni di esperienza in ruoli analoghi (Responsabile Magazzino, Logistics Supervisor, Plant Logistics Manager) maturata in contesti manifatturieri, industriali o distributivi strutturati o PMI dinamiche.
- Competenze Gestionali e di Processo:
- Conoscenza approfondita delle logiche di magazzino (metodi FIFO/LIFO, layout, flussi in/out).
- Ottima padronanza di sistemi gestionali ERP e sistemi WMS (Warehouse Management System).
- Capacità di lettura ed elaborazione dati (Excel avanzato per reportistica e monitoraggio KPI).
- Normativa e Sicurezza: ottima conoscenza delle normative su sicurezza nei luoghi di lavoro (D.Lgs. 81/08), corretto uso di attrezzature di sollevamento/carrelli e gestione documentale dei trasporti (DDT, ADR se applicabile).
Competenze Relazionali & Manageriali (Soft Skills)
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- Sensibilità relazionale & Passaggio di consegne: elevata intelligenza emotiva e rispetto per l'esperienza storica aziendale, dote fondamentale per relazionarsi con una figura presente da 40 anni senza creare attriti durante i mesi di affiancamento.
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- Leadership & Gestione Squadra: autorevolezza naturale, fermezza e capacità di motivare una squadra mista (veterani e giovani somministrati). xysqume
- Problem Solving Operativo: prontezza decisionale nella gestione di colli di bottiglia, picchi improvvisi di volume o anomalie di spedizione.
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