DIRETTORE DEL PERSONALE
Conflavoro PMI, associazione di rappresentanza che promuove e tutela le piccole e medie imprese italiane, è alla ricerca di un/una Direttore del Personale per la sede di Lucca. La risorsa sarà responsabile della gestione strategica e operativa delle risorse umane, contribuendo allo sviluppo e all’implementazione delle politiche aziendali in materia di HR.
Principali responsabilità
- Gestione e sviluppo delle risorse umane in linea con gli obiettivi aziendali.
- Supervisione dei processi di selezione, formazione e valutazione del personale.
- Implementazione di strategie per il miglioramento del clima aziendale e della produttività.
- Gestione delle relazioni sindacali e delle pratiche amministrative del personale.
- Coordinamento della compliance normativa in ambito HR e aggiornamento delle politiche aziendali.
- Pianificazione delle strategie di employer branding e talent acquisition.
- Monitoraggio delle performance e definizione di piani di crescita professionale per i dipendenti.
Requisiti
- Esperienza minima di 5 anni in ruoli analoghi.
- Laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o discipline affini.
- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali.
- Capacità di leadership, problem solving e gestione dei conflitti.
- Ottime doti comunicative e relazionali.
- Conoscenza di software gestionali HR.
Cosa offriamo
- Un atmosfera dinamico e stimolante.
- Opportunità di crescita professionale.
- Retribuzione commisurata all’esperienza e alle competenze.
- Possibilità di lavorare in un contesto strutturato e in espansione.
Principali responsabilità
- Gestione e sviluppo delle risorse umane in linea con gli obiettivi aziendali.
- Supervisione dei processi di selezione, formazione e valutazione del personale.
- Implementazione di strategie per il miglioramento del clima aziendale e della produttività.
- Gestione delle relazioni sindacali e delle pratiche amministrative del personale.
- Coordinamento della compliance normativa in ambito HR e aggiornamento delle politiche aziendali.
- Pianificazione delle strategie di employer branding e talent acquisition.
- Monitoraggio delle performance e definizione di piani di crescita professionale per i dipendenti.
Requisiti
- Esperienza minima di 5 anni in ruoli analoghi.
- Laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o discipline affini.
- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali.
- Capacità di leadership, problem solving e gestione dei conflitti.
- Ottime doti comunicative e relazionali.
- Conoscenza di software gestionali HR.
Cosa offriamo
- Un atmosfera dinamico e stimolante.
- Opportunità di crescita professionale.
- Retribuzione commisurata all’esperienza e alle competenze.
- Possibilità di lavorare in un contesto strutturato e in espansione.