MANUTENTORE MECCAN.01.MGB
Per una società nostra cliente, attiva nel settore agroalimentare e specializzata nella produzione di mangimi e nella commercializzazione di materie prime agricole, ricerchiamo un/una:
Faccia ora il prossimo passo nella sua carriera: scorra verso il basso per leggere la descrizione completa del ruolo e invii la sua candidatura.
Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:
-
- Eseguire interventi di manutenzione ordinaria, straordinaria e preventiva su macchinari e impianti produttivi;
- Individuare e diagnosticare guasti e anomalie, intervenendo direttamente per il ripristino del corretto funzionamento degli impianti;
- Effettuare riparazioni, sostituzioni e regolazioni di componenti meccanici soggetti a usura;
- Collaborare con i colleghi organizzando gli interventi in funzione delle priorità e delle esigenze produttive;
- Contribuire a garantire la continuità operativa degli impianti, riducendo i fermi macchina e assicurando la tempestività degli interventi;
- Garantire la propria disponibilità per eventuali interventi in reperibilità, secondo la turnazione prevista.
Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:
-
- Diploma tecnico, preferibilmente in ambito meccanico, elettromeccanico o meccatronico;
- Esperienza di almeno 2 anni nella manutenzione meccanica di macchinari e linee produttive industriali;
- Preferibile esperienza in aziende agroalimentari o realtà industriali caratterizzate dalla lavorazione di materie prime e materiali sfusi;
- Buona manualità e capacità di operare in autonomia nella gestione delle problematiche manutentive;
- Flessibilità, affidabilità, approccio pratico e predisposizione al lavoro di squadra;
- Residenza in zone limitrofe alla sede di lavoro.
Sede di lavoro: San Vito al Tagliamento (PN).
Orario di lavoro: Full-time, dal lunedì al venerdì, dalle 8:00 alle 12:00 e dalle 14:00 alle 18:00, con disponibilità alla reperibilità a rotazione ed eventuali interventi straordinari.
Inquadramento: CCNL Cooperative Alimentari, 14 mensilità.
La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.
Processo di selezione:
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
Diversità e inclusione
L’azienda garantisce pari occasione indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. xbvzest
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.
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Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:
-
- Eseguire interventi di manutenzione ordinaria, straordinaria e preventiva su macchinari e impianti produttivi;
- Individuare e diagnosticare guasti e anomalie, intervenendo direttamente per il ripristino del corretto funzionamento degli impianti;
- Effettuare riparazioni, sostituzioni e regolazioni di componenti meccanici soggetti a usura;
- Collaborare con i colleghi organizzando gli interventi in funzione delle priorità e delle esigenze produttive;
- Contribuire a garantire la continuità operativa degli impianti, riducendo i fermi macchina e assicurando la tempestività degli interventi;
- Garantire la propria disponibilità per eventuali interventi in reperibilità, secondo la turnazione prevista.
Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:
-
- Diploma tecnico, preferibilmente in ambito meccanico, elettromeccanico o meccatronico;
- Esperienza di almeno 2 anni nella manutenzione meccanica di macchinari e linee produttive industriali;
- Preferibile esperienza in aziende agroalimentari o realtà industriali caratterizzate dalla lavorazione di materie prime e materiali sfusi;
- Buona manualità e capacità di operare in autonomia nella gestione delle problematiche manutentive;
- Flessibilità, affidabilità, approccio pratico e predisposizione al lavoro di squadra;
- Residenza in zone limitrofe alla sede di lavoro.
Sede di lavoro: San Vito al Tagliamento (PN).
Orario di lavoro: Full-time, dal lunedì al venerdì, dalle 8:00 alle 12:00 e dalle 14:00 alle 18:00, con disponibilità alla reperibilità a rotazione ed eventuali interventi straordinari.
Inquadramento: CCNL Cooperative Alimentari, 14 mensilità.
La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.
Processo di selezione:
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
Diversità e inclusione
L’azienda garantisce pari occasione indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. xbvzest
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.