Responsabile risorse umane
Pesaro (PU) | Disponibilità a trasferte presso le strutture del Gruppo In Lindbergh Hotels crediamo che la qualità dell'esperienza degli ospiti nasca innanzitutto dal benessere e dalla valorizzazione delle persone che lavorano con noi. Per supportare la crescita del Gruppo siamo alla ricerca di un/una HR Manager capace di coniugare visione strategica, sensibilità verso le persone e attenzione all'efficienza organizzativa. Principali responsabilità
* Guidare i processi di ricerca, selezione e inserimento del personale.
* Affiancare Direttori e Responsabili nella gestione delle risorse umane delle diverse strutture.
* Promuovere un clima aziendale positivo, favorendo ascolto, dialogo e vicinanza alle persone.
* Individuare percorsi di crescita, sviluppo e formazione dei collaboratori.
* Supportare la definizione e il monitoraggio di KPI e sistemi di performance management.
* Analizzare e ottimizzare l'organizzazione del lavoro, i turni e la pianificazione delle risorse.
* Contribuire al controllo e all'efficientamento del costo del lavoro, garantendo il corretto equilibrio tra qualità del servizio, benessere dei collaboratori e sostenibilità economica.
* Rafforzare i processi di retention, engagement ed employer branding. Il candidato ideale Cerchiamo una persona che sappia costruire relazioni di fiducia con collaboratori e manager, con una resistente capacità di ascolto ed empatia, ma allo stesso tempo orientata all'organizzazione, ai risultati e all'efficienza. Requisiti principali:
* Esperienza consolidata in ruoli HR Manager o equivalenti
* Capacità di gestione di realtà multi-sede
* Sensibilità verso le tematiche di clima aziionale e sviluppo delle persone
* Esperienza nella pianificazione degli organici, nell'ottimizzazione dei turni e nell'analisi del costo del personale
* Ottime capacità relazionali, organizzative e negoziali
* Approccio pragmatico e orientato ai risultati Cosa offriamo L'opportunità di entrare in un gruppo alberghiero in crescita, contribuendo in prima persona alla costruzione di una cultura aziendale orientata alle persone, all'eccellenza del servizio e alla sostenibilità organizzativa. #J-18808-Ljbffr
* Guidare i processi di ricerca, selezione e inserimento del personale.
* Affiancare Direttori e Responsabili nella gestione delle risorse umane delle diverse strutture.
* Promuovere un clima aziendale positivo, favorendo ascolto, dialogo e vicinanza alle persone.
* Individuare percorsi di crescita, sviluppo e formazione dei collaboratori.
* Supportare la definizione e il monitoraggio di KPI e sistemi di performance management.
* Analizzare e ottimizzare l'organizzazione del lavoro, i turni e la pianificazione delle risorse.
* Contribuire al controllo e all'efficientamento del costo del lavoro, garantendo il corretto equilibrio tra qualità del servizio, benessere dei collaboratori e sostenibilità economica.
* Rafforzare i processi di retention, engagement ed employer branding. Il candidato ideale Cerchiamo una persona che sappia costruire relazioni di fiducia con collaboratori e manager, con una resistente capacità di ascolto ed empatia, ma allo stesso tempo orientata all'organizzazione, ai risultati e all'efficienza. Requisiti principali:
* Esperienza consolidata in ruoli HR Manager o equivalenti
* Capacità di gestione di realtà multi-sede
* Sensibilità verso le tematiche di clima aziionale e sviluppo delle persone
* Esperienza nella pianificazione degli organici, nell'ottimizzazione dei turni e nell'analisi del costo del personale
* Ottime capacità relazionali, organizzative e negoziali
* Approccio pragmatico e orientato ai risultati Cosa offriamo L'opportunità di entrare in un gruppo alberghiero in crescita, contribuendo in prima persona alla costruzione di una cultura aziendale orientata alle persone, all'eccellenza del servizio e alla sostenibilità organizzativa. #J-18808-Ljbffr