CAPO REPARTO CARPENTERIA con compiti operativi
L’AZIENDA
Azienda meccanica, con sede nell’area di MODENA, operante in posizione consolidata in Italia e all’estero nel proprio settore, relativo a prodotti ad elevata specializzazione.
LA POSIZIONE
La figura si inserirà in un’azienda di dimensione ancora relativamente grande ma caratterizzata in questi anni da costante crescita.
La posizione prevede di svolgere anche compiti di addetto relativi alla parte di carpenteria manuale, ma contestualmente di ricoprire anche il ruolo di referente di reparto e di coordinatore dei relativi addetti, avendo anche obiettivi di ottimizzazione di efficienza e qualità del lavoro.
La figura opererà in stretta sinergia con gli altri reparti dell’azienda, riferendo al Responsabile di Produzione.
La qualità, anche a livello di clima interno, e il dinamismo del contesto aziendale rendono la posizione di affidabile interesse.
I CANDIDATI
Formazione:
sarà fattore fortemente gradito una formazione scolastica ad indirizzo tecnico, preferibilmente meccanico;
Esperienza: i candidati hanno sviluppato una già significativa esperienza in ruoli analoghi, acquisendo conoscenze e capacità operative nell’ambito della lavorazione manuale della carpenteria.
Partendo da ruoli operativi, si sono poi misurati anche con compiti di gestione di altri addetti.
Non si escluderanno comunque a priori candidati che non abbiano ancora raggiunto la responsabilità di reparto, ma siano effettivamente esperti di carpenteria e con un potenziale di ulteriore crescita di responsabilità.
LA SELEZIONE AVVERRÀ NELLA MASSIMA RISERVATEZZA E NESSUN NOMINATIVO SARÀ COMUNICATO ALL’AZIENDA SENZA IL CONSENSO DEI CANDIDATI.
Azienda meccanica, con sede nell’area di MODENA, operante in posizione consolidata in Italia e all’estero nel proprio settore, relativo a prodotti ad elevata specializzazione.
LA POSIZIONE
La figura si inserirà in un’azienda di dimensione ancora relativamente grande ma caratterizzata in questi anni da costante crescita.
La posizione prevede di svolgere anche compiti di addetto relativi alla parte di carpenteria manuale, ma contestualmente di ricoprire anche il ruolo di referente di reparto e di coordinatore dei relativi addetti, avendo anche obiettivi di ottimizzazione di efficienza e qualità del lavoro.
La figura opererà in stretta sinergia con gli altri reparti dell’azienda, riferendo al Responsabile di Produzione.
La qualità, anche a livello di clima interno, e il dinamismo del contesto aziendale rendono la posizione di affidabile interesse.
I CANDIDATI
Formazione:
sarà fattore fortemente gradito una formazione scolastica ad indirizzo tecnico, preferibilmente meccanico;
Esperienza: i candidati hanno sviluppato una già significativa esperienza in ruoli analoghi, acquisendo conoscenze e capacità operative nell’ambito della lavorazione manuale della carpenteria.
Partendo da ruoli operativi, si sono poi misurati anche con compiti di gestione di altri addetti.
Non si escluderanno comunque a priori candidati che non abbiano ancora raggiunto la responsabilità di reparto, ma siano effettivamente esperti di carpenteria e con un potenziale di ulteriore crescita di responsabilità.
LA SELEZIONE AVVERRÀ NELLA MASSIMA RISERVATEZZA E NESSUN NOMINATIVO SARÀ COMUNICATO ALL’AZIENDA SENZA IL CONSENSO DEI CANDIDATI.