Senior Retail HR Manager
Senior Retail HR Manager Il nostro Cliente Gruppo internazionale della Ampio Distribuzione Organizzata, presente in Italia con una rete capillare di punti vendita a gestione diretta su più format. L’azienda sta consolidando la struttura HR a presidio della rete in una fase di sviluppo del piano di aperture. La Posizione A riporto diretto della Direzione Risorse Umane, la figura assume la responsabilità delle persone dell’intera rete italiana e guida un team di HR Business Partner dedicati alle aree geografiche. Principali Responsabilità
* Guidare il team di HR Business Partner, definendone obiettivi, standard di lavoro e percorsi di sviluppo
* Garantire coerenza ed equità di trattamento tra le diverse aree della rete
* Concorrere alla definizione del budget annuale del costo del personale e del dimensionamento degli organici di punto vendita, presidiandone l’andamento nel corso dell’esercizio
* Lavorare con gli Area Manager sulla people strategy delle rispettive aree, dai fabbisogni di organico alle politiche di copertura dei picchi e della stagionalità
* Presidiare i percorsi di crescita interna e i piani di successione sui ruoli chiave di punto vendita
* Governare la strategia formativa destinata alla rete e presidiarne la diffusione
* Gestire relazioni sindacali, provvedimenti disciplinari e contenzioso del lavoro
* Monitorare il clima organizzativo e intervenire sulle situazioni di rischio insieme alla linea Profilo Ricercato
* Esperienza HR maturata sulla rete di vendita, con presenza continuativa nei punti vendita
* Responsabilità gerarchica già esercitata su un team HR distribuito sul territorio
* Presidio diretto di relazioni sindacali, disciplinare e contenzioso, con solida padronanza della normativa italiana e del contratto collettivo applicato
* Esperienza di governo del costo del personale e di dimensionamento degli organici di negozio
* Inglese fluente Inquadramento e Offerta
* Inquadramento: Quadro
* RAL: 90.000 euro
* Auto aziendale non prevista
* Sede: Milano. Smart working previsto #J-18808-Ljbffr
* Guidare il team di HR Business Partner, definendone obiettivi, standard di lavoro e percorsi di sviluppo
* Garantire coerenza ed equità di trattamento tra le diverse aree della rete
* Concorrere alla definizione del budget annuale del costo del personale e del dimensionamento degli organici di punto vendita, presidiandone l’andamento nel corso dell’esercizio
* Lavorare con gli Area Manager sulla people strategy delle rispettive aree, dai fabbisogni di organico alle politiche di copertura dei picchi e della stagionalità
* Presidiare i percorsi di crescita interna e i piani di successione sui ruoli chiave di punto vendita
* Governare la strategia formativa destinata alla rete e presidiarne la diffusione
* Gestire relazioni sindacali, provvedimenti disciplinari e contenzioso del lavoro
* Monitorare il clima organizzativo e intervenire sulle situazioni di rischio insieme alla linea Profilo Ricercato
* Esperienza HR maturata sulla rete di vendita, con presenza continuativa nei punti vendita
* Responsabilità gerarchica già esercitata su un team HR distribuito sul territorio
* Presidio diretto di relazioni sindacali, disciplinare e contenzioso, con solida padronanza della normativa italiana e del contratto collettivo applicato
* Esperienza di governo del costo del personale e di dimensionamento degli organici di negozio
* Inglese fluente Inquadramento e Offerta
* Inquadramento: Quadro
* RAL: 90.000 euro
* Auto aziendale non prevista
* Sede: Milano. Smart working previsto #J-18808-Ljbffr