Business Development Manager
Per conto di un’innovativa e solida realtà aziendale italiana in forte crescita nel settore EdTech, guidiamo l'individuazione di un Business Development Manager.
Cosa offre l'azienda
L'azienda offre un contesto dinamico, meritocratico e ad elevata autonomia decisionale, con concreta possibilità di impattare direttamente sulle strategie di crescita e sul lancio di nuovi servizi.
Modalità di lavoro ibrida: 2 gg in presenza (LOMAZZO) 3 gg in smart working
Assunzione a Tempo Indeterminato (CCNL Commercio)
- Variabile: Sistema incentivante fino al 20% della RAL
- Welfare: Buoni pasto per un valore complessivo annuo di circa € 2.000
- Rimborsi: Copertura spese per trasferte e attività fuori sede
Si valutano anche collaborazioni professionali in P.IVA
- Compenso fisso annuo indicativo: € 55.000 – € 60.000
- Variabile: Sistema incentivante fino al 20% del valore contrattuale
- Rimborsi: Copertura spese per trasferte e attività fuori sede
Responsabilità del ruolo
La figura non gestirà inizialmente risorse umane, ma avrà la piena responsabilità strategica e commerciale sulle nuove linee di business aziendali:
- Partnership Corporate & Welfare: Sviluppare accordi strategici con aziende per programmi di welfare e supporto alla genitorialità, interfacciandosi con HR Manager, Welfare Manager e C-Level.
- Business Development Education:
Creare collaborazioni e accordi con scuole private/paritarie, enti di formazione, fondazioni e stakeholder del settore educativo, gestendo l'intero ciclo di vendita (dalla lead generation alla chiusura).
- Networking ed Eventi: Presidiare fiere di settore, workshop e conferenze per convertire il networking in possibilità concrete di business.
- Sviluppo Nuovi Servizi: Collaborare con il CEO alla definizione della value proposition, dei modelli di pricing e dei progetti pilota per validare e lanciare nuove linee di business.
Requisiti richiesti
- Esperienza: Almeno 5-7 anni in ruoli di Business Development, Growth, Strategy Consulting o Corporate Sales.
- Competenze commerciali e strategiche: Comprovata esperienza nella creazione da zero e negoziazione di partnership B2B complesse.
- Mindset Imprenditoriale: Forte orientamento ai dati, autonomia, capacità di muoversi in contesti fluidi o ad alta crescita (Startup / Scaleup / PMI).
- Skills Relazionali: Eccellente capacità di interlocuzione con decisori aziendali senior (HR Director, C-Level, Enti).
Constituiscono un Plus:
- Provenienza dai settori: EdTech, Education, HR Tech, Corporate Welfare, SaaS, o Consulenza Strategica.
- Esperienza maturata in contesti ad alta crescita o startup digitali.
Cosa offre l'azienda
L'azienda offre un contesto dinamico, meritocratico e ad elevata autonomia decisionale, con concreta possibilità di impattare direttamente sulle strategie di crescita e sul lancio di nuovi servizi.
Modalità di lavoro ibrida: 2 gg in presenza (LOMAZZO) 3 gg in smart working
Assunzione a Tempo Indeterminato (CCNL Commercio)
- Variabile: Sistema incentivante fino al 20% della RAL
- Welfare: Buoni pasto per un valore complessivo annuo di circa € 2.000
- Rimborsi: Copertura spese per trasferte e attività fuori sede
Si valutano anche collaborazioni professionali in P.IVA
- Compenso fisso annuo indicativo: € 55.000 – € 60.000
- Variabile: Sistema incentivante fino al 20% del valore contrattuale
- Rimborsi: Copertura spese per trasferte e attività fuori sede
Responsabilità del ruolo
La figura non gestirà inizialmente risorse umane, ma avrà la piena responsabilità strategica e commerciale sulle nuove linee di business aziendali:
- Partnership Corporate & Welfare: Sviluppare accordi strategici con aziende per programmi di welfare e supporto alla genitorialità, interfacciandosi con HR Manager, Welfare Manager e C-Level.
- Business Development Education:
Creare collaborazioni e accordi con scuole private/paritarie, enti di formazione, fondazioni e stakeholder del settore educativo, gestendo l'intero ciclo di vendita (dalla lead generation alla chiusura).
- Networking ed Eventi: Presidiare fiere di settore, workshop e conferenze per convertire il networking in possibilità concrete di business.
- Sviluppo Nuovi Servizi: Collaborare con il CEO alla definizione della value proposition, dei modelli di pricing e dei progetti pilota per validare e lanciare nuove linee di business.
Requisiti richiesti
- Esperienza: Almeno 5-7 anni in ruoli di Business Development, Growth, Strategy Consulting o Corporate Sales.
- Competenze commerciali e strategiche: Comprovata esperienza nella creazione da zero e negoziazione di partnership B2B complesse.
- Mindset Imprenditoriale: Forte orientamento ai dati, autonomia, capacità di muoversi in contesti fluidi o ad alta crescita (Startup / Scaleup / PMI).
- Skills Relazionali: Eccellente capacità di interlocuzione con decisori aziendali senior (HR Director, C-Level, Enti).
Constituiscono un Plus:
- Provenienza dai settori: EdTech, Education, HR Tech, Corporate Welfare, SaaS, o Consulenza Strategica.
- Esperienza maturata in contesti ad alta crescita o startup digitali.