Back Office H&S Legge 68/99
Tipologia di contratto: Ricerca e Selezione
Profilo
Per la country italiana di una multinazionale leader nel settore della comunicazione pubblicitaria, ricerchiamo una risorsa Back Office H&S; Legge 68/99 (m/f) da inserire presso l’ufficio Health & Safety con contratto di collocamento mirato ai sensi della L.68/99. La posizione è basata ad Assago (Milano) e prevede un inserimento in un contesto strutturato, con processi definiti e procedure chiare. La persona lavorerà a stretto contatto con il team H&S; e con le funzioni interne di riferimento, fornendo supporto amministrativo e di segreteria organizzativa. È richiesta particolare attenzione ai dettagli, precisione nella gestione dei dati e delle scadenze, oltre a una buona capacità di organizzare attività e documentazione in modo metodico.
Responsabilità
- Gestire le attività di back office dell’ufficio H&S; garantendo aggiornamento tempestivo della documentazione e delle pratiche interne richieste.
- Supportare la segreteria organizzativa nella pianificazione di riunioni, appuntamenti e attività operative legate ai temi di Health & Safety aziendale.
- Archiviare e ordinare in modo sistematico documenti, comunicazioni e corrispondenza, assicurando reperibilità rapida delle informazioni richieste dai referenti.
- Collaborare con il team H&S; per la raccolta di dati e informazioni, predisponendo elenchi, report di base e riepiloghi necessari alle attività quotidiane.
- Interfacciarsi con le funzioni interne per lo scambio di documenti e informazioni, garantendo precisione nella trasmissione e rispetto delle tempistiche concordate.
Skill e Professionalità
- Capacità di svolgere attività di segreteria organizzativa con precisione,
ordine e attenzione alle scadenze operative concordate.
- Buone doti organizzative nella gestione di documenti, archivio e flussi informativi, con metodo di lavoro strutturato.
- Attitudine a lavorare in team in contesti strutturati, mantenendo una comunicazione chiara e rispettosa con colleghi e referenti interni.
- Capacità di utilizzare la normale strumentazione d’ufficio, inclusi telefono, scanner e dispositivi di base per la gestione documentale.
- Propensione alla cura del dettaglio e alla verifica accurata dei dati inseriti, minimizzando errori nelle attività di back office quotidiane.
Informazioni retributive
Retribuzione: Range retributivo da Ral 25.000,00 a 30.000,00
CCNL: Commercio
Livello: 3-4
Qualifica: Categoria impiegatizia B
previsti ticket da 10,00 € a presenza
Benefit
- Inserimento in multinazionale leader nella comunicazione pubblicitaria con contesto organizzato e ruoli chiaramente definiti nel team.
- Orario di lavoro full time con pianificazione stabile che consente una gestione prevedibile delle proprie giornate lavorative.
- Inquadramento conforme alla normativa sul collocamento mirato Legge 68/99, con tutele previste dalla disciplina di riferimento.
- Ambiente strutturato con procedure condivise che favoriscono chiarezza operativa e supporto organizzativo nelle attività assegnate.
- Retribuzione e trattamento economico definiti secondo le politiche interne aziendali e la contrattualistica applicata di riferimento.
Informazioni Aggiuntive
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
Profilo
Per la country italiana di una multinazionale leader nel settore della comunicazione pubblicitaria, ricerchiamo una risorsa Back Office H&S; Legge 68/99 (m/f) da inserire presso l’ufficio Health & Safety con contratto di collocamento mirato ai sensi della L.68/99. La posizione è basata ad Assago (Milano) e prevede un inserimento in un contesto strutturato, con processi definiti e procedure chiare. La persona lavorerà a stretto contatto con il team H&S; e con le funzioni interne di riferimento, fornendo supporto amministrativo e di segreteria organizzativa. È richiesta particolare attenzione ai dettagli, precisione nella gestione dei dati e delle scadenze, oltre a una buona capacità di organizzare attività e documentazione in modo metodico.
Responsabilità
- Gestire le attività di back office dell’ufficio H&S; garantendo aggiornamento tempestivo della documentazione e delle pratiche interne richieste.
- Supportare la segreteria organizzativa nella pianificazione di riunioni, appuntamenti e attività operative legate ai temi di Health & Safety aziendale.
- Archiviare e ordinare in modo sistematico documenti, comunicazioni e corrispondenza, assicurando reperibilità rapida delle informazioni richieste dai referenti.
- Collaborare con il team H&S; per la raccolta di dati e informazioni, predisponendo elenchi, report di base e riepiloghi necessari alle attività quotidiane.
- Interfacciarsi con le funzioni interne per lo scambio di documenti e informazioni, garantendo precisione nella trasmissione e rispetto delle tempistiche concordate.
Skill e Professionalità
- Capacità di svolgere attività di segreteria organizzativa con precisione,
ordine e attenzione alle scadenze operative concordate.
- Buone doti organizzative nella gestione di documenti, archivio e flussi informativi, con metodo di lavoro strutturato.
- Attitudine a lavorare in team in contesti strutturati, mantenendo una comunicazione chiara e rispettosa con colleghi e referenti interni.
- Capacità di utilizzare la normale strumentazione d’ufficio, inclusi telefono, scanner e dispositivi di base per la gestione documentale.
- Propensione alla cura del dettaglio e alla verifica accurata dei dati inseriti, minimizzando errori nelle attività di back office quotidiane.
Informazioni retributive
Retribuzione: Range retributivo da Ral 25.000,00 a 30.000,00
CCNL: Commercio
Livello: 3-4
Qualifica: Categoria impiegatizia B
previsti ticket da 10,00 € a presenza
Benefit
- Inserimento in multinazionale leader nella comunicazione pubblicitaria con contesto organizzato e ruoli chiaramente definiti nel team.
- Orario di lavoro full time con pianificazione stabile che consente una gestione prevedibile delle proprie giornate lavorative.
- Inquadramento conforme alla normativa sul collocamento mirato Legge 68/99, con tutele previste dalla disciplina di riferimento.
- Ambiente strutturato con procedure condivise che favoriscono chiarezza operativa e supporto organizzativo nelle attività assegnate.
- Retribuzione e trattamento economico definiti secondo le politiche interne aziendali e la contrattualistica applicata di riferimento.
Informazioni Aggiuntive
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).