HR Operations Specialist
Il candidato ideale supporterà le Operations nelle attività HR quotidiane, con un focus su workforce planning, HR analytics, Compensation & Benefits, engagement e sviluppo delle competenze. Nello specifico, avrà le seguenti
responsabilità:
* Factory partnering: presenza nei reparti, supporto a responsabili e capi turno, gestione criticità, staffing e cambiamenti;
* Analytics & Comp & Ben: lettura HC/FTE, assenteismo, OT, somministrazione, turnover, vacancy e costo del lavoro;
* Elaborazione di focus, simulazioni e proposte Comp & Ben per Operations con proiezione costi/benefici;
* Engagement: portare in fabbrica survey e iniziative con modalità adeguate alla popolazione;
* Onboarding blue collar e monitoraggio continuo dello stato di salute della produzione;
* Supporto a riorganizzazione, skill matrix e workforce planning;
* Supervisione alla rendicontazione della formazione on the job. Requisiti
* Laurea, preferibilmente in discipline economiche, HR o affini.
* 5 anni di esperienza in un ruolo HR similare, preferibilmente in contesti multinazionali e manifatturieri.
* Buone capacità analitiche e conoscenza dei principali KPI HR.
* Buona conoscenza di Microsoft Office; la buona conoscenza di Zucchetti sarà considerata un plus.
* Inglese fluente; francese o altra lingua straniera costituiranno un plus.
* Ottime capacità relazionali, problem solving e orientamento al business.
* Flessibilità, organizzazione, capacità di gestione delle priorità e teamwork.
responsabilità:
* Factory partnering: presenza nei reparti, supporto a responsabili e capi turno, gestione criticità, staffing e cambiamenti;
* Analytics & Comp & Ben: lettura HC/FTE, assenteismo, OT, somministrazione, turnover, vacancy e costo del lavoro;
* Elaborazione di focus, simulazioni e proposte Comp & Ben per Operations con proiezione costi/benefici;
* Engagement: portare in fabbrica survey e iniziative con modalità adeguate alla popolazione;
* Onboarding blue collar e monitoraggio continuo dello stato di salute della produzione;
* Supporto a riorganizzazione, skill matrix e workforce planning;
* Supervisione alla rendicontazione della formazione on the job. Requisiti
* Laurea, preferibilmente in discipline economiche, HR o affini.
* 5 anni di esperienza in un ruolo HR similare, preferibilmente in contesti multinazionali e manifatturieri.
* Buone capacità analitiche e conoscenza dei principali KPI HR.
* Buona conoscenza di Microsoft Office; la buona conoscenza di Zucchetti sarà considerata un plus.
* Inglese fluente; francese o altra lingua straniera costituiranno un plus.
* Ottime capacità relazionali, problem solving e orientamento al business.
* Flessibilità, organizzazione, capacità di gestione delle priorità e teamwork.