Junior Hr Business Partner
CONDIZIONI CONTRATTUALITutte le competenze, le qualifiche e l'esperienza necessarie per un candidato di successo sono elencate nella seguente descrizione.
RAL 3 Il CCNL di riferimento: CommercioTipo di contratto: Tempo IndeterminatoLivello contrattuale e RAL saranno commisurati in funzione dell'esperienza, delle competenze e dell'effettiva idoneità al ruoloLE TUE SFIDEAll'interno del team Human Capital, riportando all'HR Business Partner di riferimento, la risorsa supporterà i processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente, collaborando con i Manager dei perimetri assegnati, Talent Acquisition, Talent Management e Payroll per garantire un'esperienza efficace e coerente per persone e organizzazione.
In particolare, ti occuperai di:Recruiting & HiringSupportare i Manager nella definizione delle esigenze di ricerca, dei requisiti e delle
Job Description
.
Collaborare con il team Talent Acquisition nella gestione dell'intero iter selettivo.
Valutare i profili candidati e supportare i Manager durante i colloqui laddove necessario.
Facilitare il confronto tra linea manageriale e Talent Acquisition, raccogliendo feedback e garantendo l'allineamento nel processo decisionale.
Predisporre e presentare le offerte economiche, assicurando coerenza con le politiche aziendali e l'equità interna.
Gestire eventuali attività di negoziazione con i candidati.
OnboardingCoordinare le attività amministrative e organizzative necessarie all'assunzione del attuale dipendente.
Garantire la corretta raccolta documentale e l'allineamento con Payroll per l'attivazione delle pratiche assuntive.
Organizzare e condurre l'onboarding del primo giorno, assicurando una positiva esperienza di inserimento.
Performance ManagementSupportare la gestione operativa del processo di performance management, monitorandone tempistiche e avanzamento.
Fornire assistenza ai Manager nell'utilizzo degli strumenti e dei sistemi dedicati.
Presidiare il rispetto delle scadenze, favorendo il completamento delle valutazioni e della consuntivazione degli obiettivi.
Learning, Development & Talent ManagementSupportare la pianificazione e l'implementazione dei processi di sviluppo delle persone.
Affiancare i Manager nella definizione dei piani di sviluppo individuali, promuovendo una cultura orientata alla crescita e alla valorizzazione del talento.
Raccogliere i fabbisogni formativi e collaborare alla progettazione, implementazione e valutazione delle iniziative di formazione in merito a soft skills e competenze gestionali.
Monitorare l'avanzamento dei piani di sviluppo e delle attività formative, assicurandone l'efficacia.
Compensation & BenefitSupportare l'HRBP di riferimento nella gestione dei processi di salary review e dei sistemi premianti.
Garantire il corretto aggiornamento dei sistemi HR e la predisposizione della documentazione correlata.
Collaborare con Payroll per l'applicazione delle variazioni retributive.
Labour Administration & Employee LifecycleMonitorare le principali scadenze HR relative a periodi di prova, contratti a termine e modifiche contrattuali.
Predisporre la documentazione necessaria per trasformazioni, variazioni e aggiornamenti contrattuali.
Supportare Manager e dipendenti nelle fasi chiave del percorso professionale,
garantendo il rispetto delle procedure aziendali e delle tempistiche previste.
Organizational ManagementSupportare l'aggiornamento della struttura organizzativa aziendale e dei relativi sistemi HR e predisporre la documentazione collegata alle variazioni organizzativeHR SystemAssicurare l'aggiornamento e la qualità delle anagrafiche presenti nei sistemi HR.
Garantire accuratezza, ordine e coerenza dei dati, supportando il mantenimento di una reportistica affidabile e di processi efficienti.
PERCHÉ SCEGLIEREMO TEHai maturato un'esperienza di due/tre anni come HR Generalist o Junior HR Business PartnerPossiedi una laurea preferibilmente in Psicologia delle Organizzazioni o Discipline economico-giuridico o umanistiche.
Sei un professionista dotato di flessibilità e ami lavorare in contesti dinamici e sfidantiPossiedi ottime capacità relazionali e comunicative, con una naturale predisposizione all'ascolto attivo e alla costruzione di rapporti di fiducia a tutti i livelli dell'organizzazione.
Sei dotato di buone capacità di mediazione e negoziazione, unite all'attitudine a gestire situazioni problematiche con equilibrio e diplomazia.
Possiedi un'elevata intelligenza emotiva e sociale, con sensibilità verso le dinamiche interpersonali e organizzative.
Possiedi un approccio maturo e professionale nella gestione delle relazioni, supportato da integrità e affidabilità.
Conosci il pacchetto Office 365COSA OFFRIAMOContesto valoriale e inclusivo: un ambiente di lavoro fondato su valori chiari, trasparenza, rispetto e inclusione, che promuove collaborazione e dialogo aperto.
Onboarding strutturato e affiancamento: percorso di induction dedicato e affiancamento a professionisti esperti per garantire un inserimento efficace e supportato.
Sviluppo
RAL 3 Il CCNL di riferimento: CommercioTipo di contratto: Tempo IndeterminatoLivello contrattuale e RAL saranno commisurati in funzione dell'esperienza, delle competenze e dell'effettiva idoneità al ruoloLE TUE SFIDEAll'interno del team Human Capital, riportando all'HR Business Partner di riferimento, la risorsa supporterà i processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente, collaborando con i Manager dei perimetri assegnati, Talent Acquisition, Talent Management e Payroll per garantire un'esperienza efficace e coerente per persone e organizzazione.
In particolare, ti occuperai di:Recruiting & HiringSupportare i Manager nella definizione delle esigenze di ricerca, dei requisiti e delle
Job Description
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Collaborare con il team Talent Acquisition nella gestione dell'intero iter selettivo.
Valutare i profili candidati e supportare i Manager durante i colloqui laddove necessario.
Facilitare il confronto tra linea manageriale e Talent Acquisition, raccogliendo feedback e garantendo l'allineamento nel processo decisionale.
Predisporre e presentare le offerte economiche, assicurando coerenza con le politiche aziendali e l'equità interna.
Gestire eventuali attività di negoziazione con i candidati.
OnboardingCoordinare le attività amministrative e organizzative necessarie all'assunzione del attuale dipendente.
Garantire la corretta raccolta documentale e l'allineamento con Payroll per l'attivazione delle pratiche assuntive.
Organizzare e condurre l'onboarding del primo giorno, assicurando una positiva esperienza di inserimento.
Performance ManagementSupportare la gestione operativa del processo di performance management, monitorandone tempistiche e avanzamento.
Fornire assistenza ai Manager nell'utilizzo degli strumenti e dei sistemi dedicati.
Presidiare il rispetto delle scadenze, favorendo il completamento delle valutazioni e della consuntivazione degli obiettivi.
Learning, Development & Talent ManagementSupportare la pianificazione e l'implementazione dei processi di sviluppo delle persone.
Affiancare i Manager nella definizione dei piani di sviluppo individuali, promuovendo una cultura orientata alla crescita e alla valorizzazione del talento.
Raccogliere i fabbisogni formativi e collaborare alla progettazione, implementazione e valutazione delle iniziative di formazione in merito a soft skills e competenze gestionali.
Monitorare l'avanzamento dei piani di sviluppo e delle attività formative, assicurandone l'efficacia.
Compensation & BenefitSupportare l'HRBP di riferimento nella gestione dei processi di salary review e dei sistemi premianti.
Garantire il corretto aggiornamento dei sistemi HR e la predisposizione della documentazione correlata.
Collaborare con Payroll per l'applicazione delle variazioni retributive.
Labour Administration & Employee LifecycleMonitorare le principali scadenze HR relative a periodi di prova, contratti a termine e modifiche contrattuali.
Predisporre la documentazione necessaria per trasformazioni, variazioni e aggiornamenti contrattuali.
Supportare Manager e dipendenti nelle fasi chiave del percorso professionale,
garantendo il rispetto delle procedure aziendali e delle tempistiche previste.
Organizational ManagementSupportare l'aggiornamento della struttura organizzativa aziendale e dei relativi sistemi HR e predisporre la documentazione collegata alle variazioni organizzativeHR SystemAssicurare l'aggiornamento e la qualità delle anagrafiche presenti nei sistemi HR.
Garantire accuratezza, ordine e coerenza dei dati, supportando il mantenimento di una reportistica affidabile e di processi efficienti.
PERCHÉ SCEGLIEREMO TEHai maturato un'esperienza di due/tre anni come HR Generalist o Junior HR Business PartnerPossiedi una laurea preferibilmente in Psicologia delle Organizzazioni o Discipline economico-giuridico o umanistiche.
Sei un professionista dotato di flessibilità e ami lavorare in contesti dinamici e sfidantiPossiedi ottime capacità relazionali e comunicative, con una naturale predisposizione all'ascolto attivo e alla costruzione di rapporti di fiducia a tutti i livelli dell'organizzazione.
Sei dotato di buone capacità di mediazione e negoziazione, unite all'attitudine a gestire situazioni problematiche con equilibrio e diplomazia.
Possiedi un'elevata intelligenza emotiva e sociale, con sensibilità verso le dinamiche interpersonali e organizzative.
Possiedi un approccio maturo e professionale nella gestione delle relazioni, supportato da integrità e affidabilità.
Conosci il pacchetto Office 365COSA OFFRIAMOContesto valoriale e inclusivo: un ambiente di lavoro fondato su valori chiari, trasparenza, rispetto e inclusione, che promuove collaborazione e dialogo aperto.
Onboarding strutturato e affiancamento: percorso di induction dedicato e affiancamento a professionisti esperti per garantire un inserimento efficace e supportato.
Sviluppo