Carrozziere...
Humangest spa- Filiale di Saluzzo per azienda cliente ricerca: - CARROZZIERE La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
SEDE DI LAVORO: zona di BARGE (CN).
TIPOLOGIA CONTRATTUALE: - Contratto: somministrazione iniziale con ottica assuntiva in azienda - CCNL applicato: METALMECCANICA - ARTIGIANATO - Livello di inserimento: valutabile in sede di colloquio - Orario di Lavoro: Full-Time dal Lunedì al Venerdì su orario giornaliero RETRIBUZIONE E CONDIZIONI ECONOMICHE: Retribuzione lorda mensile prevista valutabile in sede di colloquio e commisurata all'esperienza, secondo CCNL e inquadramento applicato.
La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.
RESPONSABILITA' PRINCIPALI: La risorsa si occuperà di: - Preparazione delle superfici dei veicoli per il processo di verniciatura; - Carteggiatura,
stuccatura e levigatura delle parti interessate; - Mascheratura accurata delle aree da proteggere durante la verniciatura; - Utilizzo degli strumenti e delle attrezzature dedicate alle attività di preparazione; - Riparazione e ripristino delle parti danneggiate della carrozzeria; - Smontaggio e rimontaggio di componenti e accessori dei veicoli.
REQUISITI RICHIESTI: Sono richiesti: - Disponibilità immediata; - Automunito/a; - Esperienza pregressa, anche minima, in ruoli simili.
COSA OFFRIAMO: Contratto determinato iniziale con ottica assuntiva.
ITER DI SELEZIONE: Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature; - Primo colloquio conoscitivo; - Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione; - Eventuale proposta contrattuale.
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
PARI OPPORTUNITA': SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari occasione di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro.
Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno PRIVACY: I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
#nordovest
SEDE DI LAVORO: zona di BARGE (CN).
TIPOLOGIA CONTRATTUALE: - Contratto: somministrazione iniziale con ottica assuntiva in azienda - CCNL applicato: METALMECCANICA - ARTIGIANATO - Livello di inserimento: valutabile in sede di colloquio - Orario di Lavoro: Full-Time dal Lunedì al Venerdì su orario giornaliero RETRIBUZIONE E CONDIZIONI ECONOMICHE: Retribuzione lorda mensile prevista valutabile in sede di colloquio e commisurata all'esperienza, secondo CCNL e inquadramento applicato.
La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.
RESPONSABILITA' PRINCIPALI: La risorsa si occuperà di: - Preparazione delle superfici dei veicoli per il processo di verniciatura; - Carteggiatura,
stuccatura e levigatura delle parti interessate; - Mascheratura accurata delle aree da proteggere durante la verniciatura; - Utilizzo degli strumenti e delle attrezzature dedicate alle attività di preparazione; - Riparazione e ripristino delle parti danneggiate della carrozzeria; - Smontaggio e rimontaggio di componenti e accessori dei veicoli.
REQUISITI RICHIESTI: Sono richiesti: - Disponibilità immediata; - Automunito/a; - Esperienza pregressa, anche minima, in ruoli simili.
COSA OFFRIAMO: Contratto determinato iniziale con ottica assuntiva.
ITER DI SELEZIONE: Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature; - Primo colloquio conoscitivo; - Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione; - Eventuale proposta contrattuale.
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
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