Labour & Legal Leader
Eurofirmsè un gruppo internazionale, presente da35 anni sul mercato, specializzato nei servizi per le risorse umane.
Supportiamo aziende e candidati attraverso attività disomministrazione, ricerca e selezione, consulenza HR e outsourcing.
Non si lasci sfuggire questa opportunità: si candidi rapidamente se la sua esperienza e le sue competenze corrispondono a quanto descritto di seguito.
Fondata a Girona (Spagna) nel ****, Eurofirms Group è oggi una delle principali aziende nella gestione dei talenti, con un network dioltre 160 ufficiin Spagna, Portogallo, Italia, Francia, Cile, Brasile e Perù e un team dioltre ***** collaboratori.
Per supportare ilpiano di crescita di Eurofirms in Italia, siamo alla ricerca di un/aLabour&Legal; Leader.
Il/La Responsabile del Dipartimento Labour&Legal; garantisce la corretta gestione amministrativa, retributiva e giuslavoristica dei lavoratori somministrati e del personale interno dell'Agenzia per il Lavoro e del Gruppo in Italia, assicurando la conformità normativa, il rispetto delle scadenze, la mitigazione dei rischi legali e il supporto consulenziale alle funzioni operative e commerciali.
Coordina il team Payroll e Legale, presidia i rapporti con enti, i, consulenti e organizzazioni sindacali e contribuisce allo sviluppo di processi efficienti e conformi alla normativa del lavoro.
Principali responsabilità:· Garantire l'elaborazione corretta e puntuale dei cedolini paga dei lavoratori somministrati e del personale interno.
· Supervisione degli adempimenti contributivi, previdenziali, fiscali e assicurativi.
· Coordinare le attività di chiusura paghe mensili e gli adempimenti periodici e annuali.
· Monitorare la corretta applicazione dei CCNL e degli accordi sindacali.
· Gestire verifiche ispettive e richieste da parte di enti previdenziali e istituzioni.
· Assicurare la qualità dei dati e il rispetto delle procedure amministrative.
· Garantire il presidio della normativa del lavoro, con particolare riferimento alle specificità dello normativa sulla della somministrazione di lavoro
· Fornire supporto legale e consulenza alle filiali e alle funzioni aziendali.
· Gestire contenziosi, procedimenti disciplinari e controversie di lavoro.
· Coordinare i rapporti con studi legali esterni e consulenti specialistici.
· Monitorare l'evoluzione normativa e assicurare il recepimento delle novità legislative.
Compliance e Governance
· Garantire il rispetto delle normative in materia di lavoro, privacy, salute e sicurezza e somministrazione.
· Definire, implementare e aggiornare procedure interne e policy aziendali.
· Identificare e mitigare i rischi legali e amministrativi.
Gestione del Team
· Coordinare e sviluppare il team Payroll e Legale.
· Definire obiettivi, KPI e piani di sviluppo professionale.
· Promuovere standard di servizio elevati verso clienti interni ed esterni.
· Favorire l'adozione di strumenti digitali e processi di miglioramento continuo.
Formazione
· Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini.
· Costituiscono titolo preferenziale master o specializzazioni in Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale.
Esperienza
· Almeno 8-10 anni di esperienza in ruoli Payroll, Amministrazione del Personale o Legal HR.
· Esperienza consolidata nel settore delle Agenzie per il Lavoro o in società di servizi HR.
· Esperienza nella gestione di team strutturati.
Conoscenze tecniche
· Normativa del lavoro e della somministrazione.
· Contrattazione collettiva nazionale.
· Amministrazione del personale e payroll.
· Gestione contenzioso.
· Normativa previdenziale, fiscale e contributiva.
· Ottima conoscenza del pacchetto Office e dei principali software payroll (Zucchetti HR Project e Intiway)
Competenze chiave:· Leadership e people management.
· Capacità organizzative e di pianificazione.
· Problem solving e orientamento alla soluzione.
· Capacità negoziale e gestione dei conflitti.
· Precisione e attenzione al dettaglio.
· Orientamento al cliente interno ed esterno.
· Capacità di operare in contesti normativi complessi e in continua evoluzione.
Uncontesto internazionale, dinamico e in evoluzione, all'interno di un Gruppo presente in diversi Paesi;
Formazione e sviluppo professionaleattraversoEurofirms University;
Flessibilità oraria in ingresso e in uscita;
Possibilità di Lavoro da remoto;
CCNL Commercio, contratto a tempo indeterminato.
Inquadramento previsto al 1° Livello o Quadro, in base all'esperienza e alle competenze maturate.
xysqume RAL indicativa compresa tra €****** e €******, con definizione dell'offerta economica in funzione del livello di seniority.
Sede di riferimento: Milano, Viale Monza n.338.
#J-*****-Ljbffr
Supportiamo aziende e candidati attraverso attività disomministrazione, ricerca e selezione, consulenza HR e outsourcing.
Non si lasci sfuggire questa opportunità: si candidi rapidamente se la sua esperienza e le sue competenze corrispondono a quanto descritto di seguito.
Fondata a Girona (Spagna) nel ****, Eurofirms Group è oggi una delle principali aziende nella gestione dei talenti, con un network dioltre 160 ufficiin Spagna, Portogallo, Italia, Francia, Cile, Brasile e Perù e un team dioltre ***** collaboratori.
Per supportare ilpiano di crescita di Eurofirms in Italia, siamo alla ricerca di un/aLabour&Legal; Leader.
Il/La Responsabile del Dipartimento Labour&Legal; garantisce la corretta gestione amministrativa, retributiva e giuslavoristica dei lavoratori somministrati e del personale interno dell'Agenzia per il Lavoro e del Gruppo in Italia, assicurando la conformità normativa, il rispetto delle scadenze, la mitigazione dei rischi legali e il supporto consulenziale alle funzioni operative e commerciali.
Coordina il team Payroll e Legale, presidia i rapporti con enti, i, consulenti e organizzazioni sindacali e contribuisce allo sviluppo di processi efficienti e conformi alla normativa del lavoro.
Principali responsabilità:· Garantire l'elaborazione corretta e puntuale dei cedolini paga dei lavoratori somministrati e del personale interno.
· Supervisione degli adempimenti contributivi, previdenziali, fiscali e assicurativi.
· Coordinare le attività di chiusura paghe mensili e gli adempimenti periodici e annuali.
· Monitorare la corretta applicazione dei CCNL e degli accordi sindacali.
· Gestire verifiche ispettive e richieste da parte di enti previdenziali e istituzioni.
· Assicurare la qualità dei dati e il rispetto delle procedure amministrative.
· Garantire il presidio della normativa del lavoro, con particolare riferimento alle specificità dello normativa sulla della somministrazione di lavoro
· Fornire supporto legale e consulenza alle filiali e alle funzioni aziendali.
· Gestire contenziosi, procedimenti disciplinari e controversie di lavoro.
· Coordinare i rapporti con studi legali esterni e consulenti specialistici.
· Monitorare l'evoluzione normativa e assicurare il recepimento delle novità legislative.
Compliance e Governance
· Garantire il rispetto delle normative in materia di lavoro, privacy, salute e sicurezza e somministrazione.
· Definire, implementare e aggiornare procedure interne e policy aziendali.
· Identificare e mitigare i rischi legali e amministrativi.
Gestione del Team
· Coordinare e sviluppare il team Payroll e Legale.
· Definire obiettivi, KPI e piani di sviluppo professionale.
· Promuovere standard di servizio elevati verso clienti interni ed esterni.
· Favorire l'adozione di strumenti digitali e processi di miglioramento continuo.
Formazione
· Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini.
· Costituiscono titolo preferenziale master o specializzazioni in Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale.
Esperienza
· Almeno 8-10 anni di esperienza in ruoli Payroll, Amministrazione del Personale o Legal HR.
· Esperienza consolidata nel settore delle Agenzie per il Lavoro o in società di servizi HR.
· Esperienza nella gestione di team strutturati.
Conoscenze tecniche
· Normativa del lavoro e della somministrazione.
· Contrattazione collettiva nazionale.
· Amministrazione del personale e payroll.
· Gestione contenzioso.
· Normativa previdenziale, fiscale e contributiva.
· Ottima conoscenza del pacchetto Office e dei principali software payroll (Zucchetti HR Project e Intiway)
Competenze chiave:· Leadership e people management.
· Capacità organizzative e di pianificazione.
· Problem solving e orientamento alla soluzione.
· Capacità negoziale e gestione dei conflitti.
· Precisione e attenzione al dettaglio.
· Orientamento al cliente interno ed esterno.
· Capacità di operare in contesti normativi complessi e in continua evoluzione.
Uncontesto internazionale, dinamico e in evoluzione, all'interno di un Gruppo presente in diversi Paesi;
Formazione e sviluppo professionaleattraversoEurofirms University;
Flessibilità oraria in ingresso e in uscita;
Possibilità di Lavoro da remoto;
CCNL Commercio, contratto a tempo indeterminato.
Inquadramento previsto al 1° Livello o Quadro, in base all'esperienza e alle competenze maturate.
xysqume RAL indicativa compresa tra €****** e €******, con definizione dell'offerta economica in funzione del livello di seniority.
Sede di riferimento: Milano, Viale Monza n.338.
#J-*****-Ljbffr