Hardware Engineer –/99
Gross Annual Salary Range: EUR ****** – EUR ******.
I candidati sono invitati a leggere attentamente tutti gli elementi di questo annuncio.
La preghiamo di inviare la sua candidatura tempestivamente.
Gross Annual Salary Range: EUR ****** – EUR ******.
Who are we?
Job description
Sei iscritto alle liste delle categorie protette ai sensi della Legge *****?
Unisciti al nostro team comeHardware Engineere inizia una nuova avventura in un contesto internazionale e dinamico, dove potrai realizzare le tue aspettative di carriera in un'organizzazione in resistente crescita.
Essere consulente in Amaris Consulting significa posizionarti come esperto tecnico e funzionale nell'ambito Engineering, ma soprattutto essere ambasciatore della nostra organizzazione presso i clienti grazie a:
Le tue capacità relazionali e di ascolto, fondamentali per costruire un rapporto di fiducia con i nostri clienti e comprenderne appieno sfide ed esigenze.
La tua curiosità e voglia di imparare, lavorando con oltre **** clienti in tutti i settori a livello mondiale.
Cosa farai?
Progettazione e sviluppo dischede elettroniche hardware analogiche e/o digitaliper applicazioni Defence, Aerospace, Automotive e Industrial.
Attività dischematic designcon tool CAD elettronici (es. Altium, OrCAD, Mentor, ecc.) e definizione dell'architettura hardware.
Collaborazione allaprogettazione del layout PCB, interfacciandoti con i layout engineer e garantendo integrità del segnale, EMC/EMI e producibilità (DFM/DFT).
Selezione componenti elettronici(analogici, digitali, di potenza, RF dove richiesto) valutando disponibilità, costi, affidabilità e obsolescenza.
Esecuzione ditest di laboratorio(misure con oscilloscopio, multimetro, analizzatore di spettro, generatori di segnale, ecc.) per validazione e debug delle schede.
Supporto alle attività ditesting, troubleshooting e miglioramento continuodel design hardware.
Applicazione dibest practice e standard di progettazionetipici dei settori Defence/Aerospace/Automotive e, ove richiesto, dei contesti safety-critical.
Redazione e aggiornamento delladocumentazione tecnica(schemi, BOM, specifiche, report di test).
Lavoro incontesti strutturaticon processi ingegneristici formalizzati, in collaborazione con team Firmware/Software, Meccanica, Qualità e Produzione.
Cosa richiediamo?
Laurea inIngegneria Elettronica, Elettrica, delle Telecomunicazioni, Meccatronicao affini, oppure esperienza equivalente.
Esperienza (valutiamotutte le seniority: junior, mid, senior, lead) in ruoli diProgettista Hardware / Hardware Design Engineer.
Conoscenza di almeno untool di progettazione elettronica(Altium, OrCAD, Mentor, KiCad o equivalenti).
Competenze in progettazione dicircuiti digitali(microcontrollori, microprocessori, FPGA, memorie, bus di comunicazione) e/ocircuiti analogici(amplificatori, filtri, alimentazioni, sensori, power electronics).
Familiarità con le principaliproblematiche EMC/EMI, integrità del segnale e sicurezza elettrica.
Esperienza nell'uso distrumentazione da laboratorioper misure e debug.
Conoscenza della linguaitaliana a livello C2e della linguainglese a livello B1–B2.
Capacità di lavorare inteam multidisciplinarie di adattarsi a un ambientedinamico e strutturato.
Remunerazione e trasparenza
Gross Annual Salary Range: EUR ****** – EUR ******.
CCNL del Commercio.
La fascia retributiva è definita secondo criteri oggettivi e neutri rispetto al genere.
Durante il processo di selezione non chiederemo informazioni sulla tua retribuzione attuale o precedente.
Le nostre fasce retributive sono volutamente ampie, perché cerchiamo persone di talento, non "profili standard".
Uno stesso ruolo può attrarre candidature molto diverse tra loro, e crediamo sia importante lasciare spazio a questa varietà.
La collocazione all'interno della fascia dipenderà dalla tua esperienza specifica, dalle tue competenze e da ciò che potrai portare nel ruolo.
Che cosa offriamo?
Una comunità internazionale che riunisce oltre 110 nazionalità diverse.
Un ambiente in cui la fiducia è centrale e la crescita interna è valorizzata.
Un solido sistema di formazione con Academy interna e moduli disponibili.
Un ambiente di lavoro dinamico con eventi interni (afterwork, team building, ecc.).
Un forte impegno verso benessere e work-life balance.
Posizione riservata a candidati appartenenti alle categorie protette ai sensi della Legge *****.
Benefici locali in Italia:
Buoni pasto.
Opzioni di lavoro flessibili secondo policy aziendale.
Assicurazione sanitaria e programmi di benessere, ove applicabili.
Remunerazione e trasparenza
Gross Annual Salary Range: EUR ****** – EUR ******.
CCNL del Commercio.
La fascia retributiva è definita secondo criteri oggettivi e neutri rispetto al genere.
Durante il processo di selezione non chiederemo informazioni sulla tua retribuzione attuale o precedente.
Le nostre fasce retributive sono volutamente ampie, perché cerchiamo persone di talento, non "profili standard".
Uno stesso ruolo può attrarre candidature molto diverse tra loro, e crediamo sia importante lasciare spazio a questa varietà.
La collocazione all'interno della fascia dipenderà dalla tua esperienza specifica, dalle tue competenze e da ciò che potrai portare nel ruolo.
La persona ideale si riconosce in questi valori:
Boldness:il nostro spirito di avventura imprenditoriale è ciò che ci unisce tutti e ci porta al successo.
Trust:la fiducia è il fondamento di tutte le relazioni, ci consente di promuovere la libertà di espressione, creatività e innovazione.
Performance:si traduce in un desiderio costante di andare avanti e non smettere mai di chiedere di più a noi stessi.
Commitment:non ci limitiamo a rispettare i nostri impegni e lavoriamo duramente per ottenere grandi risultati.
Independence:Amaris Consulting appartiene a chi l'ha creata e a chi la sviluppa ogni giorno.
Diversità e Inclusione
Amaris Consulting promuove pari opportunità e valuta le candidature sulla base di competenze, esperienza e potenziale.
Accogliamo candidature qualificate senza discriminazioni legate a genere, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, origine etnica, nazionalità, religione o convinzioni personali, età, disabilità, stato civile o familiare, o altre caratteristiche protette.
Se hai bisogno di adattamenti ragionevoli durante il processo di selezione, comunicacelo: faremo il possibile per supportarti.
Who are we?
Amaris Consultingisan independent technologyconsulting firm providing guidance and solutions to businesses.
With more than **** clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of7,600 people spread across 5 continents and more than 60countries.
Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering.
We're focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential.
Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success.
At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience.
We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible.
Here's what our recruitment process looks like:
Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you!
The objective?
Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you!
Interviews(the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position).
During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role.
We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you.
Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!
Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test.
This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.
As you know, every person is different and so is every role in a company.
That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times.
xysqume However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience.
We look forward to meeting you!
#J-*****-Ljbffr
I candidati sono invitati a leggere attentamente tutti gli elementi di questo annuncio.
La preghiamo di inviare la sua candidatura tempestivamente.
Gross Annual Salary Range: EUR ****** – EUR ******.
Who are we?
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Sei iscritto alle liste delle categorie protette ai sensi della Legge *****?
Unisciti al nostro team comeHardware Engineere inizia una nuova avventura in un contesto internazionale e dinamico, dove potrai realizzare le tue aspettative di carriera in un'organizzazione in resistente crescita.
Essere consulente in Amaris Consulting significa posizionarti come esperto tecnico e funzionale nell'ambito Engineering, ma soprattutto essere ambasciatore della nostra organizzazione presso i clienti grazie a:
Le tue capacità relazionali e di ascolto, fondamentali per costruire un rapporto di fiducia con i nostri clienti e comprenderne appieno sfide ed esigenze.
La tua curiosità e voglia di imparare, lavorando con oltre **** clienti in tutti i settori a livello mondiale.
Cosa farai?
Progettazione e sviluppo dischede elettroniche hardware analogiche e/o digitaliper applicazioni Defence, Aerospace, Automotive e Industrial.
Attività dischematic designcon tool CAD elettronici (es. Altium, OrCAD, Mentor, ecc.) e definizione dell'architettura hardware.
Collaborazione allaprogettazione del layout PCB, interfacciandoti con i layout engineer e garantendo integrità del segnale, EMC/EMI e producibilità (DFM/DFT).
Selezione componenti elettronici(analogici, digitali, di potenza, RF dove richiesto) valutando disponibilità, costi, affidabilità e obsolescenza.
Esecuzione ditest di laboratorio(misure con oscilloscopio, multimetro, analizzatore di spettro, generatori di segnale, ecc.) per validazione e debug delle schede.
Supporto alle attività ditesting, troubleshooting e miglioramento continuodel design hardware.
Applicazione dibest practice e standard di progettazionetipici dei settori Defence/Aerospace/Automotive e, ove richiesto, dei contesti safety-critical.
Redazione e aggiornamento delladocumentazione tecnica(schemi, BOM, specifiche, report di test).
Lavoro incontesti strutturaticon processi ingegneristici formalizzati, in collaborazione con team Firmware/Software, Meccanica, Qualità e Produzione.
Cosa richiediamo?
Laurea inIngegneria Elettronica, Elettrica, delle Telecomunicazioni, Meccatronicao affini, oppure esperienza equivalente.
Esperienza (valutiamotutte le seniority: junior, mid, senior, lead) in ruoli diProgettista Hardware / Hardware Design Engineer.
Conoscenza di almeno untool di progettazione elettronica(Altium, OrCAD, Mentor, KiCad o equivalenti).
Competenze in progettazione dicircuiti digitali(microcontrollori, microprocessori, FPGA, memorie, bus di comunicazione) e/ocircuiti analogici(amplificatori, filtri, alimentazioni, sensori, power electronics).
Familiarità con le principaliproblematiche EMC/EMI, integrità del segnale e sicurezza elettrica.
Esperienza nell'uso distrumentazione da laboratorioper misure e debug.
Conoscenza della linguaitaliana a livello C2e della linguainglese a livello B1–B2.
Capacità di lavorare inteam multidisciplinarie di adattarsi a un ambientedinamico e strutturato.
Remunerazione e trasparenza
Gross Annual Salary Range: EUR ****** – EUR ******.
CCNL del Commercio.
La fascia retributiva è definita secondo criteri oggettivi e neutri rispetto al genere.
Durante il processo di selezione non chiederemo informazioni sulla tua retribuzione attuale o precedente.
Le nostre fasce retributive sono volutamente ampie, perché cerchiamo persone di talento, non "profili standard".
Uno stesso ruolo può attrarre candidature molto diverse tra loro, e crediamo sia importante lasciare spazio a questa varietà.
La collocazione all'interno della fascia dipenderà dalla tua esperienza specifica, dalle tue competenze e da ciò che potrai portare nel ruolo.
Che cosa offriamo?
Una comunità internazionale che riunisce oltre 110 nazionalità diverse.
Un ambiente in cui la fiducia è centrale e la crescita interna è valorizzata.
Un solido sistema di formazione con Academy interna e moduli disponibili.
Un ambiente di lavoro dinamico con eventi interni (afterwork, team building, ecc.).
Un forte impegno verso benessere e work-life balance.
Posizione riservata a candidati appartenenti alle categorie protette ai sensi della Legge *****.
Benefici locali in Italia:
Buoni pasto.
Opzioni di lavoro flessibili secondo policy aziendale.
Assicurazione sanitaria e programmi di benessere, ove applicabili.
Remunerazione e trasparenza
Gross Annual Salary Range: EUR ****** – EUR ******.
CCNL del Commercio.
La fascia retributiva è definita secondo criteri oggettivi e neutri rispetto al genere.
Durante il processo di selezione non chiederemo informazioni sulla tua retribuzione attuale o precedente.
Le nostre fasce retributive sono volutamente ampie, perché cerchiamo persone di talento, non "profili standard".
Uno stesso ruolo può attrarre candidature molto diverse tra loro, e crediamo sia importante lasciare spazio a questa varietà.
La collocazione all'interno della fascia dipenderà dalla tua esperienza specifica, dalle tue competenze e da ciò che potrai portare nel ruolo.
La persona ideale si riconosce in questi valori:
Boldness:il nostro spirito di avventura imprenditoriale è ciò che ci unisce tutti e ci porta al successo.
Trust:la fiducia è il fondamento di tutte le relazioni, ci consente di promuovere la libertà di espressione, creatività e innovazione.
Performance:si traduce in un desiderio costante di andare avanti e non smettere mai di chiedere di più a noi stessi.
Commitment:non ci limitiamo a rispettare i nostri impegni e lavoriamo duramente per ottenere grandi risultati.
Independence:Amaris Consulting appartiene a chi l'ha creata e a chi la sviluppa ogni giorno.
Diversità e Inclusione
Amaris Consulting promuove pari opportunità e valuta le candidature sulla base di competenze, esperienza e potenziale.
Accogliamo candidature qualificate senza discriminazioni legate a genere, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, origine etnica, nazionalità, religione o convinzioni personali, età, disabilità, stato civile o familiare, o altre caratteristiche protette.
Se hai bisogno di adattamenti ragionevoli durante il processo di selezione, comunicacelo: faremo il possibile per supportarti.
Who are we?
Amaris Consultingisan independent technologyconsulting firm providing guidance and solutions to businesses.
With more than **** clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of7,600 people spread across 5 continents and more than 60countries.
Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering.
We're focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential.
Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success.
At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience.
We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible.
Here's what our recruitment process looks like:
Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you!
The objective?
Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you!
Interviews(the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position).
During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role.
We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you.
Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!
Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test.
This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.
As you know, every person is different and so is every role in a company.
That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times.
xysqume However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience.
We look forward to meeting you!
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