Junior Hr Consultant
GSO Search&Selection; è una boutique firm specializzata nella ricerca e selezione di profili Executive e di Middle Management ad alto potenziale, riconosciuta per il suo approccio sartoriale, per la sua metodologia di eccellenza e per la costruzione di relazioni autentiche e durature con candidati e clienti.
Affianchiamo le aziende nei momenti decisivi della loro crescita, individuando figure chiave su cui costruire strategie di sviluppo e continuità tramite analisi di mercato approfondite e processi di valutazione strutturati. Crediamo in un modello di consulenza personalizzato, costruito intorno alle persone, con valori che guidano ogni nostro progetto: Costruire il Futuro, Prendersi Cura dell'Ecosistema, Lasciare un Segno, Stupire il Cliente.
Per potenziare la nostra sede di Padova , siamo alla ricerca di una figura di Junior HR Consultant da inserire all'interno del team di Delivery , con il compito di presidiare end-to-end i mandati di ricerca e selezione tramite la metodologia dell'headhunting.
Responsabilità principali:
All'interno del team di Delivery, la risorsa gestirà l'intero ciclo di vita del processo di ricerca e selezione, interfacciandosi con le aziende clienti e candidati:
Raccolta e analisi delle esigenze del cliente, con definizione delle strategie di ricerca più efficaci;
Sviluppo di indagini di mercato attraverso la metodologia del headhunting, tramite l'elaborazione di dettagliate Target List e selezione dei profili più coerenti con le necessità aziendali;
Conduzione di colloqui di approfondimento finalizzati alla valutazione delle hard skills rispetto alla Job Description e delle soft skills in relazione al ruolo e al contesto organizzativo;
Gestione dell'intero percorso di selezione dei candidati, dal primo contatto fino alle fasi finali di onboarding, includendo le fasi di raccolta dell'aspettativa economica;
Relazione continuativa con il cliente per la definizione delle esigenze, aggiornamenti sulle indagini e presentazione dei risultati emersi;
Redazione e gestione della reportistica quali e quantitativa a supporto del processo di ricerca e selezione e degli esiti di mercato.
Requisiti:
Esperienza pregressa in ruoli di recruiting di almeno 1-2 anni, maturati nel'ambito della ricerca e selezione, preferibilmente nell'ambito del Middle ed Executive Management Search;
Formazione universitaria preferibilmente in ambito Psicologico, Umanistico, Economico o Giuridico;
Ottima conoscenza ed utilizzo quotidiano di LinkedIn Recruiter;
Ottima capacità di organizzazione, precisione e orientamento al risultato;
Riservatezza, etica professionale e sensibilità nel trattare informazioni confidenziali;
Flessibilità operativa, apertura al cambiamento e propensione al lavoro in team.
Retribuzione annua lorda indicativa: €*************, commisurata all'esperienza, alle competenze maturate e al livello di responsabilità.
La ricerca è rivolta a candidature di qualsiasi genere, nel rispetto delle normative vigenti in materia di pari occasione e non discriminazione (D.Lgs. ********, ******** e ********).
Affianchiamo le aziende nei momenti decisivi della loro crescita, individuando figure chiave su cui costruire strategie di sviluppo e continuità tramite analisi di mercato approfondite e processi di valutazione strutturati. Crediamo in un modello di consulenza personalizzato, costruito intorno alle persone, con valori che guidano ogni nostro progetto: Costruire il Futuro, Prendersi Cura dell'Ecosistema, Lasciare un Segno, Stupire il Cliente.
Per potenziare la nostra sede di Padova , siamo alla ricerca di una figura di Junior HR Consultant da inserire all'interno del team di Delivery , con il compito di presidiare end-to-end i mandati di ricerca e selezione tramite la metodologia dell'headhunting.
Responsabilità principali:
All'interno del team di Delivery, la risorsa gestirà l'intero ciclo di vita del processo di ricerca e selezione, interfacciandosi con le aziende clienti e candidati:
Raccolta e analisi delle esigenze del cliente, con definizione delle strategie di ricerca più efficaci;
Sviluppo di indagini di mercato attraverso la metodologia del headhunting, tramite l'elaborazione di dettagliate Target List e selezione dei profili più coerenti con le necessità aziendali;
Conduzione di colloqui di approfondimento finalizzati alla valutazione delle hard skills rispetto alla Job Description e delle soft skills in relazione al ruolo e al contesto organizzativo;
Gestione dell'intero percorso di selezione dei candidati, dal primo contatto fino alle fasi finali di onboarding, includendo le fasi di raccolta dell'aspettativa economica;
Relazione continuativa con il cliente per la definizione delle esigenze, aggiornamenti sulle indagini e presentazione dei risultati emersi;
Redazione e gestione della reportistica quali e quantitativa a supporto del processo di ricerca e selezione e degli esiti di mercato.
Requisiti:
Esperienza pregressa in ruoli di recruiting di almeno 1-2 anni, maturati nel'ambito della ricerca e selezione, preferibilmente nell'ambito del Middle ed Executive Management Search;
Formazione universitaria preferibilmente in ambito Psicologico, Umanistico, Economico o Giuridico;
Ottima conoscenza ed utilizzo quotidiano di LinkedIn Recruiter;
Ottima capacità di organizzazione, precisione e orientamento al risultato;
Riservatezza, etica professionale e sensibilità nel trattare informazioni confidenziali;
Flessibilità operativa, apertura al cambiamento e propensione al lavoro in team.
Retribuzione annua lorda indicativa: €*************, commisurata all'esperienza, alle competenze maturate e al livello di responsabilità.
La ricerca è rivolta a candidature di qualsiasi genere, nel rispetto delle normative vigenti in materia di pari occasione e non discriminazione (D.Lgs. ********, ******** e ********).