Hr Data Analyst & Reporting
Categoria: Industrial / Manufacturing
Luogo di lavoro: Arezzo e provincia
Siamo alla ricerca di un/una HR Reporting & Data Analyst che, inserito all'interno del Team risorse umane, sarà responsabile della raccolta, elaborazione e analisi dei dati HR, con l'obiettivo di supportare i processi decisionali attraverso la produzione di report, dashboard e indicatori di performance, contribuendo al monitoraggio qualitativo dei principali KPI'S hr.
A riporto della Chief HR Officer, la risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi:
Raccogliere, elaborare e analizzare i dati relativi alla popolazione aziendale, garantendone accuratezza, completezza e aggiornamento.
Predisporre report periodici e analisi ad hoc sui principali indicatori HR, tra cui headcount, turnover, straordinari, ferie, anzianità aziendale e composizione della popolazione.
Analizzare trend e scostamenti, individuando eventuali criticità e opportunità di miglioramento.
Predisporre report e presentazioni a supporto del management e della Direzione HR.
Collaborare alla predisposizione del budget del personale e alle attività di forecast, in coordinamento con le funzioni HR e Finance.
Supportare le analisi relative al costo del personale.
Elaborare simulazioni e analisi a supporto delle decisioni organizzative e della pianificazione delle risorse.
Contribuire alla definizione e al monitoraggio dei principali KPI relativi ai processi HR, tra cui recruiting, formazione, performance, compensation e retention.
Supportare le analisi relative alla distribuzione retributiva, al Gender Pay Gap e agli obblighi di Pay Transparency.
Elaborare analisi quantitative a supporto dei processi di organizzazione aziendale e sviluppo delle risorse umane.
Garantire la qualità, la coerenza e l'integrità dei dati presenti nei sistemi informativi HR.
Collaborare alla gestione e all'ottimizzazione dei flussi di dati tra i diversi sistemi HRIS aziendali.
Requisiti:
La risorsa deve essere in possesso dei seguenti requisiti: Capacità di analizzare dati e individuare informazioni utili per le attività HR.Esperienza nella preparazione di report e nella gestione di dati strutturati. Precisione nella verifica della coerenza e dell'aggiornamento dei dati. Capacità di presentare risultati in modo esplicito e ordinato. Attitudine a lavorare con dati, indicatori e documentazione del dipartimento Risorse Umane. Capacità di collaborare con interlocutori diversi per raccogliere le informazioni necessarie. Buona conoscenza della lingua inglese (nice to have).
Luogo di lavoro: Arezzo e provincia
Siamo alla ricerca di un/una HR Reporting & Data Analyst che, inserito all'interno del Team risorse umane, sarà responsabile della raccolta, elaborazione e analisi dei dati HR, con l'obiettivo di supportare i processi decisionali attraverso la produzione di report, dashboard e indicatori di performance, contribuendo al monitoraggio qualitativo dei principali KPI'S hr.
A riporto della Chief HR Officer, la risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi:
Raccogliere, elaborare e analizzare i dati relativi alla popolazione aziendale, garantendone accuratezza, completezza e aggiornamento.
Predisporre report periodici e analisi ad hoc sui principali indicatori HR, tra cui headcount, turnover, straordinari, ferie, anzianità aziendale e composizione della popolazione.
Analizzare trend e scostamenti, individuando eventuali criticità e opportunità di miglioramento.
Predisporre report e presentazioni a supporto del management e della Direzione HR.
Collaborare alla predisposizione del budget del personale e alle attività di forecast, in coordinamento con le funzioni HR e Finance.
Supportare le analisi relative al costo del personale.
Elaborare simulazioni e analisi a supporto delle decisioni organizzative e della pianificazione delle risorse.
Contribuire alla definizione e al monitoraggio dei principali KPI relativi ai processi HR, tra cui recruiting, formazione, performance, compensation e retention.
Supportare le analisi relative alla distribuzione retributiva, al Gender Pay Gap e agli obblighi di Pay Transparency.
Elaborare analisi quantitative a supporto dei processi di organizzazione aziendale e sviluppo delle risorse umane.
Garantire la qualità, la coerenza e l'integrità dei dati presenti nei sistemi informativi HR.
Collaborare alla gestione e all'ottimizzazione dei flussi di dati tra i diversi sistemi HRIS aziendali.
Requisiti:
La risorsa deve essere in possesso dei seguenti requisiti: Capacità di analizzare dati e individuare informazioni utili per le attività HR.Esperienza nella preparazione di report e nella gestione di dati strutturati. Precisione nella verifica della coerenza e dell'aggiornamento dei dati. Capacità di presentare risultati in modo esplicito e ordinato. Attitudine a lavorare con dati, indicatori e documentazione del dipartimento Risorse Umane. Capacità di collaborare con interlocutori diversi per raccogliere le informazioni necessarie. Buona conoscenza della lingua inglese (nice to have).