Impiegato Tecnico

Pubblicato il 08-11-2026 · Iziwork Partner · Italia

Iziwork è un'agenzia digitale per il lavoro che ti aiuta a trovare il ruolo giusto in modo facile e veloce.
Tipo di contratto :
Tempo indeterminato
Retribuzione :
******€ - ******€ lordo / anno
Luogo :
***** Pordenone
Descrizione mansione :
Per azienda che si occupa di lavorazioni meccaniche, ricerchiamo un impiegato ufficio tecnico che si occupa della gestione della documentazione tecnica, fungendo da collegamento tra le specifiche del cliente e la produzione interna.
Non è sicuro/a delle competenze necessarie per questa opportunità?
Legga la descrizione completa qui sotto per avere un quadro completo dei requisiti richiesti.
Nello specifico:
Analisi dei disegni tecnici e della documentazione fornita dai clienti, inclusi standard e normative di settore (ISO, aerospace, medicale) (documentazione quasi totalmente in lingua inglese)
Creazione e sviluppo di disegni tecnici interni sulla base delle specifiche ricevute
Redazione e aggiornamento delle istruzioni operative interne a supporto dei processi produttivi
Collaborazione con i reparti produttivi per garantire la corretta generazione delle istruzioni operative
Tasso di lavoro:
Giornata lavorativa
Prerequisiti :




Diploma tecnico in ambito meccanico (es. perito meccanico) – preferibilmente laurea in Ingegneria Meccanica o Aerospaziale
Ottima conoscenza del disegno tecnico meccanico
Conoscenza/esperienza nelle lavorazioni meccaniche, in particolare tornitura e fresatura
Buona padronanza dei software CAD, in particolare AutoCAD e SolidWorks
Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e tecnica)
Conoscenza delle materie prime utilizzate in ambito meccanico
Conoscenza dei trattamenti termici e superficiali
Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office
Conoscenza della normativa ISO **** e possibilmente famigliarità della normativa ISO ****
Certificati :
Nessun certificato richiesto
Esperienza :
Tra 24 mesi e 5 anni
Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.******) e .
ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del **** sulle parità di trattamento.
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