HR & TALENT RETENTION SPECIALIST
bMansione /bbr/ pRandstad Talent Selection è la specialty che si occupa della Ricerca Selezione di professionisti qualificati. /p pPer conto di un prestigioso Gruppo Alberghiero italiano in forte espansione con Headquarter a Milano e strutture dislocate su Roma, Venezia e Calabria, ricerchiamo un: /p pbHR TALENT RETENTION SPECIALIST /b /p pbResponsabilità /b /p pbSi offre /b: Inserimento diretto con contratto CCNL Servizi. /p pbRAL: /b tra 38.000€ e 40.000€.Dotazione aziendale completa (PC portatile, smartphone) e rimborso a pié di lista per tutte le trasferte di lavoro. /p pbOrario di lavoro /b: Full-time, dal lunedì al venerdì 9:00 - 18:00 (30 minuti di flessibilità).br/Modalità di lavoro in presenza. /p pbSede di lavoro e mobilità: /b Milano (HQ). È richiesta la piena disponibilità a regolari trasferte mensili presso le strutture del Gruppo (Venezia, Roma e Calabria). In particolare, durante la stagione estiva (maggio - settembre), è prevista una presenza strutturata presso i resort in Calabria (2 giorni/ settimana). /p h3Di cosa ti occuperai? /h3 pA diretto riporto della Proprietà, la figura avrà la responsabilità a 360° della gestione del personale di tutte le sedi del Gruppo. Con un approccio per il 70% operativo e per il 30% dedicato allo sviluppo e ai processi, sarà il fulcro della talent acquisition e della retention aziendale. Nello specifico si occuperà di: /p ul li pbTalent Acquisition e Campagne Stagionali /b: Gestire l’intero ciclo di selezione (pubblicazione annunci, screening CV, colloqui individuali e di gruppo)
per le sedi corporate e per il personale stagionale delle strutture alberghiere; creare e alimentare un database candidati qualificato; presidiare partnership con istituti alberghieri e scuole turistiche; /p /li li pbAmministrazione e Rapporti con il CdL /b: Coordinare le assunzioni, le proroghe contrattuali e il controllo scadenze; monitorare apprendistati e agevolazioni contributive/incentivi; fungere da interfaccia operativa primaria verso il Consulente del Lavoro esterno (deputato all'elaborazione payroll e contenzioso); /p /li li pbPresidio delle Strutture, Relazioni e Retention /b: Visitare regolarmente gli hotel e le sedi operative per interfacciarsi con i Direttori di struttura e i capi reparto; fungere da punto di ascolto neutrale per i collaboratori al fine di anticipare e disinnescare tempestivamente criticità organizzative e prevenire dimissioni volontarie; /p /li li pbPeople Care /b: Introdurre e monitorare exit interview strutturate, questionari di gradimento e colloqui di feedback individuali; analizzare costantemente gli indici di turnover e assenteismo, proponendo azioni correttive mirate; implementare iniziative di welfare aziendale; /p /li li pbFormazione, Onboarding ed Employer Branding /b: Costruire programmi di inserimento/onboarding standardizzati,
redigere manuali operativi e percorsi di crescita; coordinare la formazione dei capi reparto sugli standard di qualità del servizio; sviluppare strategie di employer branding per attrarre talenti. /p /li /ul bCompetenze /bbr/ h3Sei il candidato ideale se possiedi: /h3 ul li pEsperienza pregressa di b5 anni /bin ambito risorse umane (Recruiting, Amministrazione operativa, Relazioni con il personale), maturata preferibilmente nel settore bHotellerie / Ho.Re.Ca. / Retail /b o in contesti caratterizzati da resistente stagionalità e volumi; /p /li li pDimestichezza e solidità relazionale nell'interfacciarsi con figure senior di linea (Direttori d'Albergo, Capi Reparto) e con la Proprietà; /p /li li pAutonomia operativa nei processi di contrattualistica ordinaria e nella gestione dei flussi documentali con il Consulente del Lavoro; /p /li li pBuona padronanza della blingua inglese /b per la gestione di selezioni e comunicazioni internazionali; /p /li li pNaturale orientamento al ascolto attivo, autorevolezza, spiccata proattività e spiccata capacità di problem solving; /p /li li pPiena disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale (Roma, Venezia e soprattutto Calabria nel periodo maggio-settembre). /p /li /ul pIl presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). /p #J-18808-Ljbffr
per le sedi corporate e per il personale stagionale delle strutture alberghiere; creare e alimentare un database candidati qualificato; presidiare partnership con istituti alberghieri e scuole turistiche; /p /li li pbAmministrazione e Rapporti con il CdL /b: Coordinare le assunzioni, le proroghe contrattuali e il controllo scadenze; monitorare apprendistati e agevolazioni contributive/incentivi; fungere da interfaccia operativa primaria verso il Consulente del Lavoro esterno (deputato all'elaborazione payroll e contenzioso); /p /li li pbPresidio delle Strutture, Relazioni e Retention /b: Visitare regolarmente gli hotel e le sedi operative per interfacciarsi con i Direttori di struttura e i capi reparto; fungere da punto di ascolto neutrale per i collaboratori al fine di anticipare e disinnescare tempestivamente criticità organizzative e prevenire dimissioni volontarie; /p /li li pbPeople Care /b: Introdurre e monitorare exit interview strutturate, questionari di gradimento e colloqui di feedback individuali; analizzare costantemente gli indici di turnover e assenteismo, proponendo azioni correttive mirate; implementare iniziative di welfare aziendale; /p /li li pbFormazione, Onboarding ed Employer Branding /b: Costruire programmi di inserimento/onboarding standardizzati,
redigere manuali operativi e percorsi di crescita; coordinare la formazione dei capi reparto sugli standard di qualità del servizio; sviluppare strategie di employer branding per attrarre talenti. /p /li /ul bCompetenze /bbr/ h3Sei il candidato ideale se possiedi: /h3 ul li pEsperienza pregressa di b5 anni /bin ambito risorse umane (Recruiting, Amministrazione operativa, Relazioni con il personale), maturata preferibilmente nel settore bHotellerie / Ho.Re.Ca. / Retail /b o in contesti caratterizzati da resistente stagionalità e volumi; /p /li li pDimestichezza e solidità relazionale nell'interfacciarsi con figure senior di linea (Direttori d'Albergo, Capi Reparto) e con la Proprietà; /p /li li pAutonomia operativa nei processi di contrattualistica ordinaria e nella gestione dei flussi documentali con il Consulente del Lavoro; /p /li li pBuona padronanza della blingua inglese /b per la gestione di selezioni e comunicazioni internazionali; /p /li li pNaturale orientamento al ascolto attivo, autorevolezza, spiccata proattività e spiccata capacità di problem solving; /p /li li pPiena disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale (Roma, Venezia e soprattutto Calabria nel periodo maggio-settembre). /p /li /ul pIl presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). /p #J-18808-Ljbffr