Responsabile Segreteria Tecnica e Coordinamento Staff NEW
pPagoPA S.p.A. è alla ricerca dibuna/un Responsabile Segreteria tecnica e coordinamento staff /b da inserire a diretto riporto dell’Amministratore Delegato. /p pLa figura opererà fungendo da raccordo tra l'indirizzo strategico, l'esecuzione operativa e i flussi direzionali della Società, traducendo la visione e gli indirizzi di vertice in piani d'azione concreti, assicurando la tempestiva individuazione di eventuali criticità, favorendo l'allineamento organizzativo e l'efficacia dei processi decisionali per garantire la convergenza delle strutture aziendali verso il raggiungimento degli obiettivi aziendali. /p pLa/Il Responsabile Segreteria tecnica e coordinamento staff avrà la responsabilità diretta di guidare e coordinare attività a supporto dell’Amministratore Delegato quali: /p ul libCorporate PMO: /b presidio della pianificazione, dell'esecuzione del portafoglio progetti e del monitoraggio dei programmi strategici aziendali, in coordinamento con la struttura PMO operativo. /li libCoordinamento strategico /b: definizione del piano Strategico aziendale e c oordinamento dei progetti strategici trasversali. /li libSegreteria Direzionale /b: gestione integrata dei flussi informativi, degli adempimenti amministrativo-gestionali e delle relazioni a supporto diretto dell'Organo Amministrativo. /li /ul pIn qualità di responsabile di tali ambiti, assicura un presidio unitario che integra la disciplina dell'esecuzione progettuale, il rigore delle analisi data-driven, l'efficacia della comunicazione, la responsabilità sociale d'impresa e la fluidità dei flussi decisionali della Direzione Aziendale. /p h3RESPONSABILITA' /h3 ul liTradurre gli indirizzi dell’Amministratore Delegato in piani d'azione operativi per le attività di volta in volta richieste.
/li liMonitorare l'avanzamento delle attività in stretta collaborazione con le altre strutture aziendali, come il PMO operativo. /li liProgettare e mantenere cruscotti direzionali e sistemi di misurazione della performance (KPI/KPO). /li liGarantire all’Amministratore Delegato e ai C-Level informazioni quantitative accurate e tempestive per i processi decisionali. /li liLaurea Magistrale in Ingegneria (Gestionale o affini), Economia, in ogni caso la Società si riserva di valutare candidati/e con percorsi equivalenti ed esperienza consolidata nel ruolo). /li liAlmenob10 anni /bdi comprovata esperienza in ruoli di elevata responsabilità (es. Chief of Staff, PMO Director, Head of Program Management, Senior Executive) all'interno di società a partecipazione pubblica, realtà tecnologiche/digitali complesse, primarie società di consulenza direzionale o istituzioni finanziarie. /li liComprovata esperienza nella pianificazione e conduzione di progetti di Change Management, riorganizzazione dei processi, adozione di nuovi modelli operativi e accompagnamento della struttura aziendale nelle fasi di trasformazione strategica e culturale. /li liCapacità di leadership, visione strategica e orientamento ai risultati; /li liOttime doti comunicative, negoziali e relazionali. /li liDisponibilità a trasferte.
/li liOttimo livello di inglese scritto e parlato. /li /ul pCompletano il profilo le seguenti capacità: /p ul liComunicazione empatica; /li liResponsabilità e presa di decisione; /li liVisione Strategica; /li liAgilità Emotiva. /li /ul pbTipologia di contratto: /b Tempo Indeterminato. La tipologia di inquadramento sarà determinata tenendo conto delle caratteristiche e dei requisiti specifici posseduti dai/dalle candidati/e selezionati/e e dalle esigenze aziendali.br/In ottemperanza al D.Lgs. n. 96/2026 in materia di trasparenza salariale, si specifica che l'inquadramento contrattuale previsto sarà regolato dalbCCNL del Terziario, Distribuzione e Servizi (Confcommercio) /b, con un livello di inserimentobnon inferiore al Quadro /b. Lab retribuzione annua lorda (RAL) /b iniziale sarà non inferiore ab€ 85.000 /b, eventualmente integrata e commisurata alla seniority, all'effettiva expertise e alle competenze tecnico-professionali riscontrate nelle/nei candidate/i. /p pAl termine dell’iter selettivo la Società predispone un elenco di candidati/e idonei/e per ciascuna posizione alla quale potrà attingere in caso di esigenze future. /p pI curricula saranno inseriti all’interno di un data base dal quale la Società attingerà in caso di esigenze future di personale con le medesime caratteristiche della presente posizione. /p pIl presente annuncio si rivolge a tutte le persone, a prescindere dal sesso, dall'età, dalla nazionalità, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Il candidato/la candidata si impegna sin da ora ad osservare il Codice di condotta dell'azienda). /p #J-18808-Ljbffr
/li liMonitorare l'avanzamento delle attività in stretta collaborazione con le altre strutture aziendali, come il PMO operativo. /li liProgettare e mantenere cruscotti direzionali e sistemi di misurazione della performance (KPI/KPO). /li liGarantire all’Amministratore Delegato e ai C-Level informazioni quantitative accurate e tempestive per i processi decisionali. /li liLaurea Magistrale in Ingegneria (Gestionale o affini), Economia, in ogni caso la Società si riserva di valutare candidati/e con percorsi equivalenti ed esperienza consolidata nel ruolo). /li liAlmenob10 anni /bdi comprovata esperienza in ruoli di elevata responsabilità (es. Chief of Staff, PMO Director, Head of Program Management, Senior Executive) all'interno di società a partecipazione pubblica, realtà tecnologiche/digitali complesse, primarie società di consulenza direzionale o istituzioni finanziarie. /li liComprovata esperienza nella pianificazione e conduzione di progetti di Change Management, riorganizzazione dei processi, adozione di nuovi modelli operativi e accompagnamento della struttura aziendale nelle fasi di trasformazione strategica e culturale. /li liCapacità di leadership, visione strategica e orientamento ai risultati; /li liOttime doti comunicative, negoziali e relazionali. /li liDisponibilità a trasferte.
/li liOttimo livello di inglese scritto e parlato. /li /ul pCompletano il profilo le seguenti capacità: /p ul liComunicazione empatica; /li liResponsabilità e presa di decisione; /li liVisione Strategica; /li liAgilità Emotiva. /li /ul pbTipologia di contratto: /b Tempo Indeterminato. La tipologia di inquadramento sarà determinata tenendo conto delle caratteristiche e dei requisiti specifici posseduti dai/dalle candidati/e selezionati/e e dalle esigenze aziendali.br/In ottemperanza al D.Lgs. n. 96/2026 in materia di trasparenza salariale, si specifica che l'inquadramento contrattuale previsto sarà regolato dalbCCNL del Terziario, Distribuzione e Servizi (Confcommercio) /b, con un livello di inserimentobnon inferiore al Quadro /b. Lab retribuzione annua lorda (RAL) /b iniziale sarà non inferiore ab€ 85.000 /b, eventualmente integrata e commisurata alla seniority, all'effettiva expertise e alle competenze tecnico-professionali riscontrate nelle/nei candidate/i. /p pAl termine dell’iter selettivo la Società predispone un elenco di candidati/e idonei/e per ciascuna posizione alla quale potrà attingere in caso di esigenze future. /p pI curricula saranno inseriti all’interno di un data base dal quale la Società attingerà in caso di esigenze future di personale con le medesime caratteristiche della presente posizione. /p pIl presente annuncio si rivolge a tutte le persone, a prescindere dal sesso, dall'età, dalla nazionalità, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Il candidato/la candidata si impegna sin da ora ad osservare il Codice di condotta dell'azienda). /p #J-18808-Ljbffr