Responsabile delle risorse umane senior / Senior HR manager
h3Chi siamo /h3 pEsserre Pharma è un’azienda italiana attiva nel settore della nutraceutica che sviluppa prodotti basati sulla piattaforma scientifica Mediterranean Nutrition Science (MNS). /p h3Il ruolo /h3 pCerchiamo una persona che guidi la funzione Risorse Umane e la costruisca in modo strutturato unendo la visione strategica alla gestione operativa quotidiana. /p h3Responsabilità strategiche /h3 ul liDefinire e diffondere la cultura aziendale e un clima di lavoro positivo e inclusivo /li liProgettare e gestire sistemi MBO, piani incentivanti e premi di risultato /li liDisegnare il piano welfare e le politiche di compensation vantaggi /li liGestire performance management, piani di sviluppo e successione /li liCurare l’employer branding e i rapporti con le università /li liPianificare il fabbisogno di personale e il budget del costo del lavoro, insieme alla Direzione Amministrazione e Finanza /li /ul h3Responsabilità operative /h3 ul liGestire le selezioni end-to-end per profili di sede e field /li liGestire onboarding e offboarding e la contrattualistica /li liSeguire l’amministrazione del personale e coordinare il consulente paghe /li liVerificare presenze, trasferte e note spese /li liGestire salute e sicurezza in raccordo con RSPP e medico competente,
inclusa la formazione obbligatoria e finanziata /li liDigitalizzare i processi HR e integrarli con i sistemi aziendali e con gli strumenti di AI /li /ul h3Cosa cerchiamo /h3 ul liEsperienza significativa in ruoli HR con responsabilità ampia (indicativamente 8 anni o più), di cui almeno una parte come riferimento unico o principale della funzione /li liPreferibile un’esperienza nel settore farmaceutico, medicale, nutraceutico o comunque in contesti regolamentati /li liConoscenza solida del diritto del lavoro, dei CCNL, della contrattualistica e dei processi amministrativi e paghe /li liEsperienza diretta nella progettazione di sistemi MBO e welfare /li liDisponibilità a trasferte eventuali /li liCapacità di passare dalla strategia all’esecuzione, autonomia e riservatezza /li liAssunzione a tempo indeterminato con CCNL Commercio /li libRetribuzione annua lorda (RAL) da 50.000 € a 60.000 € /b, definita secondo l’esperienza e le competenze del candidato o della candidata. /li liPiano Welfare aziendale /li /ul pIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Si prega di autorizzare il trattamento dei dati in conformità al d.l.vo196/2003 come modificato con il d.l.vo101/2018 in adeguamento alla normativa europea di cui al Reg. UE 679/2016. /p #J-18808-Ljbffr
inclusa la formazione obbligatoria e finanziata /li liDigitalizzare i processi HR e integrarli con i sistemi aziendali e con gli strumenti di AI /li /ul h3Cosa cerchiamo /h3 ul liEsperienza significativa in ruoli HR con responsabilità ampia (indicativamente 8 anni o più), di cui almeno una parte come riferimento unico o principale della funzione /li liPreferibile un’esperienza nel settore farmaceutico, medicale, nutraceutico o comunque in contesti regolamentati /li liConoscenza solida del diritto del lavoro, dei CCNL, della contrattualistica e dei processi amministrativi e paghe /li liEsperienza diretta nella progettazione di sistemi MBO e welfare /li liDisponibilità a trasferte eventuali /li liCapacità di passare dalla strategia all’esecuzione, autonomia e riservatezza /li liAssunzione a tempo indeterminato con CCNL Commercio /li libRetribuzione annua lorda (RAL) da 50.000 € a 60.000 € /b, definita secondo l’esperienza e le competenze del candidato o della candidata. /li liPiano Welfare aziendale /li /ul pIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Si prega di autorizzare il trattamento dei dati in conformità al d.l.vo196/2003 come modificato con il d.l.vo101/2018 in adeguamento alla normativa europea di cui al Reg. UE 679/2016. /p #J-18808-Ljbffr