Team Lead Business Development
h3Chi siamo /h3pJet HR è una startup HR Tech in hyper-growth: b€40M+ raccolti, 300 persone /b e una missione ambiziosa: beliminare la burocrazia dal fare impresa in Italia /b.br/Entrerai nel team Sales come bTeam Lead BDR /b: guiderai un team di b7+ BDR dal giorno 1 /b, lavorando a diretto riporto del bBDR Director /b e contribuendo a costruire una macchina outbound scalabile.br/Cerchiamo una persona con bforte esperienza outbound, capacità di coaching e voglia di costruire /b. /ph3Cosa farai /h3ulliGuiderai, formerai e farai crescere un team di BDR /liliSarai coinvolto in hiring, onboarding, coaching e performance management /liliTi assicurerai che gli obiettivi di pipeline generation vengano raggiunti e superati /liliLavorerai con Sales Ops, AE Manager e BDR Director per migliorare processi, tool e strategia outbound /li /ulh3Chi siamo /h3pJet HR è una startup HR Tech in hyper-growth: b€40M+ raccolti, 300 persone /b e una missione ambiziosa: beliminare la burocrazia dal fare impresa in Italia /b.br/Entrerai nel team Sales come bTeam Lead BDR /b: guiderai un team di b7+ BDR dal giorno 1 /b, lavorando a diretto riporto del bBDR Director /b e contribuendo a costruire una macchina outbound scalabile.br/Cerchiamo una persona con bforte esperienza outbound, capacità di coaching e voglia di costruire /b. /ph3Cosa farai /h3ulliGuiderai,
formerai e farai crescere un team di BDR /liliSarai coinvolto in hiring, onboarding, coaching e performance management /liliTi assicurerai che gli obiettivi di pipeline generation vengano raggiunti e superati /liliLavorerai con Sales Ops, AE Manager e BDR Director per migliorare processi, tool e strategia outbound /li /ulh3Chi cerchiamo /h3pPersone con b3–5 anni di esperienza sales /b, idealmente in contesti bB2B SaaS / Tech /b, e un background solido nell’outbound.br/Cerchiamo soprattutto: btrack record commerciale, leadership, coaching, ownership, approccio data-driven e forte orientamento ai risultati. /bHai già gestito persone o guidato team commerciali, e sai cosa significa far crescere BDR junior in un ambiente ad alta intensità. /ph3Cosa offriamo /h3pb€60–80K OTE /b, in base all’esperienza, variabile uncapped, con acceleratori per over-performance.br/Un ruolo ad alto impatto, con bteam a riporto dal giorno 1 /b, robusto esposizione interna e responsabilità diretta sulla crescita del motore outbound.br/Ufficio a bMilano /b, modalità hybrid: b3 giorni on-site, 2 flessibili /b. /ph3Processo /h3pVideo Loom → Colloquio conoscitivo → Problem solving interview → Sales interview.br/Niente CV: valutiamo il potenziale, non i pregiudizi. /p #J-18808-Ljbffr
formerai e farai crescere un team di BDR /liliSarai coinvolto in hiring, onboarding, coaching e performance management /liliTi assicurerai che gli obiettivi di pipeline generation vengano raggiunti e superati /liliLavorerai con Sales Ops, AE Manager e BDR Director per migliorare processi, tool e strategia outbound /li /ulh3Chi cerchiamo /h3pPersone con b3–5 anni di esperienza sales /b, idealmente in contesti bB2B SaaS / Tech /b, e un background solido nell’outbound.br/Cerchiamo soprattutto: btrack record commerciale, leadership, coaching, ownership, approccio data-driven e forte orientamento ai risultati. /bHai già gestito persone o guidato team commerciali, e sai cosa significa far crescere BDR junior in un ambiente ad alta intensità. /ph3Cosa offriamo /h3pb€60–80K OTE /b, in base all’esperienza, variabile uncapped, con acceleratori per over-performance.br/Un ruolo ad alto impatto, con bteam a riporto dal giorno 1 /b, robusto esposizione interna e responsabilità diretta sulla crescita del motore outbound.br/Ufficio a bMilano /b, modalità hybrid: b3 giorni on-site, 2 flessibili /b. /ph3Processo /h3pVideo Loom → Colloquio conoscitivo → Problem solving interview → Sales interview.br/Niente CV: valutiamo il potenziale, non i pregiudizi. /p #J-18808-Ljbffr