Reward & Compensation Consultant - Roma/Milano
pSe cerchi un percorso di crescita in un contesto internazionale dove le tue idee contano davvero, sei nel posto giusto. In un contesto in cui l'intelligenza artificiale sta ridefinendo il modo di lavorare, crediamo che il vero valore nasca dalla capacità delle persone di interpretare la complessità, costruire relazioni di fiducia e trasformare le possibilità tecnologiche in impatto concreto per clienti, organizzazioni e società. /p pLo abbiamo chiesto a chi ci lavora già! Questi i fattori più influenti: /p ul libInvestimento sulle competenze del futuro /b: In EY la tecnologia non sostituisce il contributo delle persone: lo amplifica. Per questo investiamo nello sviluppo di competenze, relazioni e capacità di giudizio che permettono di affrontare le sfide più complesse e generare valore sostenibile nel tempo. Fin dal primo giorno, avrai accesso a eventi, strumenti e corsi sull’Intelligenza Artificiale, per imparare a usare la tecnologia come leva per amplificare il tuo impatto. /li libFormazione continua /b: oltre 50 ore di corsi tecnici e manageriali all’anno previsti per ciascuna persona; per integrare apprendimento e lavoro quotidiano, trasformando ogni progetto in un’occasione di crescita. /li libSviluppo e progressione di carriera /b: solo negli ultimi 12 mesi, oltre la metà delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera; con percorsi in cui competenze, potenziale e contributo individuale diventano elementi centrali. /li libMobilità e opportunità internazionali /b, compresa la possibilità di lavorare in smart working dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta; /li libLavoro ibrido /b senza giornate prestabilite centralmente. /li liUn bnetwork internazionale /b su cui poter contare. /li /ul h3Vuoi dare forma al tuo futuro insieme a noi? /h3 h3Scopri nel concreto cosa fa un/una Reward Compensation Consultant: /h3 pIl teambOrganisational Transformation and Leadership /b della Sub Service Line People Consulting accompagna i clienti nell’evoluzione dei modelli organizzativi e delle strategie People, integrando borganizzazione, competenze, workforce planning e reward /b per supportare le priorità e la trasformazione del business. /p h3Nello specifico ti occuperai di: /h3 ul liSupportare i clienti nel far evolvere i sistemi retributivi da modelli prevalentemente uniformi e basati sull'anzianità verso sistemi più differenziati, collegati a competenze, contributo e priorità strategiche. /li liSupportare l'evoluzione dell'offering reward e garantirne l'integrazione con talent,
performance e workforce planning /li liProgettare sistemi di bTotal Reward /b personalizzati che combinino remunerazione, benefit, wellbeing e flessibilità in base ai segmenti di workforce /li liSviluppare modelli di bpay for competence /b e di bgoal setting /b che colleghino obiettivi, contributo e competenze alle priorità del business /li liPresidiare i requisiti di compliance e trasparenza retributiva nei nuovi modelli organizzativi /li liSupportare i clienti su sistemi di incentivazione, executive compensation e politiche retributive /li li bSviluppare business /b con C-level e CHRO e guidare un team di consulenti /li /ul h3Per cominciare, cerchiamo un professionista con esperienza che abbia le seguenti competenze tecniche e personali: /h3 ul lilaurea magistrale in bdiscipline STEM /b, ad esempio ingegneria, matematica, statistica, fisica o informatica /li liOttima conoscenza dell'inglese /li lib8+ anni di esperienza /b in consulenza o in ruoli organizzativi su reward, compensation benefit o performance management /li liSolida conoscenza di job evaluation, struttura retributiva, sistemi di incentivazione e benchmark di mercato /li liCapacità di collegare i sistemi di reward a strategia, performance e costo del lavoro /li liConoscenza del quadro normativo sulla trasparenza retributiva /li liBuona familiarità con people analytics e strumenti digitali di compensation /li liEsperienza di business development e relazione con il top management /li liForte orientamento al cliente e attitudine commerciale, con capacità di identificare bisogni e nuove opportunità. /li liApproccio curioso, imprenditoriale e hands-on, unito a ottime capacità comunicative e relazionali. /li liAttitudine a utilizzare la tecnologia e l'intelligenza artificiale in modo responsabile, etico e orientato alla creazione di valore. /li libAccelerare le tue competenze /b: grazie a programmi di sviluppo orientati al futuro e a strumenti AI che automatizzano attivit à ripetitive, potrai dedicare più tempo all'analisi, alla consulenza, all'innovazione e alla costruzione di relazioni professionali ad alto impatto. /li libAllargare i tuoi orizzonti /b:
lavora in team internazionali e multidisciplinari, confrontandoti con prospettive diverse e contribuendo a sviluppare soluzioni che combinano tecnologia, competenze specialistiche e intuizione umana. /li libDare il meglio di te /b: Investi costantemente nel tuo benessere personale e nello sviluppo della tua carriera, con una figura di Counselor che ti supporta dal primo giorno. /li /ul h3Avrai infine l’opportunità di: /h3 ul liaccedere a bbenefits e programmi di welfare aziendale diversificati /b; /li lipartecipare a bprogrammi di leadership /b. /li /ul pPer la presente posizione è previsto un range retributivo per Manager compreso tra 54.000 e 64.000 e per Senior Manager tra 71.000 e 88.000, definito sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere. Il rapporto di lavoro è regolato dal CCNL Commercio; il livello di inquadramento contrattuale e collettivo e la relativa disciplina applicabile saranno determinati in coerenza con l’esperienza e il profilo professionale della risorsa inserita nel processo di selezione.Per la specifica posizione è previsto un bonus al raggiungimento di obiettivi preventivamente comunicati e concordati. /p h3In EY crediamo che ciascuna persona porti con sé qualcosa di unico: /h3 pLe tue esperienze, ambizioni e prospettive contribuiscono a creare un ambiente in cui l’unicità di ognuno diventa la nostra forza collettiva.br/Promuoviamo una bcultura inclusiva /b, dove tutte le voci sono ascoltate e valorizzate: bTogether, all in. /bbr/Valorizziamo ogni forma di unicità — età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico — e assicuriamo che tutte le nostre offerte siano aperte anche a persone con disabilità, in linea con la legge italiana L.68/99. /p pPer offrirti la migliore esperienza possibile nel processo di selezione, ti invitiamo a segnalarci eventuali esigenze o supporti di cui potresti avere bisogno. /p pIn EY ci occupiamo di consulenza direzionale, strategica, legale, tributaria, tecnologica, organizzativa e di revisione contabile. Lo facciamo attraverso un network mondiale di servizi professionali presente in oltre 150 Paesi in tutto il mondo. In bItalia /b siamo un Team di oltre b9.000 persone /b, distribuite in b20 città /b in tutta Italia. /p pCrediamo fortemente nella creazione di valore a lungo termine, attraverso una crescita economica che sia inclusiva e sostenibile per tutti, dai colleghi ai clienti, dall'ambiente alla società. /p #J-18808-Ljbffr
performance e workforce planning /li liProgettare sistemi di bTotal Reward /b personalizzati che combinino remunerazione, benefit, wellbeing e flessibilità in base ai segmenti di workforce /li liSviluppare modelli di bpay for competence /b e di bgoal setting /b che colleghino obiettivi, contributo e competenze alle priorità del business /li liPresidiare i requisiti di compliance e trasparenza retributiva nei nuovi modelli organizzativi /li liSupportare i clienti su sistemi di incentivazione, executive compensation e politiche retributive /li li bSviluppare business /b con C-level e CHRO e guidare un team di consulenti /li /ul h3Per cominciare, cerchiamo un professionista con esperienza che abbia le seguenti competenze tecniche e personali: /h3 ul lilaurea magistrale in bdiscipline STEM /b, ad esempio ingegneria, matematica, statistica, fisica o informatica /li liOttima conoscenza dell'inglese /li lib8+ anni di esperienza /b in consulenza o in ruoli organizzativi su reward, compensation benefit o performance management /li liSolida conoscenza di job evaluation, struttura retributiva, sistemi di incentivazione e benchmark di mercato /li liCapacità di collegare i sistemi di reward a strategia, performance e costo del lavoro /li liConoscenza del quadro normativo sulla trasparenza retributiva /li liBuona familiarità con people analytics e strumenti digitali di compensation /li liEsperienza di business development e relazione con il top management /li liForte orientamento al cliente e attitudine commerciale, con capacità di identificare bisogni e nuove opportunità. /li liApproccio curioso, imprenditoriale e hands-on, unito a ottime capacità comunicative e relazionali. /li liAttitudine a utilizzare la tecnologia e l'intelligenza artificiale in modo responsabile, etico e orientato alla creazione di valore. /li libAccelerare le tue competenze /b: grazie a programmi di sviluppo orientati al futuro e a strumenti AI che automatizzano attivit à ripetitive, potrai dedicare più tempo all'analisi, alla consulenza, all'innovazione e alla costruzione di relazioni professionali ad alto impatto. /li libAllargare i tuoi orizzonti /b:
lavora in team internazionali e multidisciplinari, confrontandoti con prospettive diverse e contribuendo a sviluppare soluzioni che combinano tecnologia, competenze specialistiche e intuizione umana. /li libDare il meglio di te /b: Investi costantemente nel tuo benessere personale e nello sviluppo della tua carriera, con una figura di Counselor che ti supporta dal primo giorno. /li /ul h3Avrai infine l’opportunità di: /h3 ul liaccedere a bbenefits e programmi di welfare aziendale diversificati /b; /li lipartecipare a bprogrammi di leadership /b. /li /ul pPer la presente posizione è previsto un range retributivo per Manager compreso tra 54.000 e 64.000 e per Senior Manager tra 71.000 e 88.000, definito sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere. Il rapporto di lavoro è regolato dal CCNL Commercio; il livello di inquadramento contrattuale e collettivo e la relativa disciplina applicabile saranno determinati in coerenza con l’esperienza e il profilo professionale della risorsa inserita nel processo di selezione.Per la specifica posizione è previsto un bonus al raggiungimento di obiettivi preventivamente comunicati e concordati. /p h3In EY crediamo che ciascuna persona porti con sé qualcosa di unico: /h3 pLe tue esperienze, ambizioni e prospettive contribuiscono a creare un ambiente in cui l’unicità di ognuno diventa la nostra forza collettiva.br/Promuoviamo una bcultura inclusiva /b, dove tutte le voci sono ascoltate e valorizzate: bTogether, all in. /bbr/Valorizziamo ogni forma di unicità — età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico — e assicuriamo che tutte le nostre offerte siano aperte anche a persone con disabilità, in linea con la legge italiana L.68/99. /p pPer offrirti la migliore esperienza possibile nel processo di selezione, ti invitiamo a segnalarci eventuali esigenze o supporti di cui potresti avere bisogno. /p pIn EY ci occupiamo di consulenza direzionale, strategica, legale, tributaria, tecnologica, organizzativa e di revisione contabile. Lo facciamo attraverso un network mondiale di servizi professionali presente in oltre 150 Paesi in tutto il mondo. In bItalia /b siamo un Team di oltre b9.000 persone /b, distribuite in b20 città /b in tutta Italia. /p pCrediamo fortemente nella creazione di valore a lungo termine, attraverso una crescita economica che sia inclusiva e sostenibile per tutti, dai colleghi ai clienti, dall'ambiente alla società. /p #J-18808-Ljbffr