HR Administration Specialist
L'Operosa Lavoro ricerca un/una HR Administration Specialist per la società del gruppo L'Operosa SCARL.
L'Operosa SCARL è una realtà italiana attiva nei servizi integrati, con una presenza consolidata sul territorio nazionale e una particolare attenzione alla qualità del servizio, all'innovazione e alla sostenibilità. Le persone rappresentano il motore della nostra crescita e lavoriamo ogni giorno per valorizzarne il talento, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo, responsabile e orientato al miglioramento continuo.
Collocazione organizzativa e scopo della posizione
La risorsa sarà inserita all'interno dell'Ufficio Risorse Umane e si occuperà della gestione amministrativa del personale lungo l'intero ciclo di vita del dipendente, garantendo il corretto funzionamento degli adempimenti amministrativi e contrattuali.
Il ruolo prevede inoltre il coinvolgimento in progetti di sviluppo, miglioramento e digitalizzazione dei processi HR, con particolare focus sull'ottimizzazione della rilevazione presenze, sull'evoluzione degli strumenti a supporto dell'amministrazione del personale e sull'efficientamento delle procedure operative.
Principali responsabilità
Gestione della contrattualistica del personale: assunzioni, proroghe, trasformazioni, variazioni contrattuali e cessazioni.
Inserimento e aggiornamento dei rapporti di lavoro e delle variazioni del personale sul gestionale HR Zucchetti, garantendo la correttezza e l’aggiornamento dei dati.
Monitoraggio delle scadenze contrattuali.
Gestione delle principali tematiche HR delle Divisioni della società e supporto ai responsabili nella gestione del personale.
Interfaccia con il Payroll per la corretta gestione e trasmissione delle informazioni amministrative e retributive.
Gestione e monitoraggio delle presenze del personale impiegatizio di sede, delle anomalie e dei relativi processi.
Gestione e partecipazione a progetti HR,
con particolare attenzione alla digitalizzazione, all’ottimizzazione dei processi e all’implementazione di nuovi strumenti e procedure.
Predisposizione di report e analisi HR a supporto dell’Ufficio Risorse Umane e dei responsabili.
Requisiti
Esperienza di almeno 4 anni in ruoli HR Generalist maturata all’interno di aziende, con gestione diretta e trasversale delle principali attività HR.
Laurea o percorso di studi e formazione attinente all’ambito delle Risorse Umane.
Solida conoscenza dell’amministrazione e gestione del personale, della normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali.
Esperienza nell’applicazione e gestione dei principali CCNL, preferibilmente Metalmeccanica Industria e Multiservizi.
Ottima conoscenza del gestionale Zucchetti, con particolare riferimento ai moduli di gestione delle presenze.
Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento a Excel a livello avanzato.
Proattività, autonomia e capacità di problem solving.
Familiarità con strumenti di reporting e analisi dei dati HR (HR Analytics).
Offerta
Contratto a tempo indeterminato.
Inserimento con CCNL Multiservizi (14 mensilità), 4° livello.
Orario full time dal lunedì al venerdì, dalle 8:00 alle 17:00, con flessibilità di un'ora in ingresso.
Lavoro da remoto e buoni pasto
RAL indicativa: € 25.000 - € 30.000 lordi annui, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.
Luogo di lavoro: Cadriano-frazione di Granarolo dell'Emilia.
Opportunità di partecipare a progetti di sviluppo e miglioramento dei processi HR all'interno di un contesto aziendale in evoluzione.
La ricerca è rivolta a candidati/e di entrambi i sessi (D.Lgs. 198/2006), di tutte le età e nazionalità (D.Lgs. 215/2003 e 216/2003). I dati personali saranno trattati ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) esclusivamente per finalità di selezione del personale.
#J-18808-Ljbffr
L'Operosa SCARL è una realtà italiana attiva nei servizi integrati, con una presenza consolidata sul territorio nazionale e una particolare attenzione alla qualità del servizio, all'innovazione e alla sostenibilità. Le persone rappresentano il motore della nostra crescita e lavoriamo ogni giorno per valorizzarne il talento, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo, responsabile e orientato al miglioramento continuo.
Collocazione organizzativa e scopo della posizione
La risorsa sarà inserita all'interno dell'Ufficio Risorse Umane e si occuperà della gestione amministrativa del personale lungo l'intero ciclo di vita del dipendente, garantendo il corretto funzionamento degli adempimenti amministrativi e contrattuali.
Il ruolo prevede inoltre il coinvolgimento in progetti di sviluppo, miglioramento e digitalizzazione dei processi HR, con particolare focus sull'ottimizzazione della rilevazione presenze, sull'evoluzione degli strumenti a supporto dell'amministrazione del personale e sull'efficientamento delle procedure operative.
Principali responsabilità
Gestione della contrattualistica del personale: assunzioni, proroghe, trasformazioni, variazioni contrattuali e cessazioni.
Inserimento e aggiornamento dei rapporti di lavoro e delle variazioni del personale sul gestionale HR Zucchetti, garantendo la correttezza e l’aggiornamento dei dati.
Monitoraggio delle scadenze contrattuali.
Gestione delle principali tematiche HR delle Divisioni della società e supporto ai responsabili nella gestione del personale.
Interfaccia con il Payroll per la corretta gestione e trasmissione delle informazioni amministrative e retributive.
Gestione e monitoraggio delle presenze del personale impiegatizio di sede, delle anomalie e dei relativi processi.
Gestione e partecipazione a progetti HR,
con particolare attenzione alla digitalizzazione, all’ottimizzazione dei processi e all’implementazione di nuovi strumenti e procedure.
Predisposizione di report e analisi HR a supporto dell’Ufficio Risorse Umane e dei responsabili.
Requisiti
Esperienza di almeno 4 anni in ruoli HR Generalist maturata all’interno di aziende, con gestione diretta e trasversale delle principali attività HR.
Laurea o percorso di studi e formazione attinente all’ambito delle Risorse Umane.
Solida conoscenza dell’amministrazione e gestione del personale, della normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali.
Esperienza nell’applicazione e gestione dei principali CCNL, preferibilmente Metalmeccanica Industria e Multiservizi.
Ottima conoscenza del gestionale Zucchetti, con particolare riferimento ai moduli di gestione delle presenze.
Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento a Excel a livello avanzato.
Proattività, autonomia e capacità di problem solving.
Familiarità con strumenti di reporting e analisi dei dati HR (HR Analytics).
Offerta
Contratto a tempo indeterminato.
Inserimento con CCNL Multiservizi (14 mensilità), 4° livello.
Orario full time dal lunedì al venerdì, dalle 8:00 alle 17:00, con flessibilità di un'ora in ingresso.
Lavoro da remoto e buoni pasto
RAL indicativa: € 25.000 - € 30.000 lordi annui, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.
Luogo di lavoro: Cadriano-frazione di Granarolo dell'Emilia.
Opportunità di partecipare a progetti di sviluppo e miglioramento dei processi HR all'interno di un contesto aziendale in evoluzione.
La ricerca è rivolta a candidati/e di entrambi i sessi (D.Lgs. 198/2006), di tutte le età e nazionalità (D.Lgs. 215/2003 e 216/2003). I dati personali saranno trattati ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) esclusivamente per finalità di selezione del personale.
#J-18808-Ljbffr