Business Development Manager
Per conto di un’innovativa e solida realtà aziendale italiana in forte crescita nel settore EdTech , guidiamo l'individuazione di un Business Development Manager .
Cosa offre l'azienda L'azienda offre un contesto dinamico, meritocratico e ad elevata autonomia decisionale, con concreta possibilità di impattare direttamente sulle strategie di crescita e sul lancio di nuovi servizi.
Modalità di lavoro ibrida: 2 gg in presenza (LOMAZZO) 3 gg in smart working Assunzione a Tempo Indeterminato (CCNL Commercio) Variabile: Sistema incentivante fino al 20% della RAL
Welfare: Buoni pasto per un valore complessivo annuo di circa € 2.000
Rimborsi: Copertura spese per trasferte e attività fuori sede
Si valutano anche collaborazioni professionali in P.IVA
Compenso fisso annuo indicativo: € 55.000 – € 60.000
Variabile: Sistema incentivante fino al 20% del valore contrattuale
Rimborsi: Copertura spese per trasferte e attività fuori sede
Responsabilità del ruolo La figura non gestirà inizialmente risorse umane, ma avrà la piena responsabilità strategica e commerciale sulle nuove linee di business aziendali:
Partnership Corporate & Welfare: Sviluppare accordi strategici con aziende per programmi di welfare e supporto alla genitorialità, interfacciandosi con HR Manager, Welfare Manager e C-Level.
Business Development Education:
Creare collaborazioni e accordi con scuole private/paritarie, enti di formazione, fondazioni e stakeholder del settore educativo, gestendo l'intero ciclo di vendita (dalla lead generation alla chiusura).
Networking ed Eventi: Presidiare fiere di settore, workshop e conferenze per convertire il networking in opportunità concrete di business.
Sviluppo Nuovi Servizi: Collaborare con il CEO alla definizione della value proposition, dei modelli di pricing e dei progetti pilota per validare e lanciare nuove linee di business.
Requisiti richiesti Esperienza: Almeno 5-7 anni in ruoli di Business Development, Growth, Strategy Consulting o Corporate Sales.
Competenze commerciali e strategiche: Comprovata esperienza nella creazione da zero e negoziazione di partnership B2B complesse.
Mindset Imprenditoriale: Resistente orientamento ai dati, autonomia, capacità di muoversi in contesti fluidi o ad alta crescita (Startup / Scaleup / PMI).
Skills Relazionali: Eccellente capacità di interlocuzione con decisori aziendali senior (HR Director, C-Level, Enti).
Constituiscono un Plus: Provenienza dai settori: EdTech, Education, HR Tech, Corporate Welfare, SaaS, o Consulenza Strategica .
Esperienza maturata in contesti ad alta crescita o startup digitali.
#J-18808-Ljbffr
Cosa offre l'azienda L'azienda offre un contesto dinamico, meritocratico e ad elevata autonomia decisionale, con concreta possibilità di impattare direttamente sulle strategie di crescita e sul lancio di nuovi servizi.
Modalità di lavoro ibrida: 2 gg in presenza (LOMAZZO) 3 gg in smart working Assunzione a Tempo Indeterminato (CCNL Commercio) Variabile: Sistema incentivante fino al 20% della RAL
Welfare: Buoni pasto per un valore complessivo annuo di circa € 2.000
Rimborsi: Copertura spese per trasferte e attività fuori sede
Si valutano anche collaborazioni professionali in P.IVA
Compenso fisso annuo indicativo: € 55.000 – € 60.000
Variabile: Sistema incentivante fino al 20% del valore contrattuale
Rimborsi: Copertura spese per trasferte e attività fuori sede
Responsabilità del ruolo La figura non gestirà inizialmente risorse umane, ma avrà la piena responsabilità strategica e commerciale sulle nuove linee di business aziendali:
Partnership Corporate & Welfare: Sviluppare accordi strategici con aziende per programmi di welfare e supporto alla genitorialità, interfacciandosi con HR Manager, Welfare Manager e C-Level.
Business Development Education:
Creare collaborazioni e accordi con scuole private/paritarie, enti di formazione, fondazioni e stakeholder del settore educativo, gestendo l'intero ciclo di vendita (dalla lead generation alla chiusura).
Networking ed Eventi: Presidiare fiere di settore, workshop e conferenze per convertire il networking in opportunità concrete di business.
Sviluppo Nuovi Servizi: Collaborare con il CEO alla definizione della value proposition, dei modelli di pricing e dei progetti pilota per validare e lanciare nuove linee di business.
Requisiti richiesti Esperienza: Almeno 5-7 anni in ruoli di Business Development, Growth, Strategy Consulting o Corporate Sales.
Competenze commerciali e strategiche: Comprovata esperienza nella creazione da zero e negoziazione di partnership B2B complesse.
Mindset Imprenditoriale: Resistente orientamento ai dati, autonomia, capacità di muoversi in contesti fluidi o ad alta crescita (Startup / Scaleup / PMI).
Skills Relazionali: Eccellente capacità di interlocuzione con decisori aziendali senior (HR Director, C-Level, Enti).
Constituiscono un Plus: Provenienza dai settori: EdTech, Education, HR Tech, Corporate Welfare, SaaS, o Consulenza Strategica .
Esperienza maturata in contesti ad alta crescita o startup digitali.
#J-18808-Ljbffr