Hr Manager
ulliAzienda produttiva facente parte di gruppo estero /liliRuolo strategico e autonomo con dinamica di plant /li /ulh3Azienda /h3pL'azienda è una realtà produttiva internazionale, con sede in provincia di Reggio Emilia.
/ph3Opportunità /h3pRiportando al GM locale e interfacciandosi col DHR estero la figura sarà responsabile della strategia HR per la sede Italiana, garantendo l'efficacia dei processi di people management e contribuendo allo sviluppo organizzativo.
/ph3Principali attività /h3ulliMigliorare (e implementare dove necessario) la strategia HR in coerenza con gli obiettivi aziendali e con le linee guida del Gruppo.
/liliGarantire la diffusione di una cultura HR omogenea, assicurandone la coerenza con i valori aziendali.
/liliCoordinare una risorsa a supporto, specie su tematiche amministrative.
/liliGestire il budget HR e monitorarne i principali indicatori economici e organizzativi.
/liliPresidiare i processi di organizzazione aziendale, definizione delle strutture, aggiornamento degli organigrammi e dei sistemi di job architecture.
/liliCoordinare iniziative di sviluppo manageriale, leadership development e succession planning.
/liliGarantire l'efficace gestione dei processi di Talent Management e Performance Management.
/liliDefinire e supervisionare i programmi di formazione, assicurandone coerenza, efficacia e misurazione dei risultati.
/liliSupportare lo sviluppo di sistemi di reward, riconoscimento e valorizzazione delle performance.
/liliCoordinare i processi di recruiting e selezione per le posizioni chiave dell'organizzazione.
/liliAssicurare un'efficace esperienza di onboarding per i nuovi inserimenti.
/liliSviluppare e implementare iniziative di employer branding.
/liliMonitorare e analizzare KPI e reportistica HR, supportando il management nelle decisioni organizzative.
/liliGestire le relazioni industriali e sindacali, garantendo correttezza, compliance e dialogo costruttivo con le parti sociali.
/liliPresidiare le attività di amministrazione del personale e i processi legati a compensation benefits.
/liliGarantire il rispetto della normativa del lavoro, delle policy aziendali e degli standard etici del Gruppo.
/li /ulh3Competenze ed esperienza /h3pCerchiamo una persona che abbia: /pulliStudi in ambito giuridico, umanistico o economico, graditi master in gestioneHR.
/liliEsperienza di 5-10 anni in contesti aziendali produttivi, meglio se internazionali.
/liliInglese buono, sia scritto che parlato.
/liliLa conoscenza di SAP rappresenta un plus.
/liliAutonomia sulle tematiche sopra menzionate.
/li /ulh3Completa l'offerta /h3ulliContratto a tempo indeterminato.
/liliRetribuzione annua lorda compresa tra euro + MBO 20% (no auto).
/liliRuolo indipendente, strategico e volto a influenzare positivamente l'organizzazione.
/lili1 gg smartworking a settimana.
/li /ulpFatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge ***** (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
/p #J-*****-Ljbffr
/ph3Opportunità /h3pRiportando al GM locale e interfacciandosi col DHR estero la figura sarà responsabile della strategia HR per la sede Italiana, garantendo l'efficacia dei processi di people management e contribuendo allo sviluppo organizzativo.
/ph3Principali attività /h3ulliMigliorare (e implementare dove necessario) la strategia HR in coerenza con gli obiettivi aziendali e con le linee guida del Gruppo.
/liliGarantire la diffusione di una cultura HR omogenea, assicurandone la coerenza con i valori aziendali.
/liliCoordinare una risorsa a supporto, specie su tematiche amministrative.
/liliGestire il budget HR e monitorarne i principali indicatori economici e organizzativi.
/liliPresidiare i processi di organizzazione aziendale, definizione delle strutture, aggiornamento degli organigrammi e dei sistemi di job architecture.
/liliCoordinare iniziative di sviluppo manageriale, leadership development e succession planning.
/liliGarantire l'efficace gestione dei processi di Talent Management e Performance Management.
/liliDefinire e supervisionare i programmi di formazione, assicurandone coerenza, efficacia e misurazione dei risultati.
/liliSupportare lo sviluppo di sistemi di reward, riconoscimento e valorizzazione delle performance.
/liliCoordinare i processi di recruiting e selezione per le posizioni chiave dell'organizzazione.
/liliAssicurare un'efficace esperienza di onboarding per i nuovi inserimenti.
/liliSviluppare e implementare iniziative di employer branding.
/liliMonitorare e analizzare KPI e reportistica HR, supportando il management nelle decisioni organizzative.
/liliGestire le relazioni industriali e sindacali, garantendo correttezza, compliance e dialogo costruttivo con le parti sociali.
/liliPresidiare le attività di amministrazione del personale e i processi legati a compensation benefits.
/liliGarantire il rispetto della normativa del lavoro, delle policy aziendali e degli standard etici del Gruppo.
/li /ulh3Competenze ed esperienza /h3pCerchiamo una persona che abbia: /pulliStudi in ambito giuridico, umanistico o economico, graditi master in gestioneHR.
/liliEsperienza di 5-10 anni in contesti aziendali produttivi, meglio se internazionali.
/liliInglese buono, sia scritto che parlato.
/liliLa conoscenza di SAP rappresenta un plus.
/liliAutonomia sulle tematiche sopra menzionate.
/li /ulh3Completa l'offerta /h3ulliContratto a tempo indeterminato.
/liliRetribuzione annua lorda compresa tra euro + MBO 20% (no auto).
/liliRuolo indipendente, strategico e volto a influenzare positivamente l'organizzazione.
/lili1 gg smartworking a settimana.
/li /ulpFatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge ***** (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
/p #J-*****-Ljbffr